- •Предмет и задачи курса Экономические основы социальной работы
- •2. Экономическое пространство социальной работы
- •3. Основные направления социальной политики государства
- •4. Принципы экономики социальной работы
- •5. Методы экономики социальной работы
- •6. Понятие социальной организации и ее особенности
- •7. Организация системы социальной защиты на территории рф
- •2) Политическая ( поддержание соц стабильности в обществе)
- •8. Усзн как орган социальной защиты
- •9. Организационная структура усзн
- •10. Сущность социальных стандартов
- •11. Виды социальных стандартов
- •12. Виды и принципы финансирования социальной работы
- •13. Источники финансирования социальной работы
- •14. Внебюджетный фонды и их роль
- •15. Проблемы финансирования социальных расходов и пути их решения
- •16. Социальная помощь и система льгот
- •17. Понятие и виды социальных льгот
- •18. Монетизация льгот
- •19. Понятие, формирование и показатели благосостояния
- •20. Понятие потребительской корзины, прожиточного минимума и мрот, их соотношение
- •21. Пенсионная система. Особенности российской пенсионной системы
- •Трудовую пенсию
- •Пенсия по государственному пенсионному обеспечению
- •22. Зарубежные пенсионные системы (любая на выбор)
- •23. Виды пенсий и условия их назначения
- •24. Валоризация пенсий. Индексация пенсий.
- •25. Пособия: понятие, виды.
- •26. Пособия гражданам, имеющим детей и особенности их расчета
- •27. Пособие по безработице и пособие по временной нетрудоспособности
- •28. Целевые потребительские субсидии (технология социальных ваучеров) как современный метод социального обслуживания
- •29. Заказ на социальное обслуживание
- •30. Модель одно окно
- •31. Понятие эффективности в социальной работе
- •32. Методы оценки эффективности социальной работы
17. Понятие и виды социальных льгот
Помимо заработной платы организации предоставляют своим работникам различные дополнительные льготы, составляющие значительную часть общего пакета вознаграждений сотрудника
Льготы - это дополнительные блага, повышающие уровень жизни работника
Сегодня само собой разумеется, что оплачиваемые отпуска, оплата больничных, страхование здоровья и жизни, а также пенсионное обеспечение являются обязательной составной частью официальных льгот для каждого постоянного сотрудника.Категории льгот:
Транспортные (бесплатный или льготный проезд в общест. транспорте; возмещение расходов при использовании личного транспорта; предоставление транспортных средств в личное пользование)
Медицинские (бесплатное или льготное обеспечение лекарствами и медицинскими препаратами; бесплатное или льготное использование санаторно-курортных учреждений; бесплатное или льготное амбулаторное и стационарное обслуживание; бесплатное зубное и ортопедическое протезирование)
По коммунальным услугам (освобождение или предоставление скидки по оплате жилищно-коммунальных услуг; первоочередное право на улучшение жилищных условий; бесплатная и/или первоочередная установка телефона)
Жилищные (предоставление квартир, земельных участков; льготные кредиты на улучшение жилищных условий; первоочередное право на улучшение жилищных условий; полное или частичное возмещение расходов на обустройство садового участка)
В сфере трудовых отношений (надбавки к заработной плате; уменьшение продолжительности рабочей недели, рабочего дня; дополнительные отпуска; обязательное страхование)
Пенсионные (надбавки к пенсиям; дополнительные пенсии; возможность досрочного выхода на пенсию; льготный зачет рабочего стажа)
Образовательные (внеконкурсный прием в учебные заведения на бюджетные места; бесплатная переквалификация; стипендии; оплата расходов на питание школьников, студентов)
Налоговые (возможность снижения налогооблагаемой базы (на величину расходов на образование, здравоохранение, жилье и пр.); льготное налогообложение предприятий, где заняты определенные категории граждан);демографические (дет пособия)
18. Монетизация льгот
Монетизация льгот (также отмена льгот) — замена натуральных льгот денежными компенсациями, проведенная правительством России в 2005 г. и повлекшая за собой массовые выступления протеста пенсионеров в стране.
Данная реформа обычно ассоциируется с именами министра здравоохранения и соцразвития М. Ю. Зурабова и заместителя председателя правительства России А. Д. Жукова.
Федеральная монетизация касается только «федеральных льготников» (инвалиды, военнослужащие, участники ВОВ и некоторые другие — 14 млн чел.). Монетизированы три вида льгот — транспорт (проезд на городском транспорте и пригородных электричках), лекарства и санаторно-курортное лечение. Отмену льгот по оплате жилищно-коммунальных услуг правительство отложило на период после выборов 2008 г.
На замену льгот денежными компенсациями (для «федеральных льготников») в бюджете 2005 года было предусмотрено 171,8 млрд рублей. Реально была потрачена существенно бо́льшая сумма. В пакете законов о монетизации было предусмотрено ежемесячно выплачивать для замены льгот инвалидам первой группы с детства — 1,4 тыс. рублей, второй группы — 1000 руб. и третьей группы — 800 рублей, «чернобыльцам» — 1700 руб., донорам — 500 руб., героям Великой Отечественной войны — 3,5 тыс. рублей, участникам войны — 1,5 тыс. рублей, блокадникам — 1,1 тыс. рублей, инвалидам войны — 2 тыс. рублей. Эти выплаты заменяли право на бесплатный проезд в городском и пригородном транспорте, бесплатные лекарства и санаторное лечение. В первоначальных предложениях Минфина число льгот, подлежащих денежной замене, было более десяти. Для «региональных льготников» (ветераны труда, пенсионеры и др. — 20-30 млн чел.) субъекты федерации могли либо провести аналогичную монетизацию, либо сохранить натуральные льготы. Но при этом регионы должны были оплачивать транспортным предприятиям и другим поставщикам те услуги, которые предоставляются льготникам. Федеральный центр декларировал выплату регионам до 40 % соответствующих компенсаций в случае проведения монетизации. Принцип разделения льготников на федеральные и региональные был прост: тот, кто выдает гражданам право на льготы, тот и оплачивает их из своего бюджета.