49. Порядок и сроки выплаты зарплаты , удержания из зарплаты

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

50. Гарантийные и компенсационные выплаты

ГАРАНТИЙНЫЕ ВЫПЛАТЫ - в трудовом праве РФ выплаты, производимые работникам