6. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины и учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов

6.1. Примерная тематика эссе

1. Теоретические основы найма и отбора персонала.

2.   Маркетинговая информация, ее виды, значение в системе управления персоналом организации.

3.  Организационная культура и ее роль в сохранении "профессионального ядра" организации.

4. Роль и место маркетинга персонала в кадровом менеджменте.

5. Западный опыт и возможности его применения в маркетинге персонала в условиях российской действительности.

6. Роль прогнозирования в маркетинге персонала.

7. Издержки найма работников и их оптимизация в современных условиях.

8. Качественная потребность в персонале: российская специфика.

9. Планирование потребности в персонале в условиях циклического развития экономики.

10. Стратегический набор и отбор персонала организации в условиях посткризисного развития экономики России.

11. Методы и формы отбора персонала: отраслевая специфика.

12. Лизинг персонала как источник покрытия потребности.

13. Оценка эффективности управления персоналом.

14. Имидж фирмы и его значение в маркетинге персонала.

15. Оценка кадровых подразделений управления персоналом: сравнительная характеристика российского и зарубежного подходов.

16. Методы оценки эффективности персонала.

17. Методы оценки управленческих кадров.

18. Роль и место аудита в маркетинге персонала.

19. Рынок труда и его роль в формировании кадрового потенциала органи­зации.

20. Результативность внутреннего и внешнего отбора: российская специфика.

21. Оценка деятельности подразделений управления персоналом.

22. Оценка результатов деятельности руководителей и специалистов управ­ления персоналом.

23. Маркетинг как инструмент планирования карьеры.

24. Маркетинговые исследования рынка труда: инструментарий и условия проведения.

25. Оценка кандидатов при приеме на работу: преимущества и недостатки конкурсного отбора.

26. Этические аспекты маркетинга персонала.

27. Профессиональная и социально-психологическая адаптация кадров в организации.

28. Бесконтактное общение с претендентом как способ отбора песонала.

6.2. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации: тесты текущего контроля (разрабатываются по каждой теме); ситуационные задания, разрабатываемые по итогам изучения каждой темы.

7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины «Маркетинг персонала»

а) основная литература:

1. Маркетинг: вопросы и ответы / Под ред. проф. Н.П. Кетовой. – Ростов –на-Дону.: Феникс, 2009.

2. Алексеева М. М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. М. : ЮНИТИ, 2000. 

3. Кибанов А. Я., Федорова Н. В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 2001.

4. Маркетинг в отраслях и сферах деятельности / Под ред. проф. В.А. Алексунина. – М.: Дашков и К, 2006.

5. Савенкова Т.И., Савенкова Т.П.  Маркетинг персонала в инновационно-инвестиционной среде. М.: Экономист, 2006.

 

б) дополнительная литература:

1.  Железцов А. Маркетинг персонала. Оценка трудовой деятельности // Маркетинг. 2002. №2. С. 53–64.

2. Карташов С. А., Одегов Ю. Г., Кокорев И. А. Трудоустройство : поиск работы. / Под ред. Ю. Г. Одегова. М. : Экзамен, 2002.

3. Кибанов А. Я. Управление персоналом. Рабочая тетрадь к учебнику «Управление организаций». М. : ИНФРА-М, 2000.

4. Кибанов А. Я., Федорова Н.В. Управление персоналом : Учебно-практическое пособие для студентов заочного обучения. М. : Финста-информ, 2000.

5. Одегов Ю. Г., Карташова Л. В. Управление персоналом, оценка эффективности. М.: Экзамен, 2006.

6. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. М.:  Дело, 2002.

7. Управление персоналом на производстве / Под ред. Шаталовой Н. И. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

8. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Киба­нова. 2-е изд., доп. и перераб. М. : ИНФРА-М, 2002.

9. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина, 2-е изд., перера. и доп. М. : ЮНИТИ, 2009.

10. Хатунцов А. Н. Маркетинговые исследования рынка профессиональных знаний и навыков: карьерное планирование / Маркетинг в России и за рубежом, №1 (33), 2006. С. 42-59.

11. Цыпкин Ю. А. Управление персоналом : Учеб. пособие для вузов. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2006.

12. Шамак Н. А. Менеджмент человеческих ресурсов. Зарубежный опыт. / Н. А. Шамак. Мн. : Асоб. Дах, 2004.

13. Шаталова Н. И. Трудовой потенциал работника: Учеб. пособие. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2008.

14. Макаров И. Правила взлома // Менеджмент роста, № 2, 2007. С. 10-23.

в) программное обеспечение и Интернет-ресурсы

Программы для математико-статистической обработки результатов маркетинговых исследований, специализированные сайты Интернет.

www.adwertology.ru www.marketing.ru www.rectech.ru www.4p.ru www.pcweek.ru www.cfin.ru www.marketing.spb.ru

www.e-xecutive.ru/workshop www.tacisinfaru/ru/case www.sostav.ru www.marketingandresearch.ru www.cfin.ru/marketing/bain_size.pdf www.dis.ru/im/marketing www.cfin.ru/marketing/bain_optimize.pdf

г) базы данных, информационно-справочные и поисковые системы Консультант Плюс

1.      КАДРОВИК.РУ (кадровый портал)

http://www.kadrovik.ru/

 

2.      Корпоративный менеджмент:

 http://www.cfin.ru/

 

3.      Менеджмент роста. Эксперт on-line 2.0

http://www.expert.ru/

 

4.      Персонал Микс. Научно-практический журнал по стратегическому управлению организацией и ее человеческими ресурсами :

http://www.personal-mix.ru/

 

5.      Энциклопедия маркетинга:

 http://www.marketing.spb.ru/

 

6.      HR-Портал. Сообщество HR-профессионалов

http://www.hr-portal.ru/

 

7.      HR-journal.ru Журнал «Работа с персоналом»

http://www.hr-journal.ru/