- •1. Причины возникновения и развития со как профессии и отрасли
- •2. Виды деятельности и составляющие со.
- •3. Функции и роли специалиста по со в организациях.
- •4. Назовите должностные обязанности специалиста по со в зависимости
- •5. Назовите основные функции со в исследуемой организации и укажите
- •6. Профессиональные требования к специалисту по со; знания,
- •7. Организационные структуры деятельности в сфере со: внутренние
- •8. Назовите предпосылки создания и место со в структуре исследуемой
- •9. Сравните деятельность специалиста по со во внутреннем
- •10. Правовое обеспечение со - законы и нормативные акты.
- •11. Этическое регулирование деятельности специалиста по со:
- •12. Понятие общественности в сфере со. Классификация групп
- •13. Назовите основные направления работы специалиста по со с внутрен-
- •14. Назовите целевые группы общественности в исследуемой организации
- •15. Процесс влияния служб со на общественное мнение: содержание и
- •16. Принципы стратегического управления коммуникацией:
- •17. Формирование корпоративной культуры и корпоративной
- •18. Дайте характеристику корпоративной культуры, корпоративного
- •19. Теоретические основы деятельности в сфере со: модели и теории
- •20. Использование новых технологий в со, рекламе и маркетинге.
- •21 Виды рабочих мероприятий в работе специалиста с группами
- •22. Назовите основные способы передачи информации для сми и
- •23. Назовите и прокомментируйте основные инструменты деятельности в
- •24. Проанализируйте основные направления деятельности специалиста по
- •25. Приведите примеры письменных документов, используемых в работе с
- •26. Виды специальных мероприятий в работе специалиста по со с
- •27. Профессиональные организации в сфере со. Международные и
- •28. Назовите основные виды коммуникации в работе с внутренней
- •29. Принципы работы с группами общественности. Назовите инструменты
- •30. Назовите преимущества и недостатки обращения к услугам агентства
14. Назовите целевые группы общественности в исследуемой организации
и укажите основные направления работы с ними.
15. Процесс влияния служб со на общественное мнение: содержание и
структура общественного мнения; социально-психологические основы
управления общественным мнением.
Активное использование общественного мнения при формировании системы связей
с общественностью началась во второй половине 19в. в США. Там же было впервые
разработано понятие общественного мнения. Под общественным мнением там начали
понимать расхожее представление большинства населения страны или отдельной
территории по тем или иным вопросам и проблемам общественной жизни. При этом
считали, что общественное мнение не может играть никакой роли при принятии решений государственной властью.
Сейчас под общественным мнением понимают сформулированное в адекватных
обсуждаемой проблеме терминах высказывание, претендующее на общественный резонанс и передающееся по всем основным каналам массовых коммуникаций, а это значит, что это высказывание отражает волю и интересы значимых общественных групп, и именно борьба между такими высказываниями и есть борьба по формальному общественному мнению, в результате которой остается несколько самых влиятельных предложений, которые будут оказывать принципиальное воздействие на решение государственной власти.
В 19в. Проводились специальные исследования, которые выявили некоторые
фундаментальные особенности общественного мнения в том понятии, в котором оно тогда
употреблялось:
1.Носителем (субъектом) этого общественного мнения является масса, а отнюдь не
индивид, поскольку индивидуальные потребности, оценки, суждения усредняются и
приобретают анонимный характер.
2.Поэтому в общественном сознании существует, происходит засилье символики, то
есть всевозможных общезначимых образов, которые в глазах массы заслоняют суть
происходящего и саму социальную реальность, а поэтому тот институт или человек,
который способен найти для массы возбуждающие, завораживающие символы,
вызывающие доверие, будет способен манипулировать этими массами.
3.Для эффективности процесса манипулирования нужно использовать социальные
стереотипы. Социальный стереотип – это относительно устойчивый и упрощенный образ
социального объекта (человека, группы, организации и т. д.), который формируется и на
основе общезначимых общественных норм и на основе личного опыта человека. Поэтому в процессе манипулирования ключевую роль играет стереотипизация, то есть классификация социальных объектов и интерпретация поведения людей, их групп и организаций путем автоматического соотнесения этих объектов с уже известными, заданными образцами или шаблонами. Тем самым процесс стереотипизации подменяет существующую социальную реальность выхолощенными, упрощенными, а конечном итоге ложными, сформированными другими институтами и организациями образами и образцами, которые не соотносятся с действительностью.
Общественное мнение затрагивает общественно-значимые проблемы, то есть те
вопросы, которые имеют некоторый совместный интерес для большинства людей, а не
отдельных индивидов. Это обуславливает противоречивость его формирования и
функционирования. С одной стороны, общественное мнение относительно стабильно и
способно оказывать определенное воздействие на индивидуальное поведение людей, а с
другой стороны, оно крайне изменчиво, зависимо от лидеров общественного мнения,
политических, государственных лидеров, представителей культурной элиты, бизнес-элиты; зависимо от обсуждаемости главной проблемы и подвержено манипулированию со
стороны СМИ.
Основным направлением влияния на установки людей является мотивированная коммуникация. Иначе говоря, через систему мотиваций личности можно добиться определенных целей в процессе формирования ее установок. В основе мотивации как совокупности мотивов, побуждающих к достижении цели, прежде всего лежат потребности личности. В силу этого одной из классических моделей мотивации может служить иерархия потребностей Маслоу, который выделяет физиологические, экзистенциональные, социальные, потребности престижа, потребности в самовыражении.
Эти пять уровней составляют основу мотивационных факторов любого человека или группы общественности, которые могут использоваться в процессе управления установками.
Изменение установки людей предполагает не только мотивацию, но и соблюдение определенных правил. Пример таких правил: Не использовать графические символы до тех пор, пока нет уверенности в том, что они не спровоцируют непредсказуемые действия (например, образы смерти и разрушения); Не зазывать людей к себе, а самому идти к ним; Не думать, что для изменения поведения необходимо менять установку; Не обижать людей, которых вы стремитесь переубедить т.д.
В процессе формирования общественного мнения важно учитывать не только психологические закономерности, но и современные технологии воздействия на общественное сознание, которые возникают в современном обществе. Такие технологии получили название метатехнологий. Сегодня они становятся неотъемлемой частью информационного общества, базу которого составляют современные информационные технологии, основанные на применении компьютерной техники и телекоммуникаций. В настоящее время обе включает сеть Интернет.
Опираясь на социально-психологические и другие закономерности формирования общественного мнения, специалисты по паблик рилейшнз разрабатывают программы, ищут методы и средства детального изучения общественного мнения различных групп общественности.