1. ОТ – система обеспечений безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая правовые , социально-экономические, организационные, технические, психофизические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилиционные и иные мероприятия и средства.

Цель ОТ – снижение и ликвидация производственного травматизма и профессиональных заболеваний на основе мероприятий, включенных в систему законодательных актов соц.-эконом., организационных, технических и лечебно-профилактических методов и средств обеспечения безопасности процессов труда, сохраняя здоровье и работоспособность.

Задачи ОТ: обеспечение соблюдения требований безопасности и гигиены труда, профессиональный отбор работников по отдельным специализациям, обеспечение безопасности производственного оборудования и процессов, пожарной и радиационной безопасности, обеспечение безопасности всех видов транспорта и перевозки опасных грузов, безопасность зданий и сооружений, нормализация условий производственной среды и трудового процесса, санитарно-бытовое обслуживание работников, защита работающих от отрицательных последствий воздействия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса, предоставление компенсаций и льгот за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

Составные части ОТ:

1. Правовые вопросы

2. Организационные вопросы

3. Производственная санитария

4. Техника безопасности

5. Пожарная безопасность

6. Доврачебная помощь

2. ОТ – система обеспечений безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая правовые , социально-экономические, организационные, технические, психофизические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилиционные и иные мероприятия и средства.

Социально-экономическое значение ОТ:

1. Неудовлетворенность работника условиями труда;

2. Неудовлетворенность условиями труда приводит к:

• Часть работников вынуждена заканчивать свою трудовую деятельность ранее пенсионного возраста либо менять профессию или место работы;

• Травматизму на производстве, профессиональным заболеваниям;

• Дополнительным затратам на выплату компенсаций работникам по условиям труда;

3. Состояние условного труда влияет на производительность труда.

3. Государственная политика рб в области охраны труда.

Цель государственной политики в области ОТ: сохранение жизни и здоровья граждан в процессе трудовой деятельности.

Принципы государственной политики: 1.приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности; 2.обеспечение гарантий права работников на ОТ; 3.установление обязанностей на всех уровнях ОТ; 4.совершенствование правоотношений и управление в области ОТ, включая внедрение экономических механизмов.

5. Классификация условий труда по тяжести и напряженности трудового процесса.

1 оптимальные

2 допустимые

3 вредные:1степени, 2степени, 3степени, степени

5 опасные

Оптимальные(1кл)-усл. Труда, при кот сохраняется здоровье рабочих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности

Допустимые(2кл)-хар-ся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, кот не превышает установл гигиентч нормативов для работающих мест, а возможные изменения функционального сост организма, возник под воздействием, восстан во время регламентированного отдыха или к началу след смены и не оказыв неблагоприятных действий в ближайшем будущем и данном периоде на сост здоровья работников и их потомства

Вредные(3кл)-характер наличием вредных производственных факторов, выходящих за пределы гигиенич нормативов и оказывавших неблагоприятное действие на организм работника или его потомства

1ст 3 класса-усл труда характериз такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенич нормативов, кот вызыв функциональное изменение, восстановление, как правило при более длительном прерывании контакта с вредными факторами и увеличив риск повреждения здоровья

2ст3кл-ур-ни вредных факторов, вызыв стойкие функциональные изменения, прив в большинстве случ к увелич произв-но, появлению начальных признаков или легких форм профессион заболеваний.

3ст3кл-усл труда, характер такими уравнями вредных факторов, воздействие кот приводит к развитию профессион болезней легкой и средней степени тяжести, потологией, уровнями заболеваемости с временной утратой трудоспособности

4кл3ур-усл труда, при котмогут возникнуть тяжелые формы профессион заболеваний, отмечается значит рост числа хронических заболеваний и высоким уровнем заболеваемости с временной утратой трудоспособности

Опасные усл труда

7.Классификация опасных и вредных производственных факторов. Классификация опасных и вредных факторов: физические, химические, биологические, психофизиологические.

К физическим: мобильные машины, механизмы, материалы, разрушающиеся конструкции, повышенная или пониженная запыленность.

По характеру воздействия на человека химические: токсичные, раздражающие, сенсибилизирующие (вызывают аллергию), мутагенные, канцерогенные. По пути проникновения в тракт: через органы дыхания, ЖКТ, кожные покровы и слизистые оболочки глаз.

