- •1. Государство: понятие, признаки, функции.
- •1. Внутренние функции.
- •2. Внешние функции.
- •2. Типы и формы государства.
- •3. Правовое гос-во: понятие и признаки. Проблемы и пути формирования пр. Гос. В России.
- •4. Право: понятие, признаки и функции.
- •5. Основные правовые системы современности.
- •6. Нормы права: признаки, структура, виды.
- •7. Формы (источники) права.
- •8. Закон и подзаконные акты. Действие нормативных правовых актов: во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •9. Источники российского права. Система российского права.
- •10. Отрасли права. Публичное и частное право.
- •11. Международное право как особая система права.
- •12. Понятие и структура правоотношения.
- •13. Субъекты правоотношений. Правосубъектность.
- •14. Юридические факты как основания возникновения, изменения и прекращения правовых отношений.
- •15. Правомерное поведение. Понятие, признаки и состав правонарушения.
- •16. Виды правонарушений. Понятие, основные признаки и виды юридической ответственности.
- •17. Основания и принципы юридической ответственности. Значение законности и правопорядка в современном обществе.
- •18. Понятие и источники конституционного права. Общая характеристика российского конституционного строя.
- •19. Понятие и источники конституционного права. Референдум и свободные выборы. Избирательная система.
- •20. Понятие основ правового статуса человека и гражданина. Система основных прав, свобод и обязанностей человека и гражданина.
- •21. Понятие и принципы федеративного устройства России. Основы конституционного статуса России и ее субъектов.
- •22. Понятие, признаки и виды гос. Органов.
- •1. Органы законодательной власти.
- •2. Органы исполнительной власти.
- •3. Судебная власть.
- •23. Основы конституционного статуса Президента рф, его положение в системе органов гос-ва.
- •24. Законодательный процесс.
- •25. Правительство рф, его структура и полномочия. Органы исполнительной власти в субъектах федерации.
- •26. Судебная система, ее структура. Конституционные принципы осуществления судебной власти.
- •27. Понятие и источники административного права. Система органов исполнительной власти. Государственная служба.
- •38 Административные правонарушения
- •29. Понятие, законодательство и система гражданского права. Защита гражданских прав: понятие и способы.
- •30. Понятие, признаки и виды гр. Правоотношений.
- •31. Физические лица как субъекты гр. Права.
- •32. Юридические лица как субъекты гр. Права.
- •33. Объекты гражданских прав: понятие и виды.
- •34. Сделка: понятие, виды, формы.
- •35. Представительство и доверенность.
- •36. Сроки и исковая давность.
- •37. Понятие и формы права собственности.
- •38. Основания приобретения права собственности. Прекращение права собственности.
- •39. Общая собственность: понятие и виды.
- •40. Ограниченные вещные права.
- •41. Понятия и основания возникновения обязательств. Виды обязательств.
- •42. Понятия и принципы исполнения обязательств.
- •43. Понятие и способы обеспечения исполнения обязательств.
- •44. Ответственность за нарушения обязательств. Основания прекращения обязательств.
- •45. Понятие и виды гражданско-правовых договоров.
- •46. Понятие и источники наследственного права. Наследование по закону.
- •47. Понятие и источники наследственного права. Наследование по завещанию.
- •51. Понятие и источники трудового права. Трудовой договор.
- •52. Понятие и источники трудового права. Рабочее время и время отдыха.
- •53. Понятие и источники трудового права. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение. Материальная ответственность.
- •54. Понятие и источники трудового права. Трудовые споры: понятие, виды, порядок их рассмотрения.
54. Понятие и источники трудового права. Трудовые споры: понятие, виды, порядок их рассмотрения.
Тр. право – одна из ведущих отраслей российского права. Имеет важную роль в регулировании тр. отношений работников с организациями независимо от форм собственности и хозяйствования. Среди отношений, составляющих в своей совокупности предмет тр. права гл. место занимают тр. отношения м/у работником и работодателем, возникающие по поводу организации и системы оплаты труда сотрудников. В результате регулирования тр. отношений возникают тр. правоотношения, содержание которых составляет конкретные права и обязанности, которые приобретают субъекты с момента возникновения этого правоотношения. Кроме тр. отношений тр. право регулирует и производимые от трудовых отношения: организация и управление трудом, трудоустройство, проф. подготовка, соц. партнерство.
Трудовое право – самостоятельная отрасль российского права, регулирующая отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с ними отношения. Тр. право определяет порядок приема, увольнения работников, систему норм оплаты труда, устанавливает меры поощрения, взыскания.
Источники тр. права.
Это нормативные правовые акты, в кот. содержатся нормы тр. права РФ. Важнейший акт – Конституция, далее – Трудовой кодекс. ТКРФ состоит из 6 частей. К источникам тр. права относят также законы РФ (напр. О коллективных договорах и соглашениях). А также подзаконные нормативные акты, напр. указы президента, направленные на привлечение иностранной рабочей силы.; постановления правительства (о федеральной инспекции труда). Особенность законодательных актов в том, что они содержат по некоторым вопросам лишь основополагающие положения, предоставляя право работодателю устанавливать конкретные правила. В кач. источника локального регулирования условий труда выступают коллективные договоры, нормативные соглашения, а также правила внутреннего рабочего распорядка.
Трудовые споры.
Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта) рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и районными (городскими) народными судами. Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива с числом работающих не менее 15 человек. Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на общем собрании (конференции). Комиссия по трудовым спорам избирает председателя, заместителей председателя и секретаря комиссии. Комиссия является первичным органом по рассмотрению трудовых споров. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, и представителя администрации. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не рассмотрела трудовой спор, заинтересованный работник вправе перенести его рассмотрение в районный (городской) народный суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано заинтересованным работником или администрацией в районный (городской) народный суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии.