5. Методы экономики социальной работы

Методы экономики социальной работы это способы достижения социальных целей на основе экономических принципов. Правильность применения методов определяется их эффективностью. Эффективность, в свою очередь, означает достигнут ли эффект для

отдельного человека и общества в целом при оптимальных затратах.

Методы выполняют свои задачи через правовую и социальную политики государства.

Методы следующие:

• система минимальных социально-экономических гарантий (минимальная заработная плата, прожиточный минимум);

• компенсация доходов;

• система льгот;

• система государственных пособий;

• нормативный анализ (изучение и определение научно обоснованных таких социально-экономических стандартов и нормативов, как размер пенсий, пособий);

• позитивный анализ изучает взаимосвязь экономических явлений (например, рост цен и снижение уровня жизни).

6. Понятие социальной организации и ее особенности

Наиболее распространенным классом социальных систем являются – социальные организации – это объединение людей, реализующих общую цель правил и процедур. Социальные организации образуются в рамках социальных систем, имеют собственные социальные цели, интересы, потребности и т.д.

Особенности социальных организаций:

1. Позволяют любому человеку проявлять потенциальные способности и возможности;

2. сложность, что проявляется в наличии комплекса взаимосвязанных целей;

3.динамичность, то есть изменяются под действием факторов внешней среды.

4. Надежность, которая достигается взаимозаменяемостью элементов, ресурсов, методов организации производственного и управленческого процессов.

5. Протекание в системе объективных и субъективных процессов. Объективные процессы связаны с проявлением законов организации. Субъективные – связаны с принятием управленческих решений.

6. Наличие формальных и неформальных лидеров.

7. Основу социальных организаций составляет малая группа. Это коллектив численностью до 30-ти человек, которые выполняют однотипные или взаимосвязанные функции и находятся в непосредственной территориальной близости.

7. Организация системы социальной защиты на территории рф

Социальным предназначением организации является удовлетворение социальных потребностей общества

Существует несколько особ-ей социальных организаций:

-это объединения институционального характера, выполняющие особые функции:

1) соц-экономическая ( удовлетворение материальных потребностей людей, посредством выплаты пособий компенсаций, льгот, пенсий и т.п.

2) Политическая ( поддержание соц стабильности в обществе)

3) соц – реабилитационная ( обеспечивает восстановление общественного статуса граждан, нуждающихся в социальной защите)

-возможность оказывать стандартизированные действия, регулируемые опрел. нормами и законами

-наличие иерархии соподчинения структурных элементов, вертикальных и горизонтальных связей, что позволяет функционировать как единому целому

Организационная структура соц. работы в РФ

субъекты гос управления в системе соц/ защиты сущ-ют на федеральном, региональном и местном уровнях власти

Минздрав соц развития РФ включает в себя:

-фед службу по надзору в сфере защиты прав потребителй и благополучия человека (Роспотребнадзор)

-фед служба по надзору в сфере здравоохранения и соц развития (Росздравнадзор)

-фед служба по труду и занятости ( Роструд)

-фед агентсво по здравоохранению и соц развитию (Росздрав)

-фед медикобиологическое агенство (ФМБА РФ)

-фед агентсво по высокотехнологичной мед помощи (Росмедтехнологии)

Фед службы осуществляют ф-ии по контролю и надзору, а фед агентсво – функии по оказанию гос услуг, управлению гос имуществом, а так же правоприменение функций кроме контроля и надзора, ведут учет.