- •Теоретические вопросы по дисциплине «Управление персоналом»
- •Основные понятия в области трудовых ресурсов.
- •2.Рынок труда и механизм его функционирования, конкурентоспособность на рынке труда.
- •3.Методика собеседования при приеме на работу.
- •4.Отзывы, рекомендации и наведение справок о кандидате на должность.
- •5.Резюме и сопроводительное письмо кандидата на должность.
- •6.Трудовые ресурсы и проблема занятости. Службы занятости
- •7.Набор персонала.
- •8.Собеседование и оценка профессиональной пригодности претендентов.
- •9.Профессиональная ориентация и социальная адаптация в коллективе.
- •10.Методы формирования кадрового состава Адаптация персонала
- •11.Адаптация персонала в организации.
- •12.Обучение персонала. Формы обучения. Методы обучения в предприятиях гостиничного сервиса
- •13.Карьера: понятие, виды карьеры.
- •14.Карьерограмма.
- •16.Модели деловой карьеры в зависимости от возраста работника.
- •17.Основные варианты карьеры.
- •18.Типологии личностей Дж.Голланда и е.А. Климова.
- •19.Качества, необходимые руководителю предприятия гостиничного сервиса.
- •20.Мотивация труда.
- •21.Стимулирование трудовой деятельности.
- •22.Иерархия потребностей по Маслоу.
- •23.Виды стимулирования труда и требования к его организации.
- •24.Эффективность управления персоналом
- •25.Методы выработки решений. Сеанс мозгового штурма.
- •26.Основы работы в команде.
- •27.Создание команды и работа в команде.
- •28.Этапы развития команды.
- •29.Характеристики эффективного руководителя.
- •30.Построение успешных отношений в коллективе.
6.Трудовые ресурсы и проблема занятости. Службы занятости
Трудовые ресурсы — это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, дающими возможность трудиться. К трудовым ресурсам относится население как в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда, войны, детства и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях), так и старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в трудовом процессе.Баланс трудовых ресурсов — система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население. Трудоспособное население — это совокупность лиц, преимущественно в рабочем (трудоспособном) возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в трудовом процессе.Законодательством Российской Федерации установлен следующий интервал трудоспособного возраста; для мужчин— от 16 до 59 лет, для женщин — от 16 до 54 лет.В любом обществе трудоспособное население состоит из двух групп: экономически активного и экономически неактивного населения.Экономически активное население — это часть населения, занятая трудовой деятельностью, приносящей ей доход.Различают общую и профессиональную трудоспособность. Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизических, возрастных и других данных, определяющих способность к труду, не требующему специальной подготовки, т. е. способность к неквалифицированному труду.Профессиональная трудоспособность — это способность к конкретному виду труда, требующему специального обучения, т. е. способность к квалифицированному труду. Важными аспектами качественного состава трудовых ресурсов являются образовательный уровень и профессиональное мастерство. Особую роль в проблеме трудовых ресурсов играет изменение естественного движения населения, смертности и рождаемости. Также важное место в характеристике трудовых ресурсов занимает соотношение населения по полу.Задача государственной важности, цель управления трудовыми ресурсами — стремление к сбалансированности числа рабочих мест и рабочей силы. Таково назначение и государственной политики занятости.В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и, как правило, приносящая им заработок, трудовой доход. Занятость может быть полной, неполной, частичной и скрытой.Всех граждан, не признанных в соответствии с данным Законом занятыми гражданами, правомерно отнести к категории незанятого населения. В свою очередь, из незанятого населения можно выделить категорию, получившую название безработные граждане.В общем виде систему управления трудовыми ресурсами в рамках страны можно представить как совокупность трех органически связанных и взаимодействующих подсистем: формирование трудовых ресурсов; государственное управление трудовыми ресурсами страны; управление трудовыми ресурсами предприятия (организации).Любая система управления трудовыми ресурсами нацелена на повышение эффективности использования рабочей силы. Система управления трудовыми ресурсами в организации включает в себя три взаимосвязанных блока: формирование трудовых ресурсов; развитие трудовых ресурсов; повышение качества трудового периода жизни.Главное направление деятельности департамента труда и занятости населения Краснодарского края – это социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда. Специалисты консультируют людей, обращающихся в службу занятости о возможностях получения работы, о требованиях, предъявляемых к профессиям и работникам. Получатели государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы:
граждане Российской Федерации;
иностранные граждане;
лица без гражданства;