- •1. Предм. И метод курса «Правоведение». Система юр. Наук.
- •2. Понятие брака и семьи. Рег-я брака и усл-я его заключ-я.
- •1. Общество и государство, политическая власть.
- •2. Понятие и система административного права.
- •1. Роль и значение власти в обществе.
- •2. Понятие административного проступка.
- •1. Понятие государства и права, их признаки.
- •2. Понятие, ф-ии и принципы местного самоупр-я в рф
- •1. Формы правления, государственного устройства, политического режима.
- •2. Виды административной ответственности.
- •1. Государство и гражданское общество.
- •2. Органы местного самоуправления. Гарантии правомочий местного самоуправления.
- •1. Правовое государство: понятие и признаки. Проблемы и пути формирования правового государства в России.
- •2. Понятие и принципы семейного права.
- •1. Понятие системы права, отрасли права. Соотношение права и государства.
- •2. Понятие трудового права.
- •1. Функции права и сферы его применения. Норма права, ее структура.
- •2. Особенности регулирования труда женщин и молодежи.
- •1. Закон и подзаконные акты. Конституция – основной закон государства и общества.
- •2. Коллективный договор и соглашения.
- •1. Понятие норм морали. Общие черты и отличие норм права и норм морали.
- •2. Основания и порядок привлечения к административной ответственности.
- •1. Формы (источники) права.
- •2. Трудовые споры. Механизмы реализации и защиты, трудовых прав граждан.
- •1. Понятие и состав правоотношения. Участники (субъекты) правоотношений.
- •2. Понятие и виды рабочего времени, времени отдыха.
- •1. Правовое сознание. Правовая и политическая культура.
- •2. Понятие трудового права.
- •1. Физические и юридические лица, их правоспособность и дееспособность. Деликтоспособность.
- •2. Труд договор (контракт): понятие стороны и содерж-е
- •1. Субъекты публичного права. Государственные органы и должностные лица.
- •2. Дисциплина труда. Материальная ответственность.
- •1. Понятие, признаки и состав правонарушения.
- •2. Понятие и основные признаки судебной власти.
- •1. Понятие, основные признаки и виды юридической ответственности. Основание возникновения юридической ответственности.
- •2. Законодательный процесс.
- •1. Общая характеристика основ российского конституционного строя.
- •2. Правоохранительные органы: понятие и системы.
- •1. Понятие и принципы федерального устройства России.
- •2. Понятие и задачи уголовного права. Уголовный закон и преступление как основные понятия уголовного права.
- •1. Принцип разделения властей. Основы конституционного статуса Президента рф, его положение в системе органов государства.
- •2. Понятие уголовной ответственности, её основание.
- •1. Понятие основ правового статуса человека и гражданина и его принципы. Гражданство.
- •2. Ответственность несовершеннолетних.
- •1. Система основных прав, свобод и обязанностей человека и гражданина.
- •2. Обстоятельства, исключающие общественную опасность и противоправность деяния.
- •1. Порядок выб. И прекращ-я полномочий Президента рф.
- •2. Понятие и цели наказ-я. Система и виды уг наказ-й.
- •1. Основы конституционного статуса Федерального Собрания, его место в системе органов государства и структура.
- •2. Правовые основы организации и деятельности студента, механизмы реализации и защиты его прав, исполнения обязанностей.
- •1. Правительство рф, его структура и полномочия.
- •2. Право в сфере образовательной деят-ти и культуры.
- •1. Министерство образования рф и его органы. Органы исполнительной власти в субъектах федерации.
- •2. Источники и содержание экологического права.
- •1. Судебная система, ее структура: Конституционный Суд рф; Верховный Суд рф и общие суды, военные суды; Высший Арбитражный суд рф и иные арбитражные суды.
- •2. Ответственность за экологические правонарушения.
- •1. Понятие, законодательство и система гражд. Права.
- •2. Виды правонарушений.
- •1. Понятие и формы права собственности.
- •2. Экология. Экол системы как объект правового регул-я.
2. Труд договор (контракт): понятие стороны и содерж-е
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Законодательной базой трудового договора является раздел III Трудового Кодекса РФ «Трудовой договор». В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются: - место работы (с указанием структурного подразделения); - дата начала работы; - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; - права и обязанности работника; - права и обязанности работодателя; - характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; - режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (замена временно отсутствующего работника; выполнение временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ; с лицами, направляемыми на работу за границу; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения и т.д.)
БИЛЕТ № 16
1. Субъекты публичного права. Государственные органы и должностные лица.
1. органы исполнительной власти:
а) федеральные органы
б) органы исполнительно-распорядительной власти субъектов.
2. органы местного самоуправления (города, районы, пгт, поселки, села, деревни)
3. физические лица – граждане правоспособные и дееспособные, которые должны решать вопросы правовых отношений
4. юридические лица:
а) коммерческие организации (хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, унитарные предприятия);
б) некоммерческие организации (потребительские кооперативы, благотворительные фонды и общественные организации)
5. гос. служащие
В гос. Органах власти образуются гос. должности:
- категория А – высшие должности (президент, председатель правительства, председатели палат ФС)
- категория Б – заместители председателей правительства, администрация президента
- категория В – помощники и все те, кто обслуживают гр А и Б (референты, секретари, обслуживающий персонал)
Классы гос должностей:
- действительные гос советники 1, 2, 3 классов (высшие должности)
- гос советники РФ 1, 2, 3 классов (главные должности РФ)
- референты гос службы 1, 2, 3 классов (младшие должности)
Группы гос служащих:
- должностные лица, которые принимают участие в издании нормативных актов и применяют меры взыскания
- представители административной власти (ОВД, МЧС, спец отряды)
- группы оперативного состава, где работают юристы, экономисты, социологи и политологи
- вспомогательный состав – работники, создающие необходимые условия для работы должностных лиц (сантехники, электрики)