Вариант 2

1. Составьте таблицу внебюджетных источников финансиро­вания вашего образовательного учреждения с указанием направле­ний расходования.

2. Имеются ли целевые средства в вашем образовательном уч­реждении. Опишите порядок их оформления.

3. Составьте перечень платных дополнительных образователь­ных услуг, оказываемых в вашем образовательном учреждении. Есть ли в этом перечне услуги, неправомерно отнесённые к платным? Ка­кие ещё образовательные услуги учреждение могло бы оказать?

4. Опишите существующий в вашем образовательном учреж­дении порядок формирования цен на оказываемые платные допол­нительные образовательные услуги. Какие методы используются и какие цели преследуются?

5. Какие характерные черты производственной и маркетинго­вой ориентации вы можете выделить в своём образовательном уч­реждении? Как вы считаете, необходимо ли что-либо изменить?

6. Проанализируйте деятельность вашего образовательного учреждения с точки зрения соблюдения законодательства о защите прав потребителей при оказании платных образовательных услуг.

Вариант 3

1. Опишите структуру оплаты труда в вашем образовательном учреждении? Какие системы оплаты труда применяются в вашем образовательном учреждении? Подумайте, можно ли использовать в нём рассмотренные в главе формы оплаты труда?

2. Есть ли в вашей местности региональные надбавки или по­вышения ставок?

3. Составьте перечень региональных надбавок и доплат работ­никам образовательных учреждений. Ваши предложения по совер­шенствованию оплаты труда?

4. Определите различные виды своего трудового стажа.

5. Прокомментируйте следующие пункты статьи 55 Закона «Об образовании».

Статья 55. Права работников образовательных учреждений, их социальные гарантии и льготы

Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращённая продолжитель­ность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учётом особенностей их труда продолжительность рабо­чего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются Ко­дексом законов о труде Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

Педагогические работники образовательных уч­реждений в порядке, установленном законодательством России, пользуются правом на получение пенсии за вы­слугу лет до достижения ими пенсионного возраста, на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих посёлках (посёлках го­родского типа), на первоочередное предоставление жи­лой площади.

Педагогические работники образовательного учреж­дения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной препо­давательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом дан­ного образовательного учреждения.

Педагогическим работникам образовательных уч­реждении (в том числе руководящим работникам, деятель­ность которых связана с образовательным процессом) для содействия их обеспечению книгоиздательской продукци­ей и периодическими изданиями выплачивается ежеме­сячная денежная компенсация в размере полутора мини­мальных размеров оплаты труда в образовательных учреж­дениях высшего профессионального образования и соот­ветствующего дополнительного профессионального обра­зования; в размере одного минимального размера оплаты труда в других образовательных учреждениях. Сумма вы­плаченной денежной компенсации налогообложению не подлежит.

6. Профессор, пенсионер по возрасту, работает в вузе на пол­ ставки. Должны ли платить ему компенсацию на книгоиздатель­скую продукцию? Если да, то в каком размере?