2. Система мотивации результативного труда

1. Понятие мотивации персонала

Мотивация персонала - это процесс побуждения работников к достижению целей организации путем учета их интересов и приведения этих интересов в соответствие с целями организации.

Основные элементы: 1 - потребности

2 - вознаграждение

Потребность – это осущение человеком физиологического или психологического недостатка в чем-либо, это основной мотиватор.

Высшие или вторичные Низшие или первичные	Иерархия потребностей МАСЛОУ
	Потребности		Происхождение
	Первичные	пища, вода, тепло, безопасность	заложены гинетически
	Вторичные	знания, общение, должность, власть	приобретаются в процессе жизнедеятельности, индиви-дуальны, зависят от личного опыта, интеллекта и социального положения

Вознаграждение – это тот положительный результат, все то ценное, что получает человек, предпринимая какую-либо деятельность.

ВОЗНА-ГРАЖ-ДЕНИЕ	Внутреннее	это удовлетворение, испытываемое человеком от работы, общения и пр.
	Внешнее	это признание и уважение коллег, статус, материальное поощрение, повышение в должности

Материальное вознаграждение напрямую связано с затратами труда и преставляет собой различные системы оценки их деятельности – заработная плата, различные формы и методы стимулирования труда.

Каждая фирма (Работодатель) несет затраты на вознаграждение

в соответствии с трудовым соглашением и использует собственную систему вознаграждения, отражающую ее традиции и имеющиеся в распоряжении финансовые ресурсы.

плановая экономика	нормирование труда		оплата труда		цена продукта
рыночная экономика	цена продукта		вклад в продукт		оплата труда

2. Состав и структура индивидуального дохода

Доход – сумма средств, получаемая населением в виде денежных доходов, натуральных поступлений, льготных и бесплатных услуг. Доходы могут быть получены:

1. от выполнения трудовых обязанностей (на основном месте

работы и по совместительству),

2. от продажи результатов труда (авторское вознаграждение,

фермерский доход, доход от подсобного хозяйства),

3. с капитала (дивиденды по акциям, арендная плата, прибыль

на капитал, процент по вкладам),

2. с займов (кредиты банков, кредиты предприятий, суммы в долг

от частных лиц),

2. от рисковых операций (выигрышы по облигациям, в лотереям,

игровых автоматах, спортивных соревнованиях, страховка),

2. от передаваемого дохода ( наследство, дар, вознаграждение

наследникам автора, алименты),

2. с натурального дохода (подарки, переданная продукция).