Биологические: патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы) и продукты их жизнедеятельности, а также микроорганизмы (растения, животные).

Психофизиологические: физические перегрузки (статические и динамические); нервно психические перегрузки (умственные перегрузки); перенапряжение анализаторов, монотонность, эмоциональное перевозбуждение).

8.Правовые вопросы охраны труда в Конституции РБ, ТК РБ, законодательных актах. Правовой основой организации работ по ОТ явл. Конституция РБ, кот. гарантирует право граждан на здоровье и безопасные условия труда, охрану их здоровья. Основополагающим актом, регулирующем отношение в сфере ОТ явл. Трудовой кодекс (ТК). Работник имеет право на: - рабочее место, - обеспечение средствами коллективн. и индивид. защиты, - получение инфо о состоянии условий труда, - проведение проверок по ОТ, - обучение безопасными методами приемами труда, - отказ от выполнения работы если есть опасность для жизни. По статье 226 ТК наниматель обязан обеспечить: - безопасность при эксплуатации территории, оборудования, зданий, - условия труда на раб. месте должно соответствовать требованиям безопасности и нормам санитарии, - организацию медиц., санит-быт. обслуживания работников, - режим труда и отдыха работников, - выдача спец. одежды работникам работающих с вредными факторами и условиями, - контролировать соблюдение нормативно правовых актов по ОТ, - контрол-ть уровень опасных факторов, - проведение аттестации раб. мест по условию труда, подготовка, переподготовка, повыш. квалификации, проверка знаний по ОТ, - проведение предварительных и периодических медосмотров, - информирование работников о состоянии раб. мест, условий труда, сущ. риске, - учет несчастных случаев, заболеваний, - возмещение вреда, выплата пособий, - внедрение передового опыта, безопасных приемов труда, - выделение средств, оборудования, материалов для улучшения условий труда. – проведение проверки соответствующих органов, - назначение должностных лиц, ответственных за организацию ОТ. Статья 227. регламентирует деятельность службы ОТ. Для осущ. контроля по ОТ вводят должность специалиста по ОТ, имеющих подготовку. Эта служба относится к структурным подразделениям организации. Статья 53 и 232. Работник обязан: - соблюдать требования по ОТ, правила поведения на рабочем месте, - выполнять нормы и обязательства по ОТ, предусмотренные договорам, - правильно использовать средства индивидуальной защиты, - проходить предварительные, внеочередные, периодические медосмотры, повышение квалификации, - сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровья и безопасности условий труда, сообщать руководителю о несчастных случаях. Коллективный договор заключается не м. чем на год и не б. чем на 3 года. Ст. 198, 465. Ответственность за нарушения правил по ОТ. Закон «Об ОТ» - регулирует общественные отношения в обл. ОТ и реализацию прав граждан на здоровье и безопасные условия труда. Закон «Об основном гос. социальном страховании» - предусматривает вопросы страхования от несчастных случаев на про-ве. Закон «О санит- эпидемиологич. благополучии населения» - воздействие на благоприятные факторы среды обитания на здоровье населения и регламентирует действие органов гос. власти и управления. Закон «О пожарной безопасности» - гос. надзор за обеспечение пож. безопасности. Закон «О стандартизации» - правоотношения в обл. стандартизации. Направления по безопасности условий труда регламентируются: - межгосударствен. и госуд-ми нормативными правовыми документами спец. органов надзора. – отраслевыми нормативно правовыми актами министерства, - локальными нормативными правовыми актами.

