3 Билет

1 Вопрос. Сдельные системы оплаты труда работников.

При сдельной форме оплата производится за количество произведенной продукции или выполненный объем работ.

Условия применения сдельной формы оплаты труда:

• Существует возможность количественной оценки работы персонала

• Имеется возможность точного учета объема работ

• Существует необходимость повысить выработку работников

• Существует возможность осуществления нормирования труда и определения норм времени и норм выработки.

Сдельная форма не применяется если:

• Ухудшается качество продукции

• Нарушаются технологические режимы

• Ухудшается обслуживание оборудования

• нарушается требование техники безопасности и охраны труда

• Происходит перерасход сырья и материала из-за увеличения брака

Сдельная форма оплаты труда бывает:

• Простая (прямая) сдельная

• Сдельно-премиальная

• Косвенно-сдельная

• Аккордная

• Сдельно-прогрессивная

• Индивидуальная подрядная

• Коллективная подрядная

1) Простая (прямая) сдельная – здесь труд оплачивается по сдельным расценкам, либо за единицу произведенной продукции, либо за отдельную технологическую операцию, при этом общая заработная плата складывается из суммы сдельных расценок.

2) Сдельно-премиальная – здесь работник получает заработную плату, так же по сумме сдельных расценок, но дополнительно получает премию, при выполнении показателей, установленных в коллективном договоре между работником и работодателями, или в других нормативных документах организации.

3) Косвенно-сдельная

Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (ремонтники, электромонтажники, наладчики). Результаты их труда оцениваются фиксированной суммой за проведение работ, согласно их уровня квалификации + надбавкой, величина которой зависит от объемов выработки основных рабочих, оборудование которых они обслуживают.

4) Аккордная

Здесь расценка устанавливается не на каждую отдельную операцию, а сразу на весь объем работы. При данной системе предусмотрены премии за сокращение сроков выполнения работ. Эта система чаще используется в структуре строительно – монтажных и ремонтных работ и в сфере обслуживания.

5) Сдельно-прогрессивная

Здесь оплата производится по прямым сдельным расценкам за норму выработки и по повышенным расценкам за количество дополнительно произведенной продукции.

6) Индивидуальная подрядная

Здесь предусмотрено заключение договора - подряда , в котором одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить соответствующий объем работ, а другая сторона (заказчик) обязуется оплатить эти работы в согласованной сумме и согласованные сроки. По окончанию работ оформляется акт сдачи объекта в эксплуатацию, как приложение к договору.

7) Коллективная подрядная

Все протекает практически аналогично индивидуальной подрядной системе, особенностью здесь является то, что заказчик оформляет договор и расплачивается только с руководителем подрядного коллектива. Далее полученные деньги руководитель распространяет сам, внутри своего коллектива, на основании договоренностей и согласно коэффициентам трудового участия.