70. Планування праці, його роль в управлінні людськими ресурсами

Планування праці ґрунтується на стратегії розвитку організації, її кадрової політики. Функція планування стає все більш важливою в забезпеченні стратегії організації, оскільки точний облік майбутніх потреб дає змогу чітко орієнтуватися під час розроблення планів підвищення кваліфікації і роботи з резервом.

Метою планування праці персоналу є визначення його кількісного та якісного складу, що забезпечує розвиток підприємства, його економічне зростання. Структурно визначене планування - ґрунтується на поділі праці відповідно до виробничого процесу. Індивідуальне планування - планування кар’єри робітника, планування оновлення персоналу. Колективне планування – планування персоналу колективу або його окремих груп. Короткострокове планування - поширюється на період не більше 1 року. Середньострокове - розроблення планів на період 1-5 р. Довгострокове - більше 5р.

71.Трудові показники, їх взаємозв’язок і вплив на ефективність діяльності суб’єктів господарювання

Основними трудовими показниками є: продуктивність праці; чисельність працівників; фонд заробітної плати; середня заробітна плата. Трудові показники визначаються техніко-економічними та іншими факторами виробництва: техніко-організаційним рівнем виробництва (науково-технічний прогрес і технічний рівень виробництва та продукції; їх конкурентоспроможність; структура господарської системи і рівень організації виробництва і праці, рівень управління); соціальними умовами; природними умовами і рівнем раціональності природовикористання; зовнішньо-економічними зв'язками і рівнем їх використання.

Трудових показників дуже впливають на ефективність діяльності суб’єктів господарювання. Всім відомо, що чим вища продуктивність праці, тим більший прибуток, чим більший прибуток, тим більша заробітна платня. Таким чином трудові показники впливають на ефективність діяльності суб’єктів господарювання.

72. Види планів з праці

Структурно визначене планування - ґрунтується на поділі праці відповідно до виробничого процесу Індивідуальне планування - планування кар’єри робітника, планування оновлення персоналу. Колективне планування – планування персоналу колективу або його окремих груп. Короткострокове планування - поширюється на період не більше 1 року. Середньострокове - розроблення планів на період 1-5 р. Довгострокове - більше 5р.

Планування праці ґрунтується на стратегії розвитку організації, її кадрової політики. Планування затрат праці. План з праці включає такі розділи: розрахунок затрат праці, чисельності та складу працівників господарства і баланс трудових ресурсів; розрахунок планової продуктивності праці та трудомісткості виробництва продукції; план з оплати праці. Метою планування праці персоналу є визначення його кількісного та якісного складу, що забезпечує розвиток підприємства, його економічне зростання.

73. Планування праці на макро- і мезорівнях

В економiцi країни можна видiлити такi форми подiлу працi: мiж галузями економіки (макрорiвень), в серединi цих галузей (мезорiвень), а також всерединi пiдприємств (мiкрорiвень). Планування трудових показникiв на рiвнi пiдприємства вiдбувається такими методами: - по факторам – вплив кожного фактора дає пiдвищення продуктивностi праці; - на основi двох показників: - на основi зниження трудомiсткостi; - полiпшення використання робочого часу. Планування праці ґрунтується на стратегії розвитку організації, її кадрової політики.

При характеристиці результативності праці використовують показники рівня і динаміки продуктивності праці. Розрізняють продуктивність у масштабі суспільства в цілому, регіону, сфери діяльності, підприємства, цеху, виробничої дільниці, бригади, окремого працівника.

На макро- та мезорівні продуктивність праці визначається з використанням показників валового національного продукту, валового внутрішнього продукту, чистого національного продукту, національного доходу в розрахунку на одного працюючого.

Макроекономічне планування враховує та використовує економічні закони розвитку економіки на макрорівні, оскільки в найзагальнішому вигляді економічний закон — це відбиття зв'язків між економічними процесами та явищами, тобто дія даних факторів є об'єктивною необхідністю.