9.Система стандартов безопасности труда (ССБТ), принцип ее построения. Осн. требования ОТ разработаны в стандартах системы стандартов безопасности труда ССБТ. Основные положения: - устанавливает назначение, структуру, содержание, построение, согласование стандартов в этой системе. В ССБТ входят стандарты классификационных группировок (подсистем 0 – 9 ). 0 – организационно – методические стандарты, 1 – стандарты требований и норм по видам опасных и вредных производственных факторов. 2 – стандарты требований безопасности к производственному оборудованию, 3 – стандарты и требования безопасности к производственным процессам. 4 – стандарты требований к средствам защиты работающих. 5-9 – резервы. ГОСТ 12.2.019-86: 12 гос. стандарт, 2 - № подсистемы, 019 – порядковый номер стандарта в подсистеме. 86 – год регистрации стандарта. В РБ собственная система стандартов: СНБ 2.02.01-98: СНБ – строительные нормы РБ, 2 - № части «Общие нормативно-технические документы», 02 - № блока «Пожарная безопасность». Важным локальным нормативно правовым актом явл. инструкции по ОТ, требования которых направлены на безопасное выполнения соответствующих работ. Утверждена Инструкция о порядке принятие локальных нормативно правовых актов по ОТ для профессий и отдельных видов работ, согласно кот. предусматривается разработка, согласование, утверждение инструкций по ОТ для работников отдельных профессий. Инструкции по ОТ разрабатываются руководителями цехов, участков, лабораторий с участием профсоюзов. Инструкция д .содержать следующие главы: 1. Общие требования по ОТ. 2. Требования по ОТ перед началом работы. 3. Требования по ОТ при выполнении работы. 4. Требования по ОТ по окончанию работы. 5. Требования по ОТ в аварийных ситуациях. Инструкции подвергаются проверке для определения их соответствия действующим требованиям ОТ. Проверка проводится не реже 1 раз в 5 лет, с повышенной опасностью –раз в 3 года.

14.Сверхурочные работы – выполнение работниками по предложению, распоряжению, с ведома нанимателя, сверх установленных для них рабочего времени, предусмотренным правилами внутреннего распорядка или графиком сменности. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам 180 ч/ год. Сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать 10 ч. рабочей недели, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочной работы – 12 ч. К сверхурочным работам не допускаются: подростки (моложе 18), беременные женщины, женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники обучающиеся без отрыва от про-ва в общеобразовательной и проф-технических учебных заведениях в дни занятий, работники освобожденные от сверхурочных работ в соответствие с мед. заключениями, др. категории работников в соответствие с законодательством. В исключительных случаях к сверхурочным работам (случаи при возникновении катастроф, аварий, немедленное устранение их последствий, оказание мед помощи работниками здравоохранений ). Предусматривается время для отдыха и питания 20 мин – 2 ч., выходные дни: при 5-дневной неделе – 2 выходных, при 6-дневной – 1 выходной. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха д.б. не м 42 ч.

25.Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Расследование несчастного случая на производстве (кроме группового, со смертельным или тяжелым исходом) проводится комиссией, в состав которой входят: уполномоченное должностное лицо организации, нанимателя с участием уполномоченного представителя профсоюза (иного представительного органа работников), специалиста по охране труда или другого специалиста, на которого возложены эти обязанности (заместителя руководителя организации, ответственного за организацию ОТ), а также страховщик и потерпевший или лицо, представляющее его интересы (по их требованию). Участие в расследовании несчастного случая на производстве руководителя подразделения, цеха, участка и т.д., на которого непосредственно возложены организация работы по ОТ на данном участке и обеспечение безопасности труда потерпевшего, не допускается. Расследование несчастного случая на производстве должно быть проведено в срок не более трех рабочих дней, если сообщение о несчастном случае поступило в течение рабочего дня (смены). В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других органов и организаций. Несчастный случай, о котором нанимателю не поступило сообщение в течение рабочего дня (смены) или вследствие которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследуется в течение одного месяца со дня, когда нанимателю, страхователю стало известно о несчастном случае (поступление заявления от работника или его родственников о несчастном случае, листка нетрудоспособности с записью о производственной травме,

