35. Трудовая дисциплина. Поощрения в трудовом праве. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

1. Трудовая дисциплина

На каждом предприятии, в организации или учреждении должны существовать определенные правила и нормы поведения. Они помогают поддерживать необходимый порядок на предприятии и обеспечивают высокую эффективность труда персонала.

В этой брошюре речь пойдет о том, как следует поступать в подобных ситуациях. В ней будет рассказано о том, какие профилактические меры можно предпринять и что нужно делать в случае нарушения кем-нибудь

из Ваших сотрудников установленных вами правил внутреннего трудового распорядка.

Прочитав данную брошюру, Вы будете знать, как правильно составить своеобразный дисциплинарный кодекс для Вашего персонала. Дисциплинарный кодекс может называться и по-другому: например, устав или положение о дисциплине.

Давайте сначала выясним, что подразумевается под «дисциплинарным кодексом».

2. Дисциплинарный кодекс

Ваши сотрудники обязательно должны хорошо знать:

• правила техники безопасности;

• правила поведения на своем рабочем месте;

• свои нормы труда;

• основные правила работы Вашего предприятия,

а также целый ряд других вопросов, имеющих отношение к деятельности Вашего предприятия.

Кроме того, Ваш персонал должен быть знаком с требованиями разработанного Вами положения о дисциплине.

Вы обязаны сразу же ознакомить своих сотрудников с правилами внутреннего трудового распорядка, а Ваш персонал, в свою очередь, обязан строго и неукоснительно соблюдать их в процессе своей работы.

Вы можете проинформировать своих сотрудников об основных требованиях дисциплинарного кодекса, включив его основные положения в текст трудового контракта.

Это необходимо в силу ряда причин. Каждый Ваш сотрудник сразу должен понять следующее:

• Вы будете принимать решительные меры для поддержания трудовой дисциплины;

• за любой проступок придется нести ответственность;

• степень наказания будет зависеть от тяжести совершенного проступка;

• в случае несогласия с дисциплинарным взысканием Ваше решение может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

С этой целью Вы должны разъяснить своим сотрудникам:

• в каких случаях будет применяться дисциплинарное взыскание;

• как оно будет применяться;

• какие виды взысканий Вы можете применять;

• при каких условиях может быть снято дисциплинарное взыскание.

Следует иметь в виду, что Вы можете не только наказывать своих сотрудников за совершенные проступки и нарушения трудовой дисциплины, но и поощрять за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда и за другие достижения в работе.

Вы можете:

• объявить благодарность;

• выдать премию;

• наградить ценным подарком, почётной грамотой;

• представить к званию лучшего по профессии.

Кроме того, тем работникам, которые успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, можно предоставлять дополнительные льготы: частично или полностью оплачивать путевки в санатории и дома отдыха, помогать в решении жилищных проблем и т.д.

Как показывает практика, большинству предпринимателей все же приходится сталкиваться с различными проступками со стороны своего персонала. Поэтому теперь давайте рассмотрим, какие бывают нарушения трудовой дисциплины.