8.4. Системы заработной платы

Системы заработной платы различаются в зависимости от того, что ложится в основу определения размера заработка. Если заработная плата зависит от количества проработанного времени, то такая система называется повременной, если от количества выработанной продукции (произведенных операций, других измерителей результатов труда) — сдельной.

Системы оплаты труда (повременная, сдельная), а также формы материального поощрения работников устанавливаются, по общему правилу, на предприятиях работодателями по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Поскольку заработок повременщика зависит от проработанного времени, он определяется следующим образом. При часовых тарифных ставках месячный заработок исчисляется путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных в течение месяца часов; при дневной тарифной ставке.— путем умножения дневной тарифной ставки на количество проработанных в течение месяца дней.

Заработок сдельщика определяется путем умножения сдельной расценки на количество выработанной продукции, изготовленных изделий, произведенных операций. Сдельная расценка — это оплата за единицу продукции, операцию, изготовленное изделие и т. д.

Сдельная система требует нормирования труда, которое осуществляется путем установления норм выработки, норм времени, норм обслуживания. Нормы разрабатываются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Для однородных работ могут разрабатываться и вводиться в действие типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Межотраслевые нормы утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития РФ. Типовые профессиональные, отраслевые и иные нормы труда утверждаются-федеральными органами исполни-

8.5. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы

145

тельной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли (подотрасли) по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития РФ. В таком же порядке происходит пересмотр типовых норм труда в случаях, предусмотренных законодательством.

Нормирование труда в организациях производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Системы нормирования могут устанавливаться в коллективных договорах (ст. 159-160 ТК).

Нормы труда могут меняться, пересматриваться работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. О введении новых норм труда работники должны быть предупреждены не позднее чем за 2 месяца (ст. 162 ТК).

Поскольку тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда за единицу времени при условии выполнения работником нормы труда, сдельная расценка исчисляется путем деления тарифной ставки на норму выработки либо путем умножения тарифной ставки на норму времени.

В дополнение к рассмотренным системам оплаты труда существуют стимулирующие выплаты (премии, доплаты, надбавки к заработной плат те). Они устанавливаются работодателем (с учетом мнения профсоюзного органа) либо коллективным договором.