66. Задание {{ 66 }} тз 66 Тема 0-0-0

Сколько существует вариантов реализации закона синергии

 4

 3

 6

 5

67. Задание {{ 67 }} тз 67 Тема 0-0-0

Выберите из ситуаций те, которые характеризуют приближение деятельности компании к синергетическому эффекту

 некачественная работа оборудования

 доверительные отношения между сотрудниками

 акции компании не приобретаются ее сотрудниками

 отсутствие постоянного спроса на продукцию

 улыбчивость работников

 снижение усталости работников

 Рост числа предложений по совершенствованию производства и управления

68. Задание {{ 68 }} тз 68 Тема 0-0-0

В чем проявляется закон самосохранения в социальной и биологической системах?

 искусственно созданные организации действуют по субъективным законам биологических систем.

 искусственно созданные организации действуют по объективным законам биологических систем.

 организации созданные человеком относятся к искусственным и их деятельность не обусловлена сохранением вида

 наличие закона синергии

69. Задание {{ 69 }} тз 69 Тема 0-0-0

Каждая система (социальная или биологическая) стремиться сохранить себя (выжить) и использует для достижения этого весь свой потенциал (ресурс). Это формулировка…

 закона синергии

 закона эмерджентности

 закона положительной синергии

 закона самосохранения

70. Задание {{ 70 }} тз 70 Тема 0-0-0

Сумма созидательных ресурсов организации всегда стремиться бать … суммы разрушительных ресурсов.

 меньше

 равна

 больше

 больше или равна

71. Задание {{ 71 }} тз 71 Тема 0-0-0

Установите соответствие

руководитель и подчиненные ничего не знают о законе самосохранения	Компания на 4,5,6 уровнях самосохранения функционирует успешно, но при увеличении потенциала разрушения весь коллектив начинает сопротивляться (увеличивать потенциал созидания). Действие закона самосохранения приводит к спонтанным и криминальным решениям. Быстрое уменьшение потенциала созидания, закон действует сам по себе.
руководитель знает о законе, а его подчиненные нет	Компания на 4,5,6 уровнях стабильна, преобладает потенциал созидания, руководитель стабилизирует уровень самосохранения. Персонал ощущает стабильность и уверенность, но не думает о долгосрочных ресурсах выживания. Решения руководителя по упреждающим мероприятиям воспринимаются персоналом, как непрофессионализм и расточительство.
руководитель и подчинение знают закон самосохранения	руководитель и подчиненные формируют необходимые ресурсы для стабилизации деятельности, достигают взаимодействия по вопросам развития компании. Наблюдается профессиональный подход персонала к свое деятельности. Закон действует по заранее запланированному сценарию и приносит пользу.

72. Задание {{ 72 }} ТЗ 72 Тема 0-0-0

Какие факторы не относятся к внутренним?

 философия организации

 уровень квалификации персонала

 экономическая и политическая ситуации

 уровень коммуникации

 покупательная способность населения

73. Задание {{ 73 }} ТЗ 73 Тема 0-0-0

Сколько существует уровней самосохранения?

 6

 5

 4

 7

74. Задание {{ 74 }} ТЗ 74 Тема 0-0-0

Что нужно сделать с компанией, если комментарии говорят разрушительные факторы очень сильны, дополнительная помощь компании вряд ли поможет, ситуация связана с индивидуальным лабированием и отмыванием «грязных» денег

 восстанавливать

 ликвидировать

 ввести новые ресурсы созидания

 ввести ресурсы разрушения

75. Задание {{ 75 }} ТЗ 75 Тема 0-0-0

Методы направленные на формирование эффективной системы управления компании и ее согласования со структурой и составом внешней среды, называются…

 объективные

 внешние

 внутренние

 организационные

76. Задание {{ 76 }} ТЗ 76 Тема 0-0-0

Финансовая компенсация от возможного указанного ущерба путем периодических взносов в специальное учреждение, которое выплачивает денежное возмещение в случае нанесения такого ущерба, называется…

 страхование

 возмещение

 возвращение

 оплата

77. Задание {{ 77 }} ТЗ 77 Тема 0-0-0

Установите соответствие:

Развитие	Необратимое и направленное изменение материи
Эволюционное развитие совершенного к более совершенному.	Непрерывные, постепенные количественные и качественные изменения
Революционное развитие	Скачкообразные изменения
Прогрессивное развитие	Переход от низшего к высшему, от простого к сложному, от менее
Регрессивное развитие	Обратное движение, переход от высшего к низшему, деградация, возврат к изжившим себя формам и структурам
	Изменения на рынке спроса и предложения