- •1.Понятие и сущность гос-ва, его функции.
- •2.Понятие права, его признаки. Соотношение права и морали.
- •3.Понятие гражданского права,его предмет и метод.
- •4.Система и источники гражданского права.
- •5.Действие нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •6.Понятие и элементы гражданского правоотношения.
- •7.Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений. Юридические факты.
- •8. Защита гражданских прав. Способы защиты гп. Защита чести, достоинства и деловой репутации. Возмещение морального вреда.
- •15. Наим-ние и место-ние юр. Лица. Представительства и филиалы.
- •16. Прекращение юридического лица.
- •17. Понятие и виды сделок. Воля, волеизъявление, и мотив в сделке.
- •18. Форма сделок и последствия её несоблюдения.
- •19. Условия действительности сделок и посл-ия их недействительности. Виды недействительности сделок.
- •20. Понятие и виды представительства. Доверенность.
- •28. Исполнение обязательств. Принципы исполнения обязательств.
- •29. Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, задаток, поручительство залог)
- •31.Понятие гражданско-правовой ответственности. Основания гп ответственности.
- •32. Формы и виды гражд-правовой ответственности.
- •34. Содержание гражданско-правовых договоров.
- •35. Общий порядок заключения гражданско-правового договора. Свобода договора.
- •36. Изменение и расторжение гражданско-правового договора.
- •37. Понятие трудового права, его предмет и метод.
- •38. Система и источники трудового права.
- •39. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание), виды трудового договора.
- •30. Прекращение обязательств.
- •40. Срок, форма и порядок заключения трудового договора.
- •41. Ограничения и гарантии при приеме на работу. Трудовой контракт.
- •60. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в ктс и суде.
- •42. Трудовой договор о работе по совместительству
- •45. Расторжение тд по собственному желанию и по требованию работника (ст.40, 41 тк)
- •46. Расторжение тд по инициативе нанимателя (п.П.1,2,3 ст.42 тк)
- •47. Расторжение тд по инициативе нанимателя (п.П. 4,5,6 ст. 42 тк)
- •43. Понятие переводов на другую работу. Виды переводов. Перемещение, изменение существенных условий труда.
- •55. Понятие, формы и системы заработной платы.
- •56. Понятие и условия материальной ответственности работников. Виды материальной ответственности работников.
- •58. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность и виды дисциплинарных взысканий.
- •59. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •61. Понятие, виды и правовая природа договора поставки. Отличие договора поставки от договора купли-продажи.
- •62. Элементы договора поставки (предмет, стороны, форма, сроки цена).
- •63. Права, обязанности и ответственность сторон по договору поставки
- •64. Договор поставки товаров для государственных нужд
- •65. Понятие и источники правового регулирования договора аренды. Виды договора аренды
- •66. Элементы договора аренды (предмет, стороны, цена, форма, и иные условия)
- •21Исковая давность и сроки исковой давности
- •22 Порядок исчисления сроков исковой давности, её приостановление, перерыв, восстановление.
- •23. Понятие и содержание права собственности
- •24. Основания возникновения и прекращения права собственности
- •25. Гражданско-правовая защита права собственности. Виндикационный и негаторный иски.
- •26 Понятие, содержание и основания возникновения обязательств.
- •27 Виды обязательств
- •60. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в ктс и суде.
47. Расторжение тд по инициативе нанимателя (п.П. 4,5,6 ст. 42 тк)
П.4 ст.42 Систематическое невыполнение работником без уважительной причины обязанностей, возложенных на него ТД или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее меры дисциплин. взыскания. Увольнение по данному основанию возможно при наличии основания и повода. Основаниями являются нарушения трудовой дисциплины, за которые работнику были применены меры по дисципл. взысканиям, а поводом любого нарушения трудовой дисциплины – совершенные после применения мер дисциплин. взыскания.
П.5 ст.42 Прогул, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течении рабочего дня без уважительных причин. Уважительность причин неявки на работу решается в каждом конкретном случае. Она может подтверждаться следующими документами: больничный лист, справка мед.учереждения, повестка в суд, милицию и другие документы, при этом отсутствие оправдательных документов не может служить основанием для признания причины отсутствия на работе уважительной.
П.6 ст.42 Неявка на работу в течении более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска при беременности и родах), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. Увольнение по данному основанию возможно в период временной нетрудоспособности, а не после её окончания и выхода работником на работу.
В законодательстве установлены более продолжительные сроки сохранения места работы при определенных заболеваниях. Не подлежат увольнению по данному основанию работники, которые получили временную нетрудоспособность вследствие трудового увечья и профессионального заболевания. За ними сохраняется место работы в течении всего периода нетрудоспособности и после выздоровления работник приступает к работе независимо от времени его отсутствия, а при назначении ему инвалидности он может быть уволен при невозможности перевода на другую работу по п.2 ст.42.
43. Понятие переводов на другую работу. Виды переводов. Перемещение, изменение существенных условий труда.
Перевод – поручение работнику работы по другой профессии, специальности, должности, квалификации (за исключением изменения наимен. профессия, должн.) по сравнению с обусл. в труд.дог., а также поручение работы у др.нанимателя либо в др.местности (за исключением служебной командировки).
3 разновидности переводов:1.Перевод для выполнения работ по др.труд. ф-ции(проф., квалиф.) 2.Перевод к др.наним. Др. наним. – это юр. или физ. лица, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения ТД с работником 3.Перевод в др.местность. Под др.местностью понимается любая территория, расположенная за пределами данного населенного пункта по существующему админ-террит делению.
Необходимо письменное согласие работника на перевод, за исключением перевода в соответствии с производственной необходимостью (ст.33 ТК) и в случае простоя.