- •Основные критерии классификации малых групп.
- •1) Лабораторные и естественные группы:
- •3) Открытые и закрытые группы.
- •4) Стационарные и временные группы.
- •5) Группы членства и референтные группы.
- •6) Гомогенные и гетерогенные группы.
- •Направления изучения малой группы в американской психологии.
- •Направления изучения малой группы в отечественной социальной психологии.
- •Основные подходы к разработке групповой проблематики в современной отечественной психологии. Пять основных подходов к разработке групповой проблематики:
- •Проблемы, требующие дальнейшей разработки.
- •Проблема определения малой группы.
- •2) Организованные и спонтанные группы. Относятся к категории естественных групп.
- •3) Открытые и закрытые группы.
- •4) Стационарные и временные группы.
- •5) Группы членства и референтные группы.
- •6) Гомогенные и гетерогенные группы.
- •Нормативное поведение в группе
- •5) Нормы различаются по степени допускаемой ими девиантности (отклонения) и соответствующему ей диапазону применяемых санкций.
- •1. Исследования нормативного влияния группового большинства.
- •Групповое давление.
- •Сравнительный анализ влияния большинства и меньшинства в малой группе.
- •Социальная фацилитация.
- •Проблема образования малой группы.
- •Проблема развития малой группы.
- •Одномерные модели развития малой группы
- •Двухфакторная модель развития малой группы
- •Механизмы групповой динамики
- •Понятие коллектива в психологии.
- •Параметрическая теория коллектива л.И.Уманского
- •Психологическая теория коллектива а.В.Петровского.
- •Особенности динамики малой группы в экстремальных условиях.
- •Исследования лидерства.
- •Когнитивные модели руководства.
- •Вероятностная модель эффективности руководства ф.Фидлера.
- •Исследования группового принятия решений.
- •Анализ групповой задачи.
- •Подходы к изучению групповой сплоченности.
- •1) Сплоченность как межличностная аттракция.
- •2) Сплоченность как результат мотивации группового членства.
- •3) Сплоченность как ценностно-ориентационное единство членов группы. А. В. Петровский
- •Проблема групповой территориальности.
- •Личность в групповом процессе.
- •1) Биографические характеристики личности и групповой процесс.
- •1. Хронологический возраст личности.
- •2) Способности личности и групповой процесс.
- •3) Черты личности и групповой процесс.
- •Экологические аспекты функционирования малой группы.
- •I. Территориальность:
- •II. Личное пространство (лп):
- •III. Пространственные расположения членов группы:
- •Подходы к структурному анализу малой группы.
Проблема образования малой группы.
Возникновение малой группы рассматривается в трех планах, выясняя причины:
-Возникновение группы вне зависимости от входящих в нее индивидов как официальной, формальной организованной единицы
- причины кадрового наполнения официально объявленного на табло организации подразделения, занятие людьми вакантных должностей в нем
- возникновение в рамках официального подразделения психологических, неформальных групп
Если понимать малую группу как функциональную единицу в системе общественного разделения труда, как микроячейку той или иной социальной структуры, то возникновение малой группы можно интерпретировать как обусловленное запросами общественно-экономического характера, рожденными в недрах социальных институтов и организаций, т.е. вызванное действием объективных причин. Необходимость решения определенных социально-экономических задач порождает потребность в создании внутри них элементарных функциональных подразделений типа малых групп, специально на эти задачи ориентированных. По мнению Андреевой Г.М., причины возникновения малой группы следует искать вне ее и вне индивидов, ее образующих – в более широкой социальной системе.
Подобная точка зрения подтверждается на практике. Развитие частного бизнеса в России за последнее десятилетие привело к возникновению в его структурах подразделений (фактически малых групп) например, отдел корпоративной политики, маркетинга, рекламы, управления персоналом.
Но официальная малая группа в виде какого-либо организационного подразделения может возникнуть по причинам субъективного характера. Родственные, приятельские и личные моменты могут служить основанием для создания того или иного малого структурного подразделения под «своего» нужного человека в организациях гос и не гос. типа.
В Возникновении групп неформального плана лежит субъективный, человеческий фактор (стремление индивидов к удовлетворению потребностей, связанных с общением). В данном случае малая группа выступает как микросреда общения, в которой индивид находит источники удовлетворения потребностей. Такие источники: межличностная аттракция, групповое членство, и аффилятивная потребность ( потребность быть с другими, в группе).
Люди идут в группу для удовлетворения потребностей по Маслоу, для того, чтобы себе заработать на жизнь, вместе с тем обрести безопасность, быть с другими и завоевать признание и если удастся самореализоваться. Факторы, побуждающие вступать индивида в группу не исчерпываются только этими, например, социальные и профессиональные ресурсы индивида, сформировавшие у него самооценку, ожидания, связанные с будущим групповым членством.
Еще одна причина вступления в группу – рыночная коньюнктура. Выбор на рынке профессий обусловлен их престижностью в обществе, социальными и экономическими выгодами, которые они сулят индивиду. Этот выбор будет сказываться на попытках выбора соответствующих профессиональных малых групп. Влияние в малой группе оказывает безработица, заставляющая людей браться за самые не престижные работы дабы выжить. Таким образом, образование малых групп зависит от социально-экономических условий общества.