Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
сделанное без 48-54.docx
Скачиваний:
4
Добавлен:
24.12.2018
Размер:
99.64 Кб
Скачать

35. Общий порядок заключения гражданско-правового договора. Свобода договора.

Процесс заключения договора состоит из 2-х стадий:

1)Предложение заключить договор(оферта)

2)Принятие предложения (акцепт)

Стороны наз-ся оферент и акцептант

Признаки оферты:

1)должна содержать существенные условия договора

2) быть достаточно определённой и выражать явное намерение оферента заключить договор

3) быть адресовано одному или нескольким конкретным лицам.

НЕ ЯВЛЯЮТСЯ ОФЕРТОЙ:

Реклам, объявления в газете и др. предлож-я, адресованные неопределённому кругу лиц.

Ст. 391 ГК закрепляет принцип свободы договора:

Граждане и юр. Лица свободны в заключении договора и всякое понуждение к заключению договора не допускается за искл. случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрен закон-ом, либо добровольно принятым на себя обяз-ам.

В некоторых случаях заключение договора явл. обязательным: Публичных, Заключения договора на торгах и др.

36. Изменение и расторжение гражданско-правового договора.

Договор выполняет свои функции наилучшим образом, если он стабилен.

НО признак стабильности не исключает возможности изменения или расторжения договора.

Изменение (расторжение) договора – акт, направленным, в первом случае, на изменение условий договора, а во втором случае, на прекращение его действий.

По общему правилу договор может быть изменён (расторгнут) только по соглашению сторон.

Возможно одностороннее изменение условий договора или его расторжения в случае, предусмотренных закон-ом или соглашением сторон.

Соглашение об изменении(расторжении) договора совершается в той же форме, что и его заключение.

Письменное оформление может осуществляться путём составления дополн. соглашения или протокола, подписываемого сторонами, а так же путём обмена(письма, телеграмма и др.)

Основания для изменения(расторжения) договора явл.: 1.Существенные нарушения договора другой стороны

И иные случаи, предусмотренные закон-ом или договорам.2Существенные изменения обстоятельств, их которых исходили при заключении договора.3 Существенное изменение:Такое изменение обстоятельств ,при которых в случае их возможного предвещания, стороны вообще не заключали бы договор либо заключали договор на значительно иных условиях.

37. Понятие трудового права, его предмет и метод.

Т.П. -- одна из важнейших отраслей нац. права РБ, регулирующая трутовые отн-я работника с нанимателем независимо от организационно-правовой формы организации. ТП регулирует не отношения по труду вообще, а общественное отношение по труду,т. е. трудовые отношения в общественной организации труда и связанные с ними отношения на производстве.

Труд в личном дом. хоз-ве и труд как средство выполнения договорных обязательств в ГП не явл. Предметом трудового права. Законодательство и наука ТП выделяют ряд групп общественных отношений, связанных с трудовыми и входящих в сферу действия ТП:1)связанные с проф. Подготовкой работников на пр-ве.2)связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей.3)связанные с обеспечением занятости.5)связ. С различными аспектами взаимодействия работника с нанимателем.6) по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.7) связ. с гос-нным соц. страхованием по рассмотрению трудовых споров.Предмет ТП – составляют общ-нные отнош-я складывающиеся по поводу прим-я труда граждан, основанные на трудовом договоре и возникающие в организациях всех форм собственности , а так же отношения , тесно связанные с организацией и применением труда.Методу ТП характерно:1)Наличие особенностей связанных с возникновением, изменением или прикращением трудовых правоотношений.Они возникают на основе трудового договора между работникам и нанимателем. 2)особый характер санкций, которые применяются к нарушителям(дисциплинарная и материальная ответственность).3) рассмотрение трудовых споров в особом порядке и с участием профсоюзов.