12. Нормирование времени работы и отдыха согласно тк.

Рабочее время- время в течении которого работник в соответствии трудовым, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Рабочая неделя не должна превышать 40ч.,с вредными рабочими факторами до 35ч., для подростков в возрасте от 14-16 до 23ч в неделю, от16-18 до 35ч., инвалиды 1-ой 2-ой гр. 35ч.

Время отдыха:

1-перерыв для отдыха и питания( от 20 мин до 2 часов)

2-выходные дни

-при 5-тидневной рабочей неделе предусматривается 2 выходных дня каждую календарную неделю.

-при 6-тидневной рабочей неделе предусматривается 1 выходной день.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42ч.

13. Работа в ночное время.

Статья 117 ТК. Работа в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время. К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются: 1) беременные женщины; 2) работники моложе восемнадцати лет. Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

10. Глава 19 ТК РБ, регулирующая труд женщин, запрещает применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нсфизических работ или работ но санитарному и бытовому обслуживанию), предусматривает другие ограничения по использованию труда женщин (работы ночные, сверхурочные, в государственные праздники, выходные дни, направление в служебную командировку и др.), перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, и т.д. Постановлением Министерства труда РБ от 8.12.1997 № 111 утверждены нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную: при чередовании с другой работой (до двух раз в час) -10 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг: суммарная масса грузов, перемещаемых женщиной в течение каждого часа смены с рабочей поверхности, - до 350 кг, с пола - до 175 кг. При перемещении женщинами грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое ими усилие не должно превышать 10 кг. Установлены также ограничения расстояния, на которое перемещается груз вручную (5 м), высоты подъема груза (с пола -1 м, с рабочей поверхности - 0,5 м).

Важной гарантией является запрещение отказа в приеме на работу или увольнение женщин в связи с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст. 268 ТК РБ).

11.Глава 20 ТК РБ, регулирующая труд молодежи, содержит нормы По запрещению применения труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Так, статья 272 устанавливает возраст, с которого допускается заключение трудового договора. В частности, не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, которая:

- не является вредной для его здоровья и развития;

- не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования.

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утвержден постановлением Министерства здравоохранения РБ от 29 04.2000 № 9, Подростки и молодежь (лица моложе 18 лет) в трудовых правах приравниваются к совершеннолетним, а в области гигиены труда пользуются рядом льгот, учитывающих физиологические особенности развития молодого организма.

Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 114 ТК РБ): в возрасте от 14 до 16 лет — не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру за счет средств нанимателя.

Лица, не достигшие 18 лет, к выполнению погрузочно-разгрузочных работ с опасными грузами не допускаются. На работах с применением труда лиц, не достигших 18 лет, должны соблюдаться нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет, утвержденные постановлением Министерства труда РБ от 18.12.1997 № 116. Предельно допустимые величины подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет

Воз­раст, лет	Подъем н перемещение грузов вручную в течение смены		Суммарная масса груза, поднимаемого и переме­щаемого в течение смены
	постоянно, более 2 раз в час	при чередовании с другой работой, до 2 раз в час	при подъеме с рабочей поверхности	при подъеме с пола
Подростки .женского пола
14	3	4	180	90
15	4	5	200	100
16	5	7	400	200
17	6	8	500	250
Подростки мужского попа
14	6	10	400	200
15	7	12	500	250
16	10	16	900	450
17	12	18	1400	700

Запрещается привлекать работников моложе 18 пет к ночным и сверхурочным работам, работам а праздничные и выходные дни.

Трудовые отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.

Выпускникам государственных высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, а также военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь, гарантируется предоставление первого рабочего места.

Дополнительные гарантии предусмотрены для работников моложе 18 лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя. Расторжение трудового договора с ними по инициативе нанимателя

допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с их согласия и после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних