19.Понятие пхс(производственно хозяйственная система)

ПХС-это фирма образования,в кот.целенаправленно комбинируются элементы мат-технической и соц.природы,чтобы посредством изгот-ия и реализации продуктов,услуг,изделий обеспечить достижение поставленных целей.

Элементы ПХС:

-Мат-тех природы(ср-ва труда;организацинно-тех инф-ия)

-элементы соц.природы(отделы коллективыЮих квалификация)

Системные признаки соц-хоз.образований являются:существование одной или нескольких целей;упорядоченность элементов;наличие предпочтений;динамический хар-р

Черты ПХС:представляет собой целостный комплект взаимосвязанных элементов высшей сложности со стахостическим характером поведения,в следствии внутреннего разнообразия элементов,а так же разнообразия связей с внешней средой..Отличительная особенность ПХС-особое единство с внешней средой,сущность его достигается через цель.Наличие множества целей ПХС опред-ся в 1-ую очередь разнообразием систем более высокого порядка,в кот-ые входит ПХС ,являясь одновременно составной частью более чем одной системы.ПХС является самоуправляемой системой,в ней объеденены управляющееся и управляемая подсистема.ПХС обладает св-ом высшей степени адаптивности, наличие 2-х методов образования связи

связи,позволяет ей быстро реагировать на изменения параметров выхода и запоминать реакции на их изменения,обобщая их в дальнейшем в управленческие процессы,методы,спопсобы принятия решения в аналогичных ситуациях.

20.Эволюция взглядов на организацию пхс

1).как опроизводственной машине,где все элементы трудового процесса механизированы на основе инженерных расчетах функции подгоняются друг к другу,преже всего это относится к человеку.Представители:Форд,Тейлор,Серженцев.

2.)как об абстрактной формализованной системе.В основе-системный анализ в соот-ии с которым,ПХС-совокупность(не)материальных связей как внутриор-ии,так и и внешней средой.

Представители:ВинерБерталанфи,Опткер

3)как о соц.системе,функ-онирующей во взаимосвязи с внешней средой.Общий фон-системный подход к предприятиям и орг-ям как соц.объектам управления.Представители:Пассокс,Аксонс,Марч.

4)как о не формальной структуре с внутри-онными взаимосвязями в форме соц-гуманистических,неформальных отношений

5)как о системе управленческого поведения человека в орг-ии,но не прямым административными методами,а косвенными.

Представители:Маслоу,Маклелланд.

Современные концепции теории:

1)Теория институтов,институциональных преобразований реинженеринга альянса

2)Концепции жизненного цикла ПХС внутренних рынков

3)теория организационного потенциала

Институты-совокупность соц-эк-их правил,над кот индивиды или группы инд. Не властны как в кратко- и долгосрочном плане.

Реинженеринг-перестройка орг-ии пр-ва и управления на современной информационной и технологической основе.эта теория и методы оздоровления корпораций на основе сочетания ренессанса и современной концепции.реинженеринг-перестройка управления.

Теория альянса.положения:

1)интеграция управленческих процессов с созданием многообразных форм горизонтального объедин-ия орг-ий

2)расширение кооперирования среди конкурентов поставщиков и потребителей.

Концепция жизненного цикла ПХС-функционирование орг-ий по шкале времени может представляться в терминах жизненного цикла,отраж-их как процессуальность развития,так его стадийность.

Концепция внутренних рынков-происходит смещение акцентов с рассмотрения фирмы как самостоятельного хоз-ого звена,формир-го свою страт-ю развития на основе внутр.ресурсов внеш.среды с анализом системы взаимодей-их фирм единого рын-го образ-ия