- •Тема 1. Кадровая политика в современных условиях
- •Понятие кадровой политики.
- •Классификация кадровой политики.
- •Кадровая политика в государственном и муниципальном управлении.
- •Вопросы для повторения:
- •Тема 2.Кадровая стратегия организации
- •Понятие социальной организации и ее кадровой деятельности.
- •Кадровая стратегия организации. Факторы, определяющие кадровую стратегию организации.
- •Вопросы для повторения:
- •Тема 3.Основы управления персоналом в современной организации
- •Вопросы для повторения:
- •Тема 4. Система управления персоналом организации
- •Вопросы для повторения:
- •Тема 5. Правовое и нормативно-методическое обеспечение управления персоналом
- •Правовое обеспечение управления персоналом.
- •Нормативно-методическое обеспечение управления персоналом.
- •Особенности правового регулирования управления персоналом в государственной службе.
- •Вопросы для повторения:
- •Тема 6. Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом
- •Вопросы для повторения:
- •Тема 7. Планирование персонала организации
- •Вопросы для повторения:
- •Тема 8. Маркетинг, лизинг и контроллинг персонала
- •3. Контроллинг персонала требует своей собственной концепции, ядро которой определяется содержанием глагола to control. В переводе он означает «управлять», «регулировать», «направлять», «улаживать».
- •Вопросы для повторения:
- •Тема 9. Набор, подбор и наем персонала в организацию
- •Вопросы для повторения:
- •Тема 10. Адаптация персонала
- •Вопросы для повторения:
- •Тема 11. Оценка деятельности персонала
- •Вопросы для повторения:
- •Тема 12. Управление профессиональной карьерой персонала
- •Вопросы для повторения:
- •Тема 13. Работа с кадровым резервом
- •Вопросы для повторения:
- •Тема 14. Обучение персонала организации
- •Вопросы для повторения:
- •Тема 15. Мотивация персонала как социальная основа управления
- •Вопросы для повторения:
- •Тема 16. Руководство и лидерство в управлении персоналом
- •Вопросы для повторения:
- •Тема 17. Организационный конфликт
- •Вопросы для повторения:
- •Тема 18. Основы делового общения в управлении персоналом
- •Основные виды успешного делового общения.
- •Планирование потребности в государственных служащих
- •Государственная гражданская служба
- •Литература:
- •Примерная тематика рефератов и курсовых работ
Вопросы для повторения:
1. Для чего необходимо правовое и нормативно-методическое обеспечение кадровой деятельности в управлении организацией?
2. Какие нормативные документы государства определяют кадровую деятельность органов государственной и муниципальной власти?
3. Какие нормативные документы определяют кадровую деятельность субъектов Российской Федерации?
Тема 6. Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом
Понятие делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом. Структура законодательной и нормативной базы кадрового делопроизводства.
Основные делопроизводственные функции системы управления персоналом.
1. Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом (кадровое делопроизводство) — это, во-первых, совокупность документов организационно-распорядительного, информационно-справочного и учетного характера по персоналу организации и, во-вторых, их создание (или получение извне), обработка и организация движения по всём уровням управления вплоть до передачи в другие подразделения и сдачи в архив.
Требования к оформлению документов базируются на нормативно-правовой базе делопроизводства, которую представляет совокупность законодательных актов Российской Федерации, правовых и нормативных актов и методических документов, регламентирующих вопросы создания, технологию обработки и хранения деловых документов, а также регулирующих работу служб делопроизводства на всех уровнях управления (рис. 2).
Приведем некоторые из важнейших нормативно-правовых актов, оговаривающих правила, требования, регламентирующие кадровое делопроизводство:
Гражданский кодекс РФ (части первая и вторая).
Трудовой кодекс РФ.
Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения. — М.: Главархив СССР, 1991.
ГОСТ Р 6.30—97. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. — М.: Изд-во стандартов, 1997.
Рис. 2. Структура законодательной и нормативной базы кадрового делопроизводства
Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011 - 93. — М.: Госстандарт России, 1994.
Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате. — М.: НИПИ-статформ Госкомстата России, 2001;
Основы законодательства Российской Федерации об Архивном фонде Российской Федерации и архивах. — М.: Государственная архивная служба России, 1993.
Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения. — М.: Росархив, 2000.
Постановление Минтруда РФ от 26.03.2002 N 23 «Об утверждении норм времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур федеральных органов исполнительной власти»
Приказ Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 8 ноября 2005 г. № 536 «О типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти»
2. Основными делопроизводственными функциями службы управления персоналом организации являются:
разработка и оформление необходимой кадровой документации (плановой, первично-учетной, отчетно-статистической, по социальному обеспечению, организационно-распорядительной);
своевременная обработка поступающей документации по персоналу;
регистрация, учет и текущее хранение документов по персоналу (в том числе конфиденциальных документов);
разработка, согласование, печатание документов по кадровым вопросам;
доведение кадровой документации до соответствующих работников для исполнения;
контроль за исполнением документов;
размножение документов по кадровым вопросам;
подготовка кадровых документов к сдаче в архивы (организации, ведомственный, государственный).