3.4 Тарифная система и Единая тарифная сетка

Тарифная система – это совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда, исходя из различий в сложности выполняемых работ, условий труда и интенсивности.

Тарифная система включает:

- тарифно-квалификационные справочники;

- тарифные сетки и тарифные коэффициенты;

- тарифную ставку первого разряда;

- районные коэффициенты, доплаты к тарифной сетке, надбавки за отклонения от нормальных условий оплаты труда.

Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов на основе включенных в справочники тарифно-квалификационных характеристик: требования к разряду работника соответствующей профессии, теоретически и практическим знаниям, образовательному уровню, описания работ.

Тарифная сетка
Разряды оплаты труда	1	…	10	…	18
Тарифные коэффициены	1,00	…	2,44	…	4,5

Минимальная заработная плата – гарантированный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. (4300 руб. с 1.01 09).

5. Формы и системы заработной платы

Существуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная, каждая из которых имеет свою систему.

Формы и системы оплаты труда
Сдельная		Прямая сдельная Сдельно – премиальная Сдельно-прогрессивная Косвенно – сдельная Аккордная Комиссионная Др.	Коллективные бригадная аккордная/подрядная по центрам ответственности по центрам рентабельности по центрам возникновения затрат.
Повременная		Простая повременная Повременно – премиальная Окладная Контрактная Др.
	Сдельная система оплаты труда

Сдельная расценка на единицу продукции определяется отношением часовой тарифной ставки к штучно-калькуляционному времени на деталь.

Достоинство сдельной заработной платы – непосредственная связь с результатом труда, недостаток – неполная совместимость с показателем «качество продукции».

Повременная система оплаты труда

По формам выражения и оценки результатов труда системы оплаты делятся на

- коллективные, базирующиеся на оценке коллективного труда,

- индивидуальные, базирующиеся на оценке результатов труда каждого отдельного работника.

Коллективные имеют большую значимость в случаях, когда для совместного выполнения работ работников объединяют в группы.

Разновидностью коллективной оплаты труда является бестарифный способ ее организации. Размер заработной платы каждого работника определяется в зависимости от конечного результата работы всего рабочего коллектива.