8. Охрана труда

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию нанимателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

На работах с вредными, опасными условиями труда , а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими веществами, а также санитарно-бытовыми помещениями, устройствами, средствами и др.

9. Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, рассматриваются:

1) КТС;

2) судами.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) образуются из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на 1 год.

Заявление работника в КТС подлежит обязательной регистрации и рассматривается в его присутствии. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, специалистов, затребовать необходимые расчеты и документы. Трудовой спор должен быть рассмотрен в 10-дневный срок. Копии решения в 3-дневный срок вручаются работнику и нанимателю.

Обжаловать решение КТС можно в судебном порядке в 10-дневный срок после получения копии решения КТС на руки.

Обращаться в КТС можно в 3-месячный срок со дня, когда стало известно или должно стать известным о нарушении права.

10. Особенности регулирования труда молодежи и женщин

Трудовой кодекс определяет особенности регулирования труда отдельных категорий работников:

• Руководителей;

• Женщин и работников, имеющих семейные обязанности;

• Молодежи;

• Инвалидов;

• Работников с неполным рабочим временем;

• Временных работников;

• Сезонных работников;

• Надомников;

• Домашних работников;

• Работникам в связи с исполнением воинских обязанностей;

• Совместителей;

• Работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий;

• Ликвидаторов, переселенцев и проживающих на загрязненных территориях.

ТРУД ЖЕНЩИН

Запрещено применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах.

Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, не могут привлекаться к работам в ночное время, сверхурочным работам, работам в праздничные и выходные дни, направляться в служебную командировку.

Беременным женщинам снижаются нормы выработки, или они переводятся на более легкую работу.

Матери, имеющие детей-инвалидов до 18 лет, могут ежемесячно иметь один свободный день по социальному страхованию и 1 день по решению нанимателя с оплатой по среднему заработку.

Кормящим женщинам предоставляются перерывы для кормления ребенка (до 1,5 года).

ТРУД МОЛОДЕЖИ

Запрещен труд молодежи (до 18 лет) на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах.

Все лица моложе 18 лет в обязательном порядке проходят ежегодный медицинский осмотр.

Запрещено привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в праздничные и выходные дни.

Трудовые отпуска предоставляются в летнее время или по их желанию, в любое другое время, на 30 календарных дней.

Запрещается подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.

Увольнение несовершеннолетних согласовывается с комиссией по делам несовершеннолетних.