иной информации). При расследовании несчастного случая на производстве: • проводится обследование состояния условий и охраны труда на месте происшествия несчастного случая; • при необходимости организуется фотографирование места происшествия несчастного случая, поврежденного объекта, составление схем, эскизов, проведение технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний, экспертиз и других мероприятий; • берутся объяснения, опрашиваются потерпевшие (при возможности), свидетели, должностные и иные лица; • изучаются необходимые документы; • устанавливаются обстоятельства, причины несчастного случая, лица, допустившие нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, разрабатываются мероприятия по устранению причин несчастного случая и предупреждению подобных происшествий. После завершения расследования уполномоченное должностное лицо организации, нанимателя, страхователя с участием выше указанных лиц, оформляет акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 в четырех экземплярах на одного пострадавшего. Если на основании документов правоохранительных органов, организаций здравоохранения, судебно-медицинской экспертизы и других результатов расследования установлено, что несчастный случай произошел вследствие противоправных деяний потерпевшего (хищение, угон транспортных средств и иные противоправные деяния), умышленного причинения вреда своему здоровью (самоубийство, попытка самоубийства, членовредительство) либо обусловлен исключительно состоянием здоровья потерпевшего, обусловлено исключительно состоянием алкогольного, наркотического или токсического опьянения, то такой несчастный случай оформляется актом о непроизводственном несчастном случае формы НП в четырех экземплярах. Наниматель в течение двух дней по окончании расследования: рассматривает материалы расследования, утверждает акт формы Н-1 или акт формы НП и регистрирует его соответственно в журнале регистрации несчастных случаев на производстве или журнале регистрации непроизводственных несчастных случаев и направляет по одному экземпляру акта формы Н-1 или акта формы НП: 1-потерпевшему или лицу, представляющему его интересы, 2 -государственному инспектору труда, 3- специалисту по охране труда или специалисту, на которого возложены его обязанности (заместителю руководителя, ответственному за организацию охраны труда), с материалами расследования, 4 – страховщику. Направляет копии акта формы Н-1 или акта формы НП руководителю подразделения, где работает (работал) потерпевший, в профсоюз (иной представительный орган работников), орган государственного специализированного надзора и контроля, если случай произошел на поднадзорном ему объекте, местный исполнительный и распорядительный орган, в вышестоящую организацию (по ее требованию). Акт формы Н-1 или акт формы НП с документами расследования хранится в течение 45 лет у нанимателя организации, у которого взят на учет несчастный случай. При прекращении деятельности нанимателя, организации акты формы Н-1 или формы НП передаются правопреемнику, а при отсутствии правопреемника - в вышестоящую организацию или по месту регистрации. Травма, полученная работником и не вызвавшая у него потери трудоспособности или необходимости перевода в соответствии с медицинским заключением на другую (более легкую) работу, учитывается организацией, нанимателем, страхователем в журнале регистрации микротравм. Несчастный случай с работником, направленным нанимателем для выполнения его задания либо для исполнения трудовых обязанностей в другую организацию, расследуется организацией, в которой произошел несчастный случай, с участием уполномоченного представителя нанимателя, направившего работника, и профсоюза (иного представительного органа работников). Неприбытие или несвоевременное прибытие указанных уполномоченных представителей нанимателя, потерпевшего, профсоюза (иного представительного органа работников) не является основанием для изменения сроков расследования. Наниматель потерпевшего утверждает акт формы Н-1 или акт формы НП и учитывает данный несчастный случай. Несчастные случаи с обучающимися или воспитанниками учреждений образования, проходящими практику или выполняющими работу под руководством уполномоченного должностного лица организации, нанимателя расследуются организацией, нанимателем с участием представителя учреждения образования и учитываются организацией, нанимателем. Копия акта формы Н-1 или акта формы НП, направляется на место учебы потерпевшего. Несчастные случаи с обучающимися или воспитанниками учреждений образования, проходящими практику или выполняющими работу под руководством педагогических работников учреждения образования на участке, выделенном для этих целей организацией, расследуются учреждением образования с участием представителя организации и учитываются учреждением образования.

26.Специальное расследование несчастных случаев на производстве. Специальному расследованию подлежат: групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более лицами, независимо от тяжести полученных

