Вопрос № 26 экономическое значение экономии оборотных средств. Показатели эффективности использования оборотных средств.

Экономическое значение экономии оборотных производственных средств для предприятия выражаются в следующем: 1) достижение экономической выгоды при снижении удельных расходов сырья, материалов, топлива при производстве и продаже продукции. 2) стремление к экономии материальных ресурсов повышает мотивацию использования новой техники и современных технологических процессов. 3) снижению удельного расхода сырья, материалов, топлива и других предметов труда на производство продукции обуславливает улучшение основных средств предприятия и повышения производительности труда, что приводит к сокращению как затрат прошлого так и живого труда. 4) экономия материальных ресурсов предопределяет снижение себестоимости продукции и оказывает положительное влияние на финансовое положение предприятия. Показатели эффективности использования оборотных средств: 1)коэффициент оборачиваемости оборотных средств=выручка/ среднегодовые остатки оборотных средств за рассматриваемый период (количество оборотов), 2) длительность одного оборота оборотных средств=365/ количество оборотов в год, 3) коэффициент загрузки средств в обороте=среднегодовые остатки оборотных средств/выручка, 4) отдача оборотных средств= прибыль/ среднегодовые остатки оборотных средств, 5) сумма выручки на 1 руб. оборотных средств –этот показатель тождественен коэффициенту оборачиваемости оборотных средств. Основным финансовым критерием эффективности использования оборотных средств яляется их рентабельность (определяется соотношением валовой прибыли к средней стоимости оборотных средств за анализируемый период), %. Оборачиваемость оборотных средств зависит от отраслевой принадлежности предприятия, концентрации и специализации производства, длительности производственного цикла, платежеспособности партнеров, качество банковского обслуживания, темпов роста производства и продажи продукции, инфляции.

Вопрос № 27 Персонал предприятия и его классификация

Главным ресурсом предприятия являются трудовые ресурсы, под которыми понимается потенциально трудоспособная, экономически активная часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.

В состав трудовых ресурсов входит население, которое в данный момент не используется в общественном производстве, но его способности к труду могут быть использованы в будущем (студенты, домохозяйки и т.д.).

ТР характеризуются показателями численности, демографической, профессионально-квалификационной и трудовой структурой.

В состав трудовых ресурсов включаются:

- экономически активная часть населения (занятые и безработные);

- экономически неактивное население (лица моложе трудоспособного возраста лица, которые не имеют, и не ищут работу).

Экономически активное население представляет собой совокупность лиц, потенциально способных принимать участие в производстве материальных ценностей, выполнении работ, оказании услуг.

Под занятым населением понимается население, вовлеченную в производственную и непроизводственную предпринимательскую деятельность. В состав занятого населения входят работающие по найму, предприниматели, лица свободных профессий (художники, актеры), военнослужащие, учащиеся очной формы профессионального обучения.

Безработными считаются лица, которые не имеют работы, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска работы и готовы приступить к ней.

В рамках отдельного предприятия используются несколько иные понятия: рабочая сила, кадры, персонал.

Рабочая сила – совокупность физических и интеллектуальных способностей человека, которые могут производительно использоваться в процессе труда.

Кадры – совокупность основных (штатных) работников различных профессионально-квалификационных групп, анятых в производственном процессе на предприятии и входящих в его списочный состав.

Персонал – персонифицированный состав работников предприятия, рассматриваемый в совокупности своих качественных характеристик, который включает работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников, которые выполняют различные производственно-хозяйственные функции. В зависимости от участия в производственном процессе, персонал предприятия делится на 2 категории: производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях.

В зависимости от выполняемых функций производственный персонал подразделяется на следующие категории:

- рабочие;

- руководители;

- специалисты;

- служащие;

- младший обслуживающий персонал (дворники).

Соотношение различных категорий работников к их обей численности, характеризует структуру производственного персонала предприятия.

Признаки, характеризующие структуру производственного персонала:

- возраст

- пол

- уровень образования

- стаж работы

- квалификация

- степень выполнения норм.

Профессионально-квалификационная структура персонала складывается по принципу персонального и квалификационного развития труда.

Под профессией понимают совокупность специальных теоретических знаний и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности. В пределах профессии выделяют специальности – вид деятельности, требующий дополнительных знаний и навыков для выполнения работ на определенном участке производства.

Квалификация – совокупность знаний и практически навыков, характеризующих меру овладения работников данной профессией или специализацией и позволяющих выполнять работы определенной сложности. Формирование профессионально-квалификационной структуры производственного персонала предприятия происходит под влиянием следующих факторов:

1. Размеров предприятия и его организационно-правовой формы хозяйствования.

2. Специализации и кооперирования производства.

3. Развитие НТП.

4. Сложности и разнообразия используемой техники.

5. Характера технического процесса.

6. Организации производства и труда и другое.

Количественные и качественные изменения профессионально-квалификационной структуре производственного персонала предприятия происходят од влиянием следующих факторов:

- демографические процессы (миграционные процессы, депопуляционные процессы);

- уровень доходов, полученных с/х населением от различных видов деятельности;

- уровень развития социальной инфраструктуры села;

- темпы приращения профессионального опыта производственного персонала;

- техническая оснащенность производства.