- •1. Предм. И метод курса «Правоведение». Система юр. Наук.
- •2. Понятие брака и семьи. Рег-я брака и усл-я его заключ-я.
- •1. Общество и государство, политическая власть.
- •2. Понятие и система административного права.
- •1. Роль и значение власти в обществе.
- •2. Понятие административного проступка.
- •1. Понятие государства и права, их признаки.
- •2. Понятие, ф-ии и принципы местного самоупр-я в рф
- •1. Формы правления, государственного устройства, политического режима.
- •2. Виды административной ответственности.
- •1. Государство и гражданское общество.
- •2. Органы местного самоуправления. Гарантии правомочий местного самоуправления.
- •1. Правовое государство: понятие и признаки. Проблемы и пути формирования правового государства в России.
- •2. Понятие и принципы семейного права.
- •1. Понятие системы права, отрасли права. Соотношение права и государства.
- •2. Понятие трудового права.
- •1. Функции права и сферы его применения. Норма права, ее структура.
- •2. Особенности регулирования труда женщин и молодежи.
- •1. Закон и подзаконные акты. Конституция – основной закон государства и общества.
- •2. Коллективный договор и соглашения.
- •1. Понятие норм морали. Общие черты и отличие норм права и норм морали.
- •2. Основания и порядок привлечения к административной ответственности.
- •1. Формы (источники) права.
- •2. Трудовые споры. Механизмы реализации и защиты, трудовых прав граждан.
- •1. Понятие и состав правоотношения. Участники (субъекты) правоотношений.
- •2. Понятие и виды рабочего времени, времени отдыха.
- •1. Правовое сознание. Правовая и политическая культура.
- •2. Понятие трудового права.
- •1. Физические и юридические лица, их правоспособность и дееспособность. Деликтоспособность.
- •2. Труд договор (контракт): понятие стороны и содерж-е
- •1. Субъекты публичного права. Государственные органы и должностные лица.
- •2. Дисциплина труда. Материальная ответственность.
- •1. Понятие, признаки и состав правонарушения.
- •2. Понятие и основные признаки судебной власти.
- •1. Понятие, основные признаки и виды юридической ответственности. Основание возникновения юридической ответственности.
- •2. Законодательный процесс.
- •1. Общая характеристика основ российского конституционного строя.
- •2. Правоохранительные органы: понятие и системы.
- •1. Понятие и принципы федерального устройства России.
- •2. Понятие и задачи уголовного права. Уголовный закон и преступление как основные понятия уголовного права.
- •1. Принцип разделения властей. Основы конституционного статуса Президента рф, его положение в системе органов государства.
- •2. Понятие уголовной ответственности, её основание.
- •1. Понятие основ правового статуса человека и гражданина и его принципы. Гражданство.
- •2. Ответственность несовершеннолетних.
- •1. Система основных прав, свобод и обязанностей человека и гражданина.
- •2. Обстоятельства, исключающие общественную опасность и противоправность деяния.
- •1. Порядок выб. И прекращ-я полномочий Президента рф.
- •2. Понятие и цели наказ-я. Система и виды уг наказ-й.
- •1. Основы конституционного статуса Федерального Собрания, его место в системе органов государства и структура.
- •2. Правовые основы организации и деятельности студента, механизмы реализации и защиты его прав, исполнения обязанностей.
- •1. Правительство рф, его структура и полномочия.
- •2. Право в сфере образовательной деят-ти и культуры.
- •1. Министерство образования рф и его органы. Органы исполнительной власти в субъектах федерации.
- •2. Источники и содержание экологического права.
- •1. Судебная система, ее структура: Конституционный Суд рф; Верховный Суд рф и общие суды, военные суды; Высший Арбитражный суд рф и иные арбитражные суды.
- •2. Ответственность за экологические правонарушения.
- •1. Понятие, законодательство и система гражд. Права.
- •2. Виды правонарушений.
- •1. Понятие и формы права собственности.
- •2. Экология. Экол системы как объект правового регул-я.
2. Трудовые споры. Механизмы реализации и защиты, трудовых прав граждан.
В соотсветсвии с законом. тр. сп. называют поступившие на разрешение юр. органа разногласия субъектов тр. права по вопросам применения тр. законод-ва или об установлении новых условий труда. Условия возникновения - это обстоят-ва, кот. непосредственно или опосредованно влияют на тр. отношения, вызывая нерегулируемые разногласия между работниками и работодателем. Заявление работника, поступившее в Комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
1) работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
2) работодателя – о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
1) об отказе в приеме на работу;
2) лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц;
3) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
БИЛЕТ № 13
1. Понятие и состав правоотношения. Участники (субъекты) правоотношений.
Понятие и состав правоотношений
Правовое отношение – это возникающие на основе норм права отношения между людьми, участники которых имеют субъективные права и юридические обязанности, обеспеченные государством.
Состав правоотношения: Участниками правоотношений являются субъекты права, под которыми понимаются люди и их объединения, выступающие в качестве носителей предусмотренных законом прав и обязанностей, т. о. субъектами правоотношения могут быть как физические, так и юридические лица, а также государство в целом. Чтобы быть субъектом права, необходимо быть правоспособным, дееспособным и деликтоспособным.
В любом правоотношении должно быть не менее двух субъектов (простое правоотношение); неограниченное число субъектов (сложное правоотношение).
В зависимости от характера и видов правоотношений их объектами выступают: Материальные блага (вещи, предметы, ценности). Нематериальные личные блага (жизнь, честь, здоровье, достоинство, свобода, безопасность, право на имя, неприкосн-ть человека). Поведение, действия субъектов, разного рода услуги и их результаты. Продукты духовного творчества (произведения литературы, искусства) Ценные бумаги, официальные документы (облигации, акции, векселя)
Юридические факты – это такие конкретные жизненные обстоятельства, с которыми связывается возникновение, изменение или прекращение правоотношений. Юридические факты в зависимости от оснований можно классифицировать по видам: - по связи с волей участников правоотношений: события и действия. События не связаны с волей людей (наводнения, стихийные бедствия), действия зависят от воли участников правоотношения и бывают правомерными и неправомерными; - по характеру наступающих последствий: правообразующие (прием на работу), правоизменяющие (перевод на другую работу) и правопрекращающие (увольнение с работы).
Правовые отношения – основная часть общественных отношений; носят волевой характер; гарантируются гос-вом и охраняются в необходимых случаях его принудительной силой).