2 Вопрос.

Оплата труда работников. Основные формы и системы оплаты труда.

Заработная плата работников представляет собой формальный источник компенсации затрат работниками своей физической и умственной энергии в процессе трудовой деятельности.

Заработная плата формируется на основании трудового законодательства государства. Работодатель и работник заключают трудовой договор, где прописываются не только права и обязанности сторон , но и величина и условия начисления и выдачи заработной платы.

Для руководителей и специалистов формируется система финансовых окладов, которая отражает величину заработной платы, на основании компетенций и полномочий, реализуемых руководителем или специалистом. Эта система включает также критерии надбавок и выплат за сложность и напряженность в работе, а также за выполнение определенных показателей, установленных в коллективном договоре между работодателем и трудовым коллективом (или в других нормативных документах).

Оплата труда рабочих на предприятии или в организациях основывается на тарифном методе оплаты труда и формируется на основании двух форм оплаты труда:

• Сдельной формы оплаты труда.

• Повременной формы оплаты труда.

При сдельной форме оплата производится за количество произведенной продукции или выполненный объем работ.

Условия применения сдельной формы оплаты труда:

• Существует возможность количественной оценки работы персонала.

• Имеется возможность точного учета объема робот.

• Существует необходимость повысить выработку работников.

• Существует возможность осуществления нормирования труда и определения норм времени.

Сдельная форма не применяется если:

• Ухудшается качество продукции.

• Нарушаются технологические режимы.

• Ухудшается обслуживание оборудования.

• Нарушаются требования техники безопасности и охраны труда.

• Происходит перерасход сырья и материала из-за увеличения брака.

При повременной форме оплаты труда, оплата работникам производится за отработанное время – но не календарное, а нормативное.

Условия применения повременной оплаты труда

• Отсутствует возможность увеличения производства продукции

• Трудно оценить количественно выполненный объем работы

• Работник осуществляет наладку и настройку оборудования и наблюдает за ходом технологического процесса

• Работник обслуживает автоматические линии или другие автоматизированные системы, где задан определенный ритм работы.

• Условия неприменения сдельной формы оплаты труда (ухудшается качество продукции, нарушаются технологические режимы и т.д.).

Задача:

Определить коэффициент численности основных рабочих К_о.р., если среднесписочная численность вспомогательных рабочих Р_в.р.=200 человек, а среднесписочная численность всех рабочих Р_р=700 человек.

К_о.р. =1- ;

Подставив значения в формулу получим:

К_о.р. = 1 - 0,7

15 Билет

1 Вопрос.

Нормирование труда и характеристика основных методов нормирования.

Нормирование труда - определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или изготовления конкретного изделия в условиях конкретного производства.

Различают 2 метода нормирования труда:

• Опытно-статистический

Этот метод только фиксирует положение дел на предприятии или в организации за истекший период времени. Эти данные рассматриваются как сравнительная база для формирования показателей на новый плановый период времени. Этот метод используется для не больших фирм с мелкосерийным производством, а также в коммерческой сфере (торговля).

• Аналитический

Этот метод является более прогрессивным и делится на 2 под-метода:

1)Аналитически-расчетный.

Здесь используются готовые нормативы времени средние по отрасли. Применяется этот метод для вновь создаваемых предприятий или предприятий прошедших реконструкцию или модернизацию. Предприятия в основном серийного производства.

2)Аналитически-исследовательский. Он основывается на том, что нормы времени определяются по результатам непосредственных замеров на рабочих местах, здесь широко используют методики хронометража и фотографии рабочего дня, а также ряд других методик.

Хронометраж.

Он характеризуется непосредственным изучением затрат оперативного времени, путем наблюдения и замеров длительности отдельных повторяющихся элементов технологических операций (технологических переходов) при выполнении конкретных работ или изготовлении конкретного изделия.

Этапы хронометража

• Подготовка к наблюдению

• Наблюдение и замеры

• обработка и анализ результатов наблюдения

• Определение рационального состава операций и продолжительности технологических переходов

• Докладная записка администрации руководству, как рекомендации по изменению в структуре нормирования труда, или при определенном времени, при изготовлении конкретной продукции.

Фотографии рабочего дня.

Она характеризуется тем, что службы нормирования труда осуществляют контроль за действиями работников (рабочих) определенного подразделения (цеха, участка и т.д.) в течение всего рабочего дня или его конкретной части. Фотография рабочего дня необходима для определения эффективных или неэффективных затрат рабочего времени трудового коллектива.

Фотография рабочего дня бывает:

• Индивидуальная

• Групповая

• Бригадная

• Цеховая (массовая, применяется крайне редко)