травм; несчастные случаи со смертельным исходом; несчастные случаи с тяжелым исходом. Тяжесть производственных травм определяется организациями здравоохранения по схеме определения тяжести производственных травм, утверждаемой Министерством здравоохранения. Потерпевший (лицо, представляющее его интересы), наниматель имеют право обжаловать заключение о тяжести производственной травмы в вышестоящую организацию здравоохранения, после чего – в суд. О групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, несчастном случае, явно относящемся в соответствии со схемой определения тяжести производственных травм к категории несчастных случаев с тяжелым исходом, организация, наниматель немедленно сообщает:• в территориальную прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай;• в территориальное структурное подразделение департамента государственной инспекции труда; • в профсоюз (иной представительный орган работников),а при их отсутствии – в областное объединение профсоюзов Федерации профсоюзов Беларуси;• в вышестоящую организацию, а при ее отсутствии – в местный исполнительный и распорядительный орган, где зарегистрирован наниматель, страхователь, нанимателю потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя); • в территориальный орган государственного специализированного надзора и контроля, если несчастный случай произошел на поднадзорном ему объекте; • страховщику. О несчастном случае на производстве, при котором погибло два или более двух лиц, главный государственный инспектор труда Республики Беларусь сообщает в Правительство РБ. Если такой случай произошел на объекте, поднадзорном органу государственного специализированного надзора и контроля, то об этом в Правительство РБ сообщает также руководитель указанного органа. Специальное расследование несчастного случая проводит комиссия, в состав которой входят: государственный инспектор труда с участием уполномоченных представителей организации, нанимателя, профсоюза (иного представительного органа работников), вышестоящей организации (местного исполнительного и распорядительного органа), а также страховщик и потерпевший или лицо, представляющее его интересы, (по их требованию). Специальное расследование группового несчастного случая, при котором погибли два – четыре человека, проводится главным государственным инспектором труда области или города Минска, а если погибли пять и более человек (если по нему не было решения Правительства РБ), проводится главным государственным инспектором труда РБ. Специальное расследование несчастного случая проводится (включая оформление и рассылку документов) в течение 15 рабочих дней со дня получения сообщения о несчастном случае на производстве. В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз и получения заключений (постановлений, решений) правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других. По решению главного государственного инспектора труда РБ срок проведения специального расследования может быть однократно продлен не более чем на 15 рабочих дней или может быть приостановлено на срок, не превышающий 3 месяцев. В случае, когда специальное расследование проводят представитель органа государственного специализированного надзора совместно с государственным инспектором труда, продление сроков расследования осуществляется руководителем соответствующего органа государственного специализированного надзора. Государственный инспектор труда, представитель органа государственного специализированного надзора и контроля имеют право в ходе специального расследования опрашивать без свидетелей потерпевшего, должностных лиц и других работников, обращаться за сведениями к иным лицам, получать документы, необходимые для установления обстоятельств и причин несчастного случая, принимать решения о проведении экспертиз, расчетов и других действий. Уполномоченные представители организации, нанимателя, страховщика, профсоюза (иного представительного органа работников), вышестоящей организации (местного исполнительного и распорядительного органа) участвуют в осмотре места происшествия несчастного случая на производстве, опросе, при возможности, потерпевшего (потерпевших), свидетелей, должностных и иных лиц, изучают необходимые документы, могут заявлять ходатайства, излагать свое мнение об обстоятельствах, о причинах несчастного случая, лицах, допустивших нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, о мерах по предупреждению аналогичных несчастных случаев, вносить другие предложения. По результатам специального расследования государственным инспектором труда составляется и подписывается заключение о несчастном случае (далее -заключение). Лица, проводившие расследование, удостоверяют свое участие в расследовании подписями на заключении. Государственный инспектор труда направляет заключение и документы специального расследования организации, нанимателю. В соответствии с заключением организация, наниматель в течение одного дня составляет акты формы Н-1 или формы НП на каждого потерпевшего и утверждает их, организует тиражирование документов специального расследования в необходимом количестве экземпляров. На последней странице акта формы Н-1 или акта формы НП производится заверенная руководителем организации, нанимателем запись: «Составлен в соответствии с заключением...». Государственный инспектор труда в течение одного рабочего дня по окончании специального расследования направляет материалы специального расследования в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая, соответствующие вышестоящие структурные подразделения департамента государственной инспекции труда, органа государственного специализированного надзора, если несчастный случай произошел на поднадзорном ему объекте, нанимателю, страховщику, в профсоюз(иной представительный орган работников), и копии заключения – в республиканский орган государственного управления, иную государственную организацию, подчиненную Правительству РБ, местный исполнительный и распорядительный орган, а также в организации, представители которых принимали участие в специальном расследовании, а по несчастным случаям со смертельным исходом – в областные (Минское городское) объединения профсоюзов Федерации профсоюзов Беларуси.

