52. Понятие и источники трудового права. Рабочее время и время отдыха.

Тр. право – одна из ведущих отраслей российского права. Имеет важную роль в регулировании тр. отношений работников с организациями независимо от форм собственности и хозяйствования. Среди отношений, составляющих в своей совокупности предмет тр. права гл. место занимают тр. отношения м/у работником и работодателем, возникающие по поводу организации и системы оплаты труда сотрудников. В результате регулирования тр. отношений возникают тр. правоотношения, содержание которых составляет конкретные права и обязанности, которые приобретают субъекты с момента возникновения этого правоотношения. Кроме тр. отношений тр. право регулирует и производимые от трудовых отношения: организация и управление трудом, трудоустройство, проф. подготовка, соц. партнерство.

Трудовое право – самостоятельная отрасль российского права, регулирующая отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с ними отношения. Тр. право определяет порядок приема, увольнения работников, систему норм оплаты труда, устанавливает меры поощрения, взыскания.

Источники тр. права.

Это нормативные правовые акты, в кот. содержатся нормы тр. права РФ. Важнейший акт – Конституция, далее – Трудовой кодекс. ТКРФ состоит из 6 частей. К источникам тр. права относят также законы РФ (напр. О коллективных договорах и соглашениях). А также подзаконные нормативные акты, напр. указы президента, направленные на привлечение иностранной рабочей силы.; постановления правительства (о федеральной инспекции труда). Особенность законодательных актов в том, что они содержат по некоторым вопросам лишь основополагающие положения, предоставляя право работодателю устанавливать конкретные правила. В кач. источника локального регулирования условий труда выступают коллективные договоры, нормативные соглашения, а также правила внутреннего рабочего распорядка.

Рабочее время и время отдыха.

Работникам предоставляется время для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов. Перерыв в рабочее время не включается. Работники используют перерыв по усмотрению (может отлучаться с места работы). Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться через 4 часа после начала работы. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность принятия пищи в течение рабочего времени. Если продолжительность каждодневной работы на предприятии не превышает 6 часов, то перерыв может не устанавливаться.

Включается в рабочее время и подлежит оплате перерывы в течении раб. дня, предоставляемые женщинам, имеющих детей до 1,5 лет(продолжительность перерывов не менее 30 мин. каждые 3 часа).

Предоставление выходных дней в неделю является обязательным. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. На предприятиях, где приостановка работы не возможна по производственно-техническим условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности.

Всем работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка (отпуск не менее 24 рабочих дней).