![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •Глава 1. Институциональная теория: «старый» и «новый» институционализм
- •Глава 2. Институты и их роль в жизни общества
- •2.1. Сущность и понятие «института»
- •2.2. Формальные и неформальные институты
- •2.3. Институциональная матрица
- •2.4. «Институциональные ловушки»
- •Глава 3. Теория трансакционных издержек
- •3.1. Определение трансакционных издержек
- •3.2. Классификация трансакционных издержек
- •3.3. Налоги как классический пример трансакционных издержек
- •3.4. Внешние эффекты. Теорема коуза
- •Глава 4. Экономическая теория прав собственности
- •4.1. Содержание Собственности. Собственность как набор правомочий
- •4.2. Формы собственности
- •Формы собственности
- •Частная
- •4.3. Процесс Приватизации. Российский опыт приватизации
- •Глава 5. Теория Контрактов
- •5.1. Понятие контракта
- •5.2. Типы контрактов
- •Глава 6. Теория фирмы
- •6.1. Определение понятия «фирма». Природа фирмы
- •6.2. Формы организации производства
- •6.3. Основные типы фирм
- •1. Предприятие командной экономики (предприятие к).
- •2. Американская фирма (фирма а).
- •3. Японская фирма (фирма j ).
- •4. Предприятие переходного типа (предприятие п).
- •6.4. Издержки предприятия
- •Глава 7. Теория государства
- •7.1. Государство. Функции государства
- •7.2. «Провалы» государства
- •7.3. Государство и проблема «принципал-агент»
- •Глава 8. Рынок как институциональное соглашение
- •8.1. Понятие рынка
- •8.2. Типы рынков
- •Содержание
5.2. Типы контрактов
В условиях рыночных отношений действия экономических агентов, так или иначе, связаны с риском. Различия участников сделки по степени восприятия риска позволяет выделить два вида контракта: контракт о найме и контракт о продаже.
Контракт о найме позволяет одной из сторон сделки отказаться от риска, получая при этом право на гарантированный доход вне зависимости от влияния «естественных» факторов. Примером такого контракта служит соглашение между работодателем и наемным работником. При этом наемный работник является противником риска, а работодатель – нейтрален к риску.
Вне зависимости от рыночной ситуации и спроса на производимый товар наемный рабочий получает фиксированное вознаграждение. Фактически этот контракт отмечает лишь необходимость подчинения наемного работника работодателю.
В противовес контракту о найме контракт о продаже оговаривает не совокупность возможных задач, а конкретные задачи к исполнению. Этот контракт регулирует отношения сторон, относящихся к риску одинаково нейтрально.
Контракт о найме – соглашение между индивидом, нейтральным к риску, и противником риска, определяющее круг задач, которые могут быть реализованы в будущем в ходе выполнения контракта.
Контракт о продаже – соглашение между индивидами, в одинаковой степени нейтральными к риску, определяющее круг задач, которые будут реализованы в будущем в ходе выполнения контракта.
Сопоставляя контракт о найме и контракт о продаже, можно выделить три базовых структуры контракта (см. рис. 7).
Контракт
Контракт о продаже
Контракт о найме
Неоклассический
контракт
Классический
контракт
Имплицитный
контракт
Рис. 7. Структура контракта
Классический контракт, в котором четко определены все условия взаимоотношения сторон, произведен от контракта о продаже. Это краткосрочный двусторонний контракт, основанный на существующих юридических правилах и четко фиксирующий условия сделки. Он предполагает санкции в случае невыполнения одной из сторон этих условий. Классический контракт строг и юридически прост. Отношения сторон и все детали сделки полностью оговорены и прекращаются после выполнения условий контракта. Никаких устных договоренностей, не зафиксированных в тексте договора, он не признает. Примером классического контракта может являться контракт купли-продажи.
Имплицитный контракт исключает четкое определение условий взаимодействия, они специфицируются в ходе реализации контракта. Этот контракт также произведен от контракта о продаже.
Имплицитный контракт – долгосрочный взаимовыгодный контракт, в котором неформальные условия преобладают над формальными. Его выполнение гарантировано взаимной заинтересованностью участвующих сторон. Результат сделки полностью зависит от их способности к совместной деятельности. Для его осуществления, как правило, требуется планомерный порядок, предполагающий иерархию. Контракт действует, пока для одной из сторон выгоднее делегировать право контроля, чем пользоваться им самостоятельно. Примером такого контракта служат взаимоотношения между работодателем и наемным работником, весь комплекс внутрифирменных отношений.
Неоклассический контакт объединяет в себе характеристики контакта о продаже и о найме. Этот контракт предполагает, что участники сделки имеют возможность не придерживаться контракта в случае наступления непредвиденных обстоятельств.
Это долгосрочный контракт в условиях неопределенности, когда невозможно заранее предвидеть все последствия заключаемой сделки. Он напоминает, скорее, договор о принципах сотрудничества, чем строгий юридический документ, предусматривающий все без исключения ситуации, которые могут появиться в будущем. Форма контракта специально разрабатывается «под сделку». Обычно для решения возникающих споров стороны обращаются в арбитраж, который решает, насколько правильно данный контракт выполняется. Примером такого контракта являются франчайзинг, долгосрочные контракты между транспортными, энергетическими и сырьевыми компаниями.