27. Расследование и учет профессиональных заболеваний. О каждом выявленном или предполагаемо случае острого професс.заболевания организация здравоохранения в течение 12 часов направляет по установленной форме извещение об остром профессиональном заболевании (далее- извещение) нанимателю по месту работы заболевшего, в территориальный центр гигиены и эпидемиологии, которому подконтролен наниматель. В случаях острых професс.заболеваний при одновременном профессиональном заболевании двух и более работников извещение составляется на каждого заболевшего. Организация здравоохранения в случае изменения или уточнения диагноза составляет повторное извещение, в котором указывается измененный (уточненный) диагноз, дата его установления, первоначальный диагноз, и направляет его в течение 24 часов нанимателю и в территориальный центр гигиены и эпидемиологии. В случаях подозрения на хроническое профессиональное заболевание при проведении периодического медицинского осмотра либо при обращении лица, выполняющих работу в организациях любых организационно-правовых форм организация здравоохранения в двухмесячный срок оформляет необходимые документы и устанавливает окончательный диагноз. При необходимости заболевший направляется на амбулаторное или стационарное обследование в соответствующую организацию здравоохранения, в которую представляются следующие документы: • выписка из медицинской карты амбулаторного или стационарного больного; • сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров; • санитарно-гигиеническая характеристика условий труда; • копия трудовой книжки. Организация здравоохранения на основании клинических данных о состоянии здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз хронического профессионального заболевания, составляет медицинское заключение и в течение пяти рабочих дней направляет соответствующее извещение в территориальный центр гигиены и эпидемиологии и нанимателю по месту работы заболевшего. Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания направляется в организацию здравоохранения, направившую больного. Расследование профессионального заболевания проводится врачом-гигиенистом территориального центра гигиены и эпидемиологии с участием уполномоченного должностного лица нанимателя, представителей организации здравоохранения, обслуживающей нанимателя, профсоюза (иного представительного органа работников), а также страховщика и потерпевшего или лицо, представляющее его интересы (по их требованию). В расследовании професс. заболеваний двух и более человек и професс. заболеваний со смертельным исходом принимает участие государственный инспектор труда. Расследование острого профессионального заболевания проводится в течение трех рабочих дней, а хронического професс. заболевания – четырнадцати рабочих дней после получения извещения. В процессе расследования профессионального заболевания: проводится обследование рабочего места, участка, цеха, определяется их соответствие требованиям санитарно-гигиенических нормативов с проведением необходимых лабораторных и инструментальных исследований; берутся объяснения, опрашиваются заболевший (заболевшие), свидетели, должностные и иные лица; устанавливается обеспеченность заболевшего (заболевших) средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами; изучаются документы о результатах санитарно- гигиенических обследований, предварительных и периодических медицинских осмотров, выполнении запланированных мероприятий по охране труда; устанавливаются причины профессионального заболевания, лица, допустившие нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, разрабатываются технические, организационные, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, медико-реабилитационные и иные мероприятия по устранению причин и последствий профессионального заболевания. По результатам расследования врач-гигиенист составляет акт

о професс.заболевании формы ПЗ-1 (далее – акт формы ПЗ-1) на каждого заболевшего в шести экземплярах. При одновременном профессиональном заболевании двух и более человек, профессиональном заболевании со смертельным исходом акт формы ПЗ-1 составляется в семи экземплярах. Акты формы ПЗ-1 утверждаются главным государственным санитарным врачом города (района). Утвержденные акты формы ПЗ-1 регистрируются территориальным центром гигиены и эпидемиологии в журнале регистрации професс.заболеваний и направляются вместе с документами расследования заболевшему или лицу, представляющему его интересы, организации здравоохранения, обслуживающей нанимателя, страхователя, а также государственному инспектору труда, нанимателю, страхователю, страховщику. Утвержденные акты формы ПЗ-1 с документами расследования профессиональных заболеваний со смертельным исходом и с одновременным острым профессиональным заболеванием двух и более человек направляются территориальным центром гигиены и эпидемиологии также в территориальную прокуратуру по месту нахождения организации, нанимателя, страхователя. Наниматель обеспечивает хранение актов формы ПЗ-1 в течение 45 лет.

28. Медико-профилактические мероприятия по охране труда. Наниматель обязан: - обеспечить выдачу бесплатно работникам средств индивидуальной защиты, обезвреживающих средств по нормам и в порядке определенным Правительством РБ. – организовать должное содержание средств индивидуальной защиты (хранение ,стирку, чистку).

Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищ. продуктами при работе с вредными веществами. Молоко выдается работникам работающих с вредными веществами, предусмотренными в перечне вредных в-в, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока. Молоко выдается работнику по 0,5 л за рабочий день, независимо от его продолжительности, при фактической занятости в про-вах, цехах, на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня.

Постановление Министерства труда и соц. защиты РБ: работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, на работах, связанных с загрязнениями, осущ. в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются бесплатно смывающими и обезвреживающими средствами из расчета на 1 работника: мыло – не м. 400 г/месяц, дерматологические средства – не м. 5 г. для разового применения на кожные покровы. Порядок проведения обязательных мед. осмотров работниками: должны пройти предварительные мед .осмотры. Инструкции о порядке проведения обязательных мед. осмотров утвержденных постановлением министерства здравоохранения РБ. На время прохождения мед. осмотров за работником сохраняется раб. место. Мед. осмотры: - предварительный, - периодический в течение труд. деятельности, - внеочередной. Мед. осмотры проводятся с целью определения пригодности к выполнению поручаемой работы. Внеочередные медосмотры проводятся в течение их трудовой деятельности, в случаях изменения условий труда, при заболеваниях с временной утратой трудоспособности свыше 3 месяцев, по окончанию отпуска по уходу за ребенком. По инициативе организаций здравоохранения: при возникновении заболеваний, при необходимости доп. исследований, при угрозе возникновения инфекционных заболеваний.

19.Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде: - дисциплинарная, - административная, - материальная, - уголовная, - гражданская. Согласно Ст 465 юрид. и физ. лица несут дисциплинарные взыскания (замечания, выговор, увольнение). Административной. правонарушения: (наложение штрафов, от 20 – 50 баз. величин – при нарушении правил техники безопасности , на юрид. лицо – 300 баз. величин. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при наличии условий: - ущерба, причинённого нанимателю при исполнении труд. обязанностей, - противоправности поведения работника, - прямой причинённой связи м/д противоправными поведением работника и и возникшем у нанимателя ущербом, - вины работника в причинении ущерба. Ограниченную мат. ответственность несут: - работники в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка, за порчу по небрежности материала, п/ф, изделий при их изготовлении, инструментов, спецодежды. – руководители предприятий, учреждений в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше 3кратного средне-месячного заработка, если ущерб причинён неправильной постановкой учета или хранения материала. Уголовная ответственность – за нарушение правил по ОТ предусмотренным уголовным кодексом: - появление по неосторожности проф. заболеваний или причинение тяжких телесных повреждений – штраф, исправительные работы на срок до 2 лет, ограничение свободы на срок до 3 лет, лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать опред. должность. – нарушение правил по ОТ, повлекшее смерть человека, причинение тяжких телесных повреждений 2ум и более лицам – ограничение свободы до 5 лет или лишение свободы на 3-7 лет с лишением права занимать опред. должность.

18. Правила обеспечения работников молоком и моющими и дезинфицирующими средствами. Наниматель обязан: - обеспечить выдачу бесплатно работникам средств индивидуальной защиты, обезвреживающих средств по нормам и в порядке определенным Правительством РБ. – организовать должное содержание средств индивидуальной защиты (хранение ,стирку, чистку).Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищ. продуктами при работе с вредными веществами. Молоко выдается работникам работающих с вредными веществами, предусмотренными в перечне вредных в-в, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока. Молоко выдается работнику по 0,5 л за рабочий день, независимо от его продолжительности, при фактической занятости в про-вах, цехах, на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня. Постановление Министерства труда и соц. защиты РБ: работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, на работах, связанных с загрязнениями, осущ. в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются бесплатно смывающими и обезвреживающими средствами из расчета на 1 работника: мыло – не м. 400 г/месяц, дерматологические средства – не м. 5 г. для разового применения на кожные покровы. Порядок проведения обязательных мед. осмотров работниками: должны пройти предварительные мед .осмотры. Инструкции о порядке проведения обязательных мед. осмотров утвержденных постановлением министерства здравоохранения РБ. На время прохождения мед. осмотров за работником сохраняется раб. место. Мед. осмотры: - предварительный, - периодический в течение труд. деятельности, - внеочередной. Мед. осмотры проводятся с целью определения пригодности к выполнению поручаемой работы. Внеочередные медосмотры проводятся в течение их трудовой деятельности, в случаях изменения условий труда, при заболеваниях с временной утратой трудоспособности свыше 3 месяцев, по окончанию отпуска по уходу за ребенком. По инициативе организаций здравоохранения: при возникновении заболеваний, при необходимости доп. исследований, при угрозе возникновения инфекционных заболеваний.