53. Понятие и источники трудового права. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение. Материальная ответственность.

Тр. право – одна из ведущих отраслей российского права. Имеет важную роль в регулировании тр. отношений работников с организациями независимо от форм собственности и хозяйствования. Среди отношений, составляющих в своей совокупности предмет тр. права гл. место занимают тр. отношения м/у работником и работодателем, возникающие по поводу организации и системы оплаты труда сотрудников. В результате регулирования тр. отношений возникают тр. правоотношения, содержание которых составляет конкретные права и обязанности, которые приобретают субъекты с момента возникновения этого правоотношения. Кроме тр. отношений тр. право регулирует и производимые от трудовых отношения: организация и управление трудом, трудоустройство, проф. подготовка, соц. партнерство.

Трудовое право – самостоятельная отрасль российского права, регулирующая отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с ними отношения. Тр. право определяет порядок приема, увольнения работников, систему норм оплаты труда, устанавливает меры поощрения, взыскания.

Источники тр. права.

Это нормативные правовые акты, в кот. содержатся нормы тр. права РФ. Важнейший акт – Конституция, далее – Трудовой кодекс. ТКРФ состоит из 6 частей. К источникам тр. права относят также законы РФ (напр. О коллективных договорах и соглашениях). А также подзаконные нормативные акты, напр. указы президента, направленные на привлечение иностранной рабочей силы.; постановления правительства (о федеральной инспекции труда). Особенность законодательных актов в том, что они содержат по некоторым вопросам лишь основополагающие положения, предоставляя право работодателю устанавливать конкретные правила. В кач. источника локального регулирования условий труда выступают коллективные договоры, нормативные соглашения, а также правила внутреннего рабочего распорядка.

Нарушение трудов. дисциплины – неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника, возложенных на него трудовых обязанностей (правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов адм-ции, технич. правил и т. п.) К ним относятся: а)Отсутствие раб-ка без уважительной причины на работе в пределах 3-х часов в течении рабочего дня, не на своем рабочем месте, но в помещении др. или того же цеха. б) Отказ раб-ка без уважительных причин от выполнения трудовых обязан. В связи с изменением в установленном порядке норм труда. в)Отказ или уклонение без уважительной причины от мед. освидетельствования работников некоторых профессий, а так же отказ его от прохождения в рабочее время спец. обуч. и сдача экзаменов по техн. безопасности и правилам эксплуатации, если это явл. обязательным усл. к допуску работы и др. причины.

35*Материальная ответственность - это юридическая обязанность работника возместить в установленном законом размере и порядке прямой действительный ущерб, причиненный работодателю его противоправными и виновными действиями (бездействием).

принципы привлечения к материальной ответственности

- принцип привлечения к материальной ответственности лишь при исполнении трудовых обязанностей;

- принцип ограниченного характера материальной ответственности;

- принцип учета лишь прямого действительного ущерба;

- принцип взаимной ответственности сторон;

- принцип привлечения к ответственности лишь при наличии вины работника.

Условия наступления материальной ответственности работника:

- наличие ущерба;

- противоправное поведение;

- наличие вины;

- причинная связь между противоправным поведением и наступившим ущербом.

Привлечение работника к материальной ответственности возможно лишь при наличии одновременно всех перечисленных четырех условий. Отсутствие хотя бы одного из них исключает наступление ответственности.