- •Основы трудового права
- •Основная часть Перечень учебных элементов темы
- •1. Источники, предмет, субъекты трудового права
- •2. Трудовой договор
- •3. Заработная плата
- •4. Гарантии и компенсации
- •5. Рабочее время
- •6. Время отдыха
- •Трудовые отпуска
- •Социальные отпуска
- •7. Трудовая дисциплина
- •8. Охрана труда
- •9. Индивидуальные трудовые споры
- •10. Особенности регулирования труда молодежи и женщин
- •10. Коллективные трудовые отношения
- •11. Материальная ответсвенность Материальная ответственность работников
- •Материальная ответственность нанимателя
МИНСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ЭЛЕКТРОНИКИ
Учебный модуль
Основы трудового права
Разработчик: преподаватель Семёнова Г.И.
Минск 2003
Основная часть Перечень учебных элементов темы
1. Источники, предмет, субъекты трудового права.
2. Трудовой договор.
3. Заработная плата.
4. Гарантии и компенсации.
5. Рабочее время.
6. Время отдыха.
7. Трудовая дисциплина.
8. Индивидуальные трудовые споры.
9. Охрана труда.
10. Коллективные трудовые отношения.
11. Труд молодежи и женщин.
12. Материальная ответственность работников и нанимателей.
1. Источники, предмет, субъекты трудового права
Источниками трудового права являются Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК РБ), другие нормативные акты, коллективные договоры и соглашения.
Задачами ТК РБ являются:
1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;
2) развитие социального партнерства;
3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.
Не подпадают под действие Кодекса отношения по поводу осуществления:
1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций;
2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.
СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. (Физические лица: предприниматель, фермер, домовладелец).
Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основе трудового договора.
К ачественные показатели работников:
Профессия – род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта.
Специальность – совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.
Квалификация – уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.)
Профсоюз – добровольная общественная организация граждан, созданная ими для защиты своих социально-экономических прав и интересов.
Основные права работников
Работники имеют право на:
1) труд;
2) защиту экономических и социальных прав и интересов;
3) участие в собраниях;
4) участие в управлении организацией;
5) заработную плату;
6) отдых;
7) социальное страхование, пенсию;
8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
9) судебную и иную защиту трудовых прав.
Основные права нанимателей
Наниматель имеет право:
1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками;
2) заключать коллективные договоры и соглашения;
3) поощрять работников;
4) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
6) обращаться в суд для защиты своих прав.