47. Понятие и источники наследственного права. Наследование по завещанию.

Наследование - это переход имущества и имущественных прав от умершего гражданина (наследодателя) к наследникам. Данный институт гражданского права играет важную роль при переходе в порядке правопреемства не только собственности на вещи, но и авторских, патентных и т.п. исключительных прав. Существуют две системы наследования: по закону и по завещанию.

Наследование по завещанию базируется на принципе свободы завещания, т.е. на праве наследодателя завещать свое имущество любому лицу - физическому или юридическому, а также государству или муниципальному образованию. Вследствие этого решающее значение для установления круга наследников, в том числе тех, к кому переходит право подачи заявок на выдачу охранных документов на объекты промышленной собственности, а также на продажу лицензий и получение лицензионного вознаграждения, имеет форма завещания.

Поскольку завещание является односторонней сделкой, оно считается совершенным, если наследодатель в надлежащей форме выразил свою последнюю волю. По общему правилу, завещание должно быть составлено письменно с указанием места и времени его составления, собственноручно подписано завещателем и нотариально удостоверено. Это предусматривает статья 540 ГК.

Вместе с тем

статьи 541 и 542 ГК предусматривают формы завещания, приравненные к нотариально удостоверенным, а также порядок подписания завещания другим лицом.

завещатель вправе в любое время изменить или отменить сделанное им завещание, составить новое завещание (ст. 543 ГК). Он вправе также поручить исполнение завещания лицу, являющемуся или даже не являющемуся наследником по завещанию, указав его в завещании. Такое лицо называется исполнителем завещания. Исполнитель должен дать свое согласие путем совершения надписи на самом завещании либо в заявлении, приложенном к завещанию.

При наследовании по завещанию важное практическое значение имеет также вопрос о праве на обязательную долю в наследстве. Из принципа свободы завещания следует, что наследодатель может завещать свое имущество по своему усмотрению любому субъекту права.

Более того, завещатель может в завещании лишить права наследования одного, нескольких или даже всех наследников по закону.

Такое право имеют нетрудоспособные и несовершеннолетние наследники первой очереди по закону, а также иждивенцы умершего.

Однако для того, чтобы не поставить в тяжелое материальное положение определенные категории лиц, которые были связаны с наследодателем при его жизни, п. 3 ст. 155 ОГЗ и ст. 535 ГК предусматривают право этих лиц на определенную долю наследства.

51. Понятие и источники трудового права. Трудовой договор.

Тр. право – одна из ведущих отраслей российского права. Имеет важную роль в регулировании тр. отношений работников с организациями независимо от форм собственности и хозяйствования. Среди отношений, составляющих в своей совокупности предмет тр. права гл. место занимают тр. отношения м/у работником и работодателем, возникающие по поводу организации и системы оплаты труда сотрудников. В результате регулирования тр. отношений возникают тр. правоотношения, содержание которых составляет конкретные права и обязанности, которые приобретают субъекты с момента возникновения этого правоотношения. Кроме тр. отношений тр. право регулирует и производимые от трудовых отношения: организация и управление трудом, трудоустройство, проф. подготовка, соц. партнерство.

Трудовое право – самостоятельная отрасль российского права, регулирующая отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с ними отношения. Тр. право определяет порядок приема, увольнения работников, систему норм оплаты труда, устанавливает меры поощрения, взыскания.

Источники тр. права.

Это нормативные правовые акты, в кот. содержатся нормы тр. права РФ. Важнейший акт – Конституция, далее – Трудовой кодекс. ТКРФ состоит из 6 частей. К источникам тр. права относят также законы РФ (напр. О коллективных договорах и соглашениях). А также подзаконные нормативные акты, напр. указы президента, направленные на привлечение иностранной рабочей силы.; постановления правительства (о федеральной инспекции труда). Особенность законодательных актов в том, что они содержат по некоторым вопросам лишь основополагающие положения, предоставляя право работодателю устанавливать конкретные правила. В кач. источника локального регулирования условий труда выступают коллективные договоры, нормативные соглашения, а также правила внутреннего рабочего распорядка.

Тр. договор – соглашения м/у работодателем и работником, в соотв. с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной тр. фации, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и инми нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, содержащими нормы тр. права, своевременно выплачивать работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять тр. ф-цию, определенную этим соглашением, соблюдать правила внутреннего тр. распорядка.

Условия тр. договора:

- место работы,

- дата начала работы,

- наименование должности, специальности в соответствии со штатным расписанием,

- конкретная трудовая ф-ция.

Тр. договоры могут заключаться на:

- неопределенный срок,

- определенный срок (не более 5 лет).

Прекращение тр. договора. Основания (ст. 77 ТКРФ):

1. по согласию сторон,

2. истечение срока договора,

3. по инициативе работника,

4. по инициативе работодателя.