10. Коллективные трудовые отношения

Основными принципами социального партнерства являются:

1) равноправие сторон;

2) соблюдение норм законодательства;

3) полномочность принятия обязательств;

4) добровольность принятия обязательств;

5) учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;

6) обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;

7) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;

8) взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.

Представителями интересов работников могут быть профессиональные союзы и иные представительные органы работников, созданные на основе законодательства.

Коллективные переговоры могут вестись в письменной форме.

Коллективный договор – письменное соглашение на 1 – 3 года, регулирующее трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Все работники, в том числе и принятые впервые, должны быть ознакомлены с содержанием коллективного договора.

Об исполнении коллективного договора работники информируются не реже 1 раза в полугодие.

Коллективные трудовые споры разрешаются путем создания примирительных комиссий, посредников, трудового арбитража. В случаях отклонения предложений примирительных комиссий, посредников и трудового арбитража работники имеют право провести забастовку.

11. Материальная ответсвенность Материальная ответственность работников

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих причин:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично, передать равноценное имущество или исправить поврежденное.

Работники, как правило, несут полную материальную ответственность.

Ограниченную материальную ответственность несут:

1) работники – в размере причиненного ущерба, но не выше своей среднемесячной зарплаты за порчу или повреждение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий, инструментов, измерительных приборов, спецодежды и др.

2) руководители – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше 3-х месячных зарплат.

Полная материальная ответственность возникает в случаях:

1) письменного соглашения между нанимателем и работником о полной материальной ответственности;

2) получения имущества под отчет по разовой доверенности;

3) причинения ущерба преступлением;

4) причинения ущерба в состоянии опьянения;

5) недостачи, умышленной порчи или уничтожения имущества;

6) причинения ущерба (с учетом недополученной прибыли) не при исполнении трудовых обязанностей.

При совместном выполнении работниками отдельных работ может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.