- •Тема 10. Управління процесом розвитку і рухом персоналу підприємства
- •1. Кар´єра: сутність, види, етапи
- •2. Управління кар´єрою персоналу
- •3. Навчання персоналу
- •Підприємстві
- •Управління мобільністю персоналу
- •Підприємства
- •5. Планування і підготовка кадрового резерву
- •Робота з кадровим резервом
- •Виділяють такі типи кадрового резерву:
- •Додаток а Форма списку осіб, зарахованих до кадрового резерву підприємства
- •Список осіб, зарахованих до кадрового резерву
Підприємства
№ п/п |
Коефіцієнт |
Сутність |
Формула для розрахунку
|
Умовні позначення |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1. |
Коефіцієнт обороту кадрів по прийняттю (Кп) |
Відношення кількості прийнятих робітників у підприємство за певний період до середньооблікової чисельності працівників за відповідний період |
Rп К п = Rсер.
|
Rп - кількість прийнятих робітників у підприємство за певний період; Rсер.- середньооблікова чисельності працівників за відповідний період. |
Продовження таблиці 10.6 |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
2. |
Коефіцієнт обороту кадрів по звільненню (Кз) |
Відношення кількості звільнених робітників з підприємства за певний період до середньооблікової чисельності працівників за період |
Rз К з = Rсер.
|
Rз – кількість звільнених робітників з підприємства за певний період; Rсер.- середньооблікова чисельність працівників за відповідний період.
|
3. |
Коефіцієнт загального обороту кадрів (Кзо) |
Відношення кількості прийнятих і звільнених робітників за певний період до середньооблікової чисельності працівників за відповідний період |
Rп + Rз К зо = Rсер.
або:
Кзо = Кп + Кз
|
Rп – кількість прийнятих робітників у підприємство за певний період; Rз – кількість звільнених робітників з підпри-ємства за певний період; Rсер.- середньооблікова чисельність працівників за відповідний період; Кп - коефіцієнт обороту кадрів по прийняттю (за період); Кз - коефіцієнт обороту кадрів по звільненню (за період). |
4. |
Коефіцієнт плинності кадрів (Кпк) |
Відношення кількості працівників, які звільнилися з підприємства протягом певного періоду (за мінусом неминуче звільнених) до середньооблікової чисельності працівників за відповідний період |
Rз - Rнз К пк = Rсер. |
Rз – кількість звільнених робітників з підпри-ємства за певний період; Rнз – кількість неминуче звільнених робітників за період (у зв´язку з виходом на пенсію, в армію, у декретну відпустку, при направленні на навчання, за станом здоров´я, за скоро-ченням штатів); Rсер. – середньо-облікова чисельність працівників за період. |
Продовження таблиці 10.6 |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
5. |
Коефіцієнт співвідно-шення при-йнятих і звільнених працівників (коеф-т закріплення кадрів) (Кспз) |
Відношення кіль-кості прийнятих робітників за певний період до кількості звільнених працівників за відповідний період |
Rп К спз = Rз
|
Rп – кількість прийнятих робітників у підприємство за певний період; Rз – кількість звільнених робітників з підприємства за відповідний період. |
|
6. |
Коефіцієнт стабільності кадрів (Кс) |
Відношення чисельності працівників зі стажем роботи на підприємстві більше одного року (за певний період) до середньооблікової чисельності працівників за відповідний період |
R1 К с = Rсер.
|
R1 – кількість працівників зі стажем роботи на підприємстві більше одного року (за певний період); Rсер. - середньооблікова чисельність працівників за відповідний період.
|
2. ______________________________________________ – це якісна зміна характеру роботи, що існує в таких формах, як: розширення відповідальності, надання великих прав у сфері розпорядження ресурсами, участь у роботі різних комітетів і спеціальних творчих груп, підвищення інформованості.
До збагачення праці можна віднести також:
- чергування видів роботи, виконуваної на одному місці;
- тимчасове призначення на більш високу посаду;
- надання можливості займатися науковою працею і робити відповідну кар'єру;
- участь у навчанні інших, наставництві, передачі досвіду.