14. Бригадные формы организации труда

В качестве коллективных форм на предприятии выступают группа или бригада.

Производственная бригада(группа) – это первичный трудовой коллектив работников одинаковых или разных профессий, специальности и квалификации, совместно выполняющих единое производственное задание и связанных едиными экономическими интересами.

Критерии эффективности создания бригад:

-законченная часть технологического процесса не может быть выполнена одним исполнителем и требует работы группы рабочих

-группа рабочих мест связана общим ритмом работы

-обслуживание крупных агрегатов, автоматических линий, гибких производственных систем

-выполнение ремонтных и монтажных работ требующих участие нескольких исполнителей.

Виды бригад:

1)Специализированные бригады – организуют из работников одной профессии бригады для выполнения однородной технологической операции

Преимущества:

-сокращение внутрисменных потерь рабочего времени за счет более организованного обеспечения инструментов, приспособлений и т.д.

-сочетание высококвалифицированных рабочих с мене квалифицированными

-постоянное обучение низкоквалифицированных работников, усиление дисциплины труда

2)Комплексные бригады – организуют из работников различных профессий и специальностей для выполнения комплекса технологически разнородных, но взаимосвязанных работ(строительство зданий)

Преимущества:

-оптимальная кооперация труда основных и вспомогательных рабочих

-возможность совмещения профессий, функций, специальностей.

-гибкость при расстановке рабочих по рабочим местам

3)Смешанные бригады организуются из работников одной смены

4) Сквозные бригады организуются из работников нескольких смен.

При прерывистом производстве основным критерием является подготовительно-заключительное время.

Виды работ по разделению труда:

1)с полным разделением труда, т.е. каждый работник выполняет свою специфическую функцию

2)с частичным разделением труда, т.е. отдельные работники периодически выполняют работы не соответствующие их основной специальности.

3)с полной взаимозаменяемостью, т.е. каждый член бригады осваивает все операции, входящие в технологический процесс.

Принципы функционирования бригад:

1)технологическая и предметно-замкнутая специализация бригад с закреплением за ней конкретных операций, номенклатуры изготавливаемых изделий и т.д.

2)закрепление за бригадой определенной площади и оборудования

3)доведение до бригады производственного задания, отражающего конечные результаты коллективного труда и ориентация на общие экономические показатели и систему оплаты труда.

Таким образом, формирование бригад имеет определенную эффективность:

-экономическая эффективность достигается за счет повышения производительности труда

-психофизиологическая эффективность достигается путем снижения монотонности труда и повышения его содержательности

-социальный эффект достигается при формировании дружеских отношений.

Формы бригад.

Разновидности бригад работающие в разные смены: Специализированные или комплексные сменные бригады – работают в 1,2,3 смены, где произ-ый цикл равен сменному времени; Специализированные или комплексные суточные (сквозные) бригады – состоят из 2 или 3 сменных звеньев, где приз-ый цикл превышает сменное время; Суточные или сквозные бригады в непрерывном произ-ве – 4^х бригадный 3^х сменный график работы со скользящими выходными днями – график непрерывного скольжения.

Конвейер – «+» ритмичность, высокая произ-ть, небольшие затраты на подготовку рабочих. «-» монотонность труда, не требуется высокая квалификация и это не побуждает раб-ов к проф-ому развитию. Сущ-ют текущие или локальные мероприятия (предложенные инст-ом труда): введение предусмотренных перерывов ч/з 1-2 часа; периодическая смена деят-ти путем чередования людей на конвейере, изменение скорости движения конвейера, рационализация РМ.