- •1.Понятие и сущность гос-ва, его функции.
- •2.Понятие права, его признаки. Соотношение права и морали.
- •3.Понятие гражданского права,его предмет и метод.
- •4.Система и источники гражданского права.
- •5.Действие нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •6.Понятие и элементы гражданского правоотношения.
- •7.Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений. Юридические факты.
- •8. Защита гражданских прав. Способы защиты гп. Защита чести, достоинства и деловой репутации. Возмещение морального вреда.
- •15. Наим-ние и место-ние юр. Лица. Представительства и филиалы.
- •16. Прекращение юридического лица.
- •17. Понятие и виды сделок. Воля, волеизъявление, и мотив в сделке.
- •18. Форма сделок и последствия её несоблюдения.
- •19. Условия действительности сделок и посл-ия их недействительности. Виды недействительности сделок.
- •20. Понятие и виды представительства. Доверенность.
- •28. Исполнение обязательств. Принципы исполнения обязательств.
- •29. Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, задаток, поручительство залог)
- •31.Понятие гражданско-правовой ответственности. Основания гп ответственности.
- •32. Формы и виды гражд-правовой ответственности.
- •34. Содержание гражданско-правовых договоров.
- •35. Общий порядок заключения гражданско-правового договора. Свобода договора.
- •36. Изменение и расторжение гражданско-правового договора.
- •37. Понятие трудового права, его предмет и метод.
- •38. Система и источники трудового права.
- •39. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание), виды трудового договора.
- •30. Прекращение обязательств.
- •40. Срок, форма и порядок заключения трудового договора.
- •41. Ограничения и гарантии при приеме на работу. Трудовой контракт.
- •60. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в ктс и суде.
- •42. Трудовой договор о работе по совместительству
- •45. Расторжение тд по собственному желанию и по требованию работника (ст.40, 41 тк)
- •46. Расторжение тд по инициативе нанимателя (п.П.1,2,3 ст.42 тк)
- •47. Расторжение тд по инициативе нанимателя (п.П. 4,5,6 ст. 42 тк)
- •43. Понятие переводов на другую работу. Виды переводов. Перемещение, изменение существенных условий труда.
- •55. Понятие, формы и системы заработной платы.
- •56. Понятие и условия материальной ответственности работников. Виды материальной ответственности работников.
- •58. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность и виды дисциплинарных взысканий.
- •59. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •61. Понятие, виды и правовая природа договора поставки. Отличие договора поставки от договора купли-продажи.
- •62. Элементы договора поставки (предмет, стороны, форма, сроки цена).
- •63. Права, обязанности и ответственность сторон по договору поставки
- •64. Договор поставки товаров для государственных нужд
- •65. Понятие и источники правового регулирования договора аренды. Виды договора аренды
- •66. Элементы договора аренды (предмет, стороны, цена, форма, и иные условия)
- •21Исковая давность и сроки исковой давности
- •22 Порядок исчисления сроков исковой давности, её приостановление, перерыв, восстановление.
- •23. Понятие и содержание права собственности
- •24. Основания возникновения и прекращения права собственности
- •25. Гражданско-правовая защита права собственности. Виндикационный и негаторный иски.
- •26 Понятие, содержание и основания возникновения обязательств.
- •27 Виды обязательств
- •60. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в ктс и суде.
35. Общий порядок заключения гражданско-правового договора. Свобода договора.
Процесс заключения договора состоит из 2-х стадий:
1)Предложение заключить договор(оферта)
2)Принятие предложения (акцепт)
Стороны наз-ся оферент и акцептант
Признаки оферты:
1)должна содержать существенные условия договора
2) быть достаточно определённой и выражать явное намерение оферента заключить договор
3) быть адресовано одному или нескольким конкретным лицам.
НЕ ЯВЛЯЮТСЯ ОФЕРТОЙ:
Реклам, объявления в газете и др. предлож-я, адресованные неопределённому кругу лиц.
Ст. 391 ГК закрепляет принцип свободы договора:
Граждане и юр. Лица свободны в заключении договора и всякое понуждение к заключению договора не допускается за искл. случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрен закон-ом, либо добровольно принятым на себя обяз-ам.
В некоторых случаях заключение договора явл. обязательным: Публичных, Заключения договора на торгах и др.
36. Изменение и расторжение гражданско-правового договора.
Договор выполняет свои функции наилучшим образом, если он стабилен.
НО признак стабильности не исключает возможности изменения или расторжения договора.
Изменение (расторжение) договора – акт, направленным, в первом случае, на изменение условий договора, а во втором случае, на прекращение его действий.
По общему правилу договор может быть изменён (расторгнут) только по соглашению сторон.
Возможно одностороннее изменение условий договора или его расторжения в случае, предусмотренных закон-ом или соглашением сторон.
Соглашение об изменении(расторжении) договора совершается в той же форме, что и его заключение.
Письменное оформление может осуществляться путём составления дополн. соглашения или протокола, подписываемого сторонами, а так же путём обмена(письма, телеграмма и др.)
Основания для изменения(расторжения) договора явл.: 1.Существенные нарушения договора другой стороны
И иные случаи, предусмотренные закон-ом или договорам.2Существенные изменения обстоятельств, их которых исходили при заключении договора.3 Существенное изменение:Такое изменение обстоятельств ,при которых в случае их возможного предвещания, стороны вообще не заключали бы договор либо заключали договор на значительно иных условиях.
37. Понятие трудового права, его предмет и метод.
Т.П. -- одна из важнейших отраслей нац. права РБ, регулирующая трутовые отн-я работника с нанимателем независимо от организационно-правовой формы организации. ТП регулирует не отношения по труду вообще, а общественное отношение по труду,т. е. трудовые отношения в общественной организации труда и связанные с ними отношения на производстве.
Труд в личном дом. хоз-ве и труд как средство выполнения договорных обязательств в ГП не явл. Предметом трудового права. Законодательство и наука ТП выделяют ряд групп общественных отношений, связанных с трудовыми и входящих в сферу действия ТП:1)связанные с проф. Подготовкой работников на пр-ве.2)связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей.3)связанные с обеспечением занятости.5)связ. С различными аспектами взаимодействия работника с нанимателем.6) по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.7) связ. с гос-нным соц. страхованием по рассмотрению трудовых споров.Предмет ТП – составляют общ-нные отнош-я складывающиеся по поводу прим-я труда граждан, основанные на трудовом договоре и возникающие в организациях всех форм собственности , а так же отношения , тесно связанные с организацией и применением труда.Методу ТП характерно:1)Наличие особенностей связанных с возникновением, изменением или прикращением трудовых правоотношений.Они возникают на основе трудового договора между работникам и нанимателем. 2)особый характер санкций, которые применяются к нарушителям(дисциплинарная и материальная ответственность).3) рассмотрение трудовых споров в особом порядке и с участием профсоюзов.