4.3. Заработная плата основных рабочих.

Вначале рассчитывается трудоёмкость механической обработки детали. Расчёт выполняется методом сравнения с типовыми деталями аналогичной конфигурации по формуле:

Т_д = Т_тип , (4.4)

где Т_тип – трудоёмкость обработки типовой детали, н-ч;

G, G_тип – масса проектируемой и типовой детали, кг;

m, m_тип – количество обрабатываемых поверхностей у проектируемой и типовой деталей;

B, B_тип – годовой выпуск проектируемой и типовой деталей, шт.;

n_д – количество деталей данного наименования в изделии, шт.

Сведения о типовых деталях по классификатору приведены в прил.10.

Расчёт трудоёмкости механообработки деталей выполняется в форме табл.12.

Таблица 12.

Расчёт трудоёмкости механообработки деталей.

Номер и наимено- вание детали	Проектируемая деталь			Типовая деталь				Трудо-ёмкость детали, н-час
	Масса, кг	Количество поверхностей	Годовой выпуск, тыс. шт.	Трудо-ёмкость, н-ч	Масса, кг	Количество поверхностей	Годовой выпуск, тыс. шт.
1	2	3	4	5	6	7	8	9

Сумма (итог) графы 9 показывает общую трудоёмкость механообработки всех деталей узла.

Трудоёмкость термической обработки деталей определяется по формулам:

для операции закалки

Т_т = , (4.5)

-21-

для операции цементации и закалки

Т_т = , (4.6)

где Т_т – трудоёмкость термообработки, н-ч;

G – масса деталей, подвергающихся термообработке, кг.

Трудоёмкость сборки узла определяется по формуле:

Т_сб = 0,01 , (4.7)

где Т_сб – трудоёмкость сборки, н-ч;

G_уз – масса узла, кг;

n_д – количество деталей (без крепежа) и комплектующих изделий в узле, шт.;

l_св – общая длина свариваемого шва, мм;

П – число посадочных мест;

К – суммарное количество точек контактной сварки, заклёпочных, развальцовочных и крепёжных соединений.

Заработная плата основных рабочих (с отчислениями) определяется по формуле:

S_з = , (4.8)

где Т_мех – трудоёмкость механообработки деталей (итог графы 9 табл. 12), н-ч;

Т_т – трудоёмкость термической обработки деталей, н-ч;

Т_сб – трудоёмкость сборки узла, н-ч;

l_ч – средняя часовая тарифная ставка основных рабочих;

к_пр – коэффициент премий и доплат, 1.4;

к_д – коэффициент, учитывающий дополнительную зарплату, 1.2;

к_сс – коэффициент, учитывающий отчисления во внебюджетные фонды;