13. Коллективный договор

Коллективный договор — «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей» (по определению статьи 40 ТК РФ).

Коллективный договор заключается сроком до трех лет и может быть продлён на общий период сроком не более трёх лет.

В соответствии со статьей 29 ТК РФ представителями работников организации при заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля над его выполнением могут быть первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (статья 30 ТК РФ).

Представителями работодателя при заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица (статья 33 ТК РФ). В соответствии со статьей 34 ТК РФ, представлять работодателей – государственные и муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти и местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или работодателями.

Заключение или изменение коллективного договора осуществляется в ходе проведения коллективных переговоров представителей работника и работодателя, порядок проведения которых определен статьями 36–39 ТК РФ. Порядок заключения и расторжения коллективных договоров определены Трудовым кодексом (ТК) РФ (статьи 40–44).

14.Порядок заключения изменения дополнения коллективного договора

ПРОЦЕДУРА ПОДГОТОВКИ И ПРИНЯТИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

ШАГ 1. Стороны назначают своих представителей.

• Интересы работников при ведении коллективных переговоров могут представлять:

• первичная профсоюзная организация;

• иные представители, избираемые работниками.

• Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров может представлять:

• руководитель организации;

• работодатель — индивидуальный предприниматель;

• уполномоченные работодателем лица.

ШАГ 2. Приглашение за стол переговоров.

Любая из сторон процесса вправе проявить инициативу — начать коллективные переговоры. Представители стороны-инициатора направляют представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров. Сторона, получившая предложение, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней.

ШАГ 3. Создание комиссии для переговоров.

Представители сторон, вступившие в переговоры создают комиссию, которая будет определять сроки, место, порядок проведения переговоров и разработки проекта коллективного договора и его заключения.

ШАГ 4. Комиссия разрабатывает проект.

Проект коллективного договора может быть подготовлен любой из сторон. Одновременно с обсуждением текста проекта комиссия рассматривает предложения, поступающие от работников по включению в коллективный договор дополнительных льгот и гарантий.

ШАГ 5. Утверждение и подписание коллективного договора.

Проект коллективного договора утверждается на общем собрании (либо конференции) работников организации. Коллективный договор подписывают уполномоченные представители сторон.

ШАГ 6. Регистрация коллективного договора.

В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель направляет его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

ШАГ 7. Контроль за исполнением коллективного договора.

Контроль за исполнением обязательств, установленных коллективным договором, осуществляют работники, работодатели, их представители и соответствующие органы по труду