Тема. Мировой рынок труда и миграция рабочей силы в условиях глобализации

1. Мировой рынок труда. Международная миграция: сущность, составляющие, причины. Направление миграции и современные центры притяжения рабочей силы.

Мировой рынок труда – механизм взаимодействия спроса на труд и предложения на мировой арене.

Международная миграция рабочей силы – процесс организованного или стихийного перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях.

Международная миграция включает две основные составляющие:

эмиграция - выезд из страны на постоянное место жительство,

иммиграция - въезд в страну на постоянное место жительство.

Миграционное сальдо – разность иммиграции и эмиграции (прибытие – отбытие), по миру оценивается в 1 млн. чел ежегодно.

Репатриация - возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан.

По данным ООН в 2000г. общее число международных мигрантов, т.е. лиц, проживающих за пределами страны происхождения, достигло 175 млн. или 3 % населения планеты. 60 % проживают в более развитых регионах.

В основе миграции лежит действие двух основных факторов:

1. усиление интернационализации экономической жизни;

2. усиление неравномерности развития мировой экономики (национальные различия в условиях заработной платы, наличие органической безработицы в некоторых странах).

Международный рынок труда сформировался после второй мировой войны.

Внеэкономические причины перемещения раб. Силы:

1. войны; беженцы;

2. политические и религиозные преследования;

3. желание воссоединения семей; 4. природные бедствия.

Экономические причины:

1. поиск новой работы; 2. поиски высокооплачиваемой работы; 3. поиск творческой работы.

Значение для современной мировой экономики ввоза и вывоза труда в поддержании стран находящихся в зависимости от международной миграции:

1. Страны Средиземноморского бассейна (Турция, Греция, Югославия. Испания, Алжир, Египет и др.), страны Африки (Судан, Эфиопия, Сомали), Азии (Пакистан, Индия, Таиланд), Латинской Америки (Мексика) и Карибского бассейна. Денежные переводы являются единственным поступлением твердой валюты в страну. Регулируемый выезд снимает напряженность на национальном рынке. От 20% и более трудоспособного населения находит себе занятие в других государствах.

2. Развитые страны: Условие нормального процесса воспроизводства. З.Е. Германия- доля иностранного населения – 6,5 %. Удельный вес рабочей силы в Эмиратах- 97 %, Франция – 25%, С 60 –х годов в ЕС произошло почти двукратное сокращение рождаемости. В тоже время наблюдается так называемая седая революция. Старше 65 каждый шестой житель, что означает нехватку рук. Чтобы удержать численность к 2050 году численность на уровне 2000г. надо ежегодно принимать 949 тыс. чел., чтобы сохранить численность активного лиц - 1,4 млн. населения. Большинство иммигрантов заняты на самых трудоемких и вредных видах работ, имеют более продолжительную рабочую неделю, а заработную плату ниже, чем местные рабочие.

Основа миграционного потока: рабочие, служащие, специалисты и ученые.

Основные направления: А. Межконтинентальная, внутриконтинентальная.

Б. 1. Малоквалифицированная раб. сила из развивающихся в развитые, 2. высококвалифицированная из З.Е. в США и из развивающихся в развитые.

После второй мировой войны определилось главное направление перемещения трудовых ресурсов:

1. из трудоизбыточных стран Азии и Африки в ЗЕ;

2. В ЕС из ЦВЕ;

3.Ближний Восток притягивает (Саудовская Аравия, Ливия, Ирак и др.,Латинская Америка (Аргентина, Венесуэла, Бразилия), Юго-Восточная Азия- Сингапур, Тайвань, Гонконг.

2. Формы международной миграции рабочей силы. Экономические последствия миграции рабочей силы на страны, экспортирующие и импортирующие рабочую силу. Количественные показатели межстранового перемещения трудовых ресурсов.

Современная классификация форм миграции рабочей силы:

По времени: безвозвратная, временная, сезонная, маятниковая.

По территориальному охвату: межконтинентальная, внутриконтинентальная.

По уровню квалификации: высококвалификационная, низкоквалификационная.

Таблица. Экономический эффект международной миграции кадров

Для принимающей страны (страны - реципиента)	Для страны - донора
Позитивные факторы: снижение издержек и повышение конкурентоспособности товаров; увеличение емкости национального рынка; облегчение структурных перестроек; содействие сбалансированию экономики; приток квалифицированной рабочей силы; принимающая страна использует готовую рабочую силу, не вкладывая средств в ее обучение; возможность использования достижений чужой культуры.	Позитивные факторы: снижение безработицы и, соответственно, уровня социального напряжения; расширение емкости внутреннего рынка за счет валютной помощи эмигрантов своим родственникам; бывшие мигранты по окончании контракта, вернувшись в хозяйственную среду своей родины, становятся проводниками новых знаний и навыков.
Негативные эффекты: увеличение предложения труда и снижения его оплаты; возрастают дифференциация доходов населения и социальная напряженность, появляется основа для обострения национальных и религиозных противоречий; особенно высоки издержки нелегальной миграции из-за ее неконтролируемости, укрепления ею криминальных структур, социальной нестабильности; возможны угрозы образования замкнутых анклавов этнической экономики; возможны угрозы всплесков расизма и ксенофобии.	Негативные эффекты: утечка интеллекта и квалифицированных кадров; ухудшение возрастного состава занятой рабочей силы, поскольку эмигрантами становятся преимущественно молодые и здоровые.

Показатели, относящиеся к миграции, отражаются в платежном балансе следующим образом:

1. трудовой доход – зарплаты и прочие выплаты мигрантам;

2. перемещения мигрантов – оценочный денежный эквивалент стоимости имущества, которое они перевозят с собой, перемещаясь в другую страну;

3. переводы работников – пересылка денег и товаров мигрантам своим родственникам, оставшимся на родине;

частные неоплаченные переводы – 2+3 – оценочный денежный эквивалент имущества, перемещаемого мигрантами в момент их отъезда за границу и последующих посылок на родину.

.