- •Кафедра «Социальный менеджмент» н.И. Королева
- •Раздел 1. Теоретико-методологические основы менеджмента
- •Тема 1. Особенности развития современного общества
- •Тема 2. Этапы эволюции общества и формирование новых технологий социального менеджмента
- •Тема 3. Основы социального управления
- •Методы воздействия на личность:
- •Тема 4. Социально-гуманитарные технологии социального менеджмента
- •Новые технологии в социальном менеджменте
- •Тема 5. Теория потребностей а.Маслоу и ее использование в деятельности менеджера
- •Тема 6. Понятие дом. Домоведение – «строительство» и ведение дома на трех уровнях (дом как продолжение личности, социум как дом, Мир как дом)
- •Тема 7. Эволюция профессии «домовладелец» в России
- •Раздел 2. Социальное управление в сфере семьи. Тема 8. Семья как объект и субъект экономической деятельности
- •Основные функции семьи
- •Тема 9. Домохозяйство: понятие, классификация
- •Тема 10. Управление домом как разновидность социального менеджмента
- •Тема 11. Гувернерство как новый вид социально-сервисной деятельности в сфере семьи
- •Раздел 3. Организационной менеджмент
- •Тема 12. Управление офисом (офис-менеджмент) в организациях сервисной сферы
- •Тема 13. Организация: между человеком и обществом.
- •Тема 14. Первичная социальная среда организации
- •Тема 15. Динамика развития группы. Адаптация индивида в группе. Группа как целое
- •Групповая культура
- •Тема 16. Классификация типов личности и рекомендации менеджмента по работе с ними. Личность в организации
- •Тема 17. Система организационного поведение и ее элементы
- •Элементы системы оп
- •Тема 18. Модели организационного поведения
- •Тема 19. Содержание и функции организационной культуры.
- •Раздел 4. Персонал – менеджмент в организации
- •Тема 20. Человеческие ресурсы и их роль в управлении организацией.
- •Тема 21. Методы реализации кадровой политики
- •Тема 22. Моделирование производственного поведения в организации
- •Определение целей организации - Требуемое - Достижение целей производственное поведение
- •Тема 23. Карьера и личностный рост
- •Теории профессионального развития
- •Тема 24. Самоменеджмент как условие личной эффективности профессионала
- •Раздел 5. Лидерство в организации
- •Тема 25. Понятие «лидерство». Основные теории лидерства.
- •Тема 26. Стили лидерства. Типы лидеров
- •Тема 27. Необходимость психологизации управления
- •Раздел 6. Технологии социального влияния как фактор успешного продвижения фирмы
- •Тема 28. Имидж как часть культурно-делового общения. Формирование имиджа и его влияние на эффективность профессиональной деятельности менеджера
- •Вопрос 3. Технологии эффективного общения и рационального поведения в конфликте.
- •Тема 29. Презентация как способ социального влияния
Тема 13. Организация: между человеком и обществом.
Сущность и типология организаций
Термин «организация» включает в себя следующие значения: 1. Упорядоченность какого-то объекта (структура, строение и тип связей как способ соединения частей в целое). 2. Организационная деятельность (распределение функций, налаживание устойчивых связей, координация). Частично совпадает с понятием «управление». 3. искусственное объединение людей для решения каких-либо задач (социальный институт).
Социальная сущность организаций - реализация своих целей через достижение индивидуальных целей. Люди будут объединяться в организации только с целью удовлетворения собственных потребностей (заработок, общение, реализация способностей, профессиональное продвижение).
Организация как социальная система представляет собой совокупность элементов, которыми являются люди (индивиды), группы, коллективы. Любая организация – элемент общественной системы. Общество является системой организаций, которые представляют собой самые распространенные формы человеческой общности, первичные ячейки общества.
Таким образом, организация – посредник между человеком и обществом. Социальная функция организации – разрешение противоречий между интересами личности, организации и общества. Социально-гуманитарный менеджмент организации представляет собой попытку найти оптимальные пути решения этой проблемы.
Типология организаций
Исследователи В.А.Гневко и И.П.Яковлев приводят следующую типологию:
По включенности в общественное разделение труда:
предприятия и фирмы (производственные, торговые, обслуживающие);
учреждение (финансовые, культурные, научные, управленческие и другие);
общественные организации (религиозные, профсоюзы, добровольные и др.)
На основе общественных отношений (экономических, социальных, культурных, управленческих, политических и т.д.);