3.3 Сущность заработной платы, ее принципы и функции
Существует несколько определений заработной платы, отражающих те или иные ее свойства.
Заработная плата
|
- это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное распоряжение. |
- это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. |
|
- это вознаграждение за труд.
|
|
- это часть издержек на производства и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. |
|
Трудовой кодекс: |
заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
|
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за труд за определенный период.
Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, это ее покупательная способность.
При разработке политики в области организации заработной платы на предприятии учитываются следующие ее принципы:
справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;
учет сложности выполняемой работы;
учет вредных условий труда и тяжести;
стимулирование качественного труда и добросовестного отношения к труду;
материальное возмещение допущенного брака и безответственного отношения к обязанностям;
опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами среднего роста заработной платы;
индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
применение прогрессивных форм и систем оплаты труда.
ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ |
Воспроизводственная |
уровень заработной платы, обеспечивающий жизнедеятельность работника и его семьи |
Стимулирующая |
обеспечивающая высокопроизвод. труд |
|
Регулирующая |
обеспечивающая пропорции между стоимостью выполнения разных видов работ |
РЕГУЛИРО-ВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ |
государственное |
установление минимальной заработной платы |
установление районных коэффициентов и процентных надбавок |
||
установление госуд. гарантий по оплате труда |
||
на основе договоров и соглашений |
Генеральное соглашение между государством, объединением работодателей и профсоюзом, а также коллективный договор работников фирмы и работодателя |
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА |
Установление условий (норм) оплаты труда |
Установление норм трудовых затрат (должностные инструкции) |
|
Определение системы оплаты труда, т.е. способа учета в оплате индивидуальных и коллективных результатов труда |
|
Порядок внесения изменений в организацию оплаты труда |