3. Планирование численности и состава персонала

Потребность в персонале определяется по группам и категориям работающих и осуществляется разными методами.

Для каждой существующей в миредолжности где-то есть человек неспособный ей соответствовать. При достаточном количестве продвижений по службе эту должность займет именно он. Л. Питер

Численность персонала возрастаетнезависимо от того становится работы больше или меньше или ее нет совсем. Паркинсон

Методы расчета численности	По объектам и категориям персонала	Формулы для расчета
по трудоемкости	- по предприятию в целом - по структурным подразделениям - по профессиям - по уровням квалификации	Чор = Т / Фэфф * Квн или Чор = В рп /Н выр
по нормам обслуживания	- рабочих - повременщиков - вспомогательных (обслуживающих) рабочих	Ч всп = п * с / Нобс * К неявки
по числу рабочих мест	- работающих повременщиков, незанятых обслуживанием оборудования
по нормативам численности	- служащие

где Ч_ор,Ч _всп – численность основных, вспомогательных рабочих, чел.; Т – трудоемкость прогаммы выпуска (нормо-час); Ф _эфф - эффективный фонд рабочего времени 1 работающего (час.); К_вн – плановый коэффициент выполнения норм; В_рп – объем выпуска продукции; _выр, Н _обс– норма выработки, норма обслуживания; п – количество рабочих мест; с – количество рабочих смен; К _неявки – коэффициент невыходов по объективным причинам.

Трудоемкость (нормо-час) - это затраты рабочего времени на производство продукции. Трудоемкость подразделяется на:

- нормативную (по нормам), плановую, фактическую;

- технологическую; обслуживания производства; производственную (сумма технологической и обслуживания); управления производством и полную (сумма технологической, обслуживания и управления).

2. Эффективность использования персонала фирмы

1. Рабочее время и использование

В Трудовом Кодексе РФ: Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового расппорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

	Структура календарного фонда рабочего времени
Календарный фонд рабочего времени				-	Праздничные и выходные дни				=	Табельный фонд рабочего времени
Табельный фонд рабочего времени				-	Очередные отпуска				=	Максимально возможный фонд рабочего времени
Максимально возможный фонд рабочего времени				-	Неявки на работу				=	Явочный фонд рабочего времени
Явочный фонд рабочего времени				-	Прогулы				=	Фонд фактически от-работанного времени
			Неявки по уважи-тельным причинам				Потери рабочего времени

В отчете фирмы об использовании рабочего времени применяются следующие показатели:

- количество отработанных человекочасов разными категорими работников;

- количество неотработанных человекочасов разными категорими работников;

- численность работников, которым предоставлены разные отпуска;

- число человекодней болезни, приходящиеся на рабочие дни.

К абсолютным показателям использования рабочего времени относятся:

- средняя продолжительность рабочего дня;

- среднее число рабочих дней одного работникаи среднее число рабочих часов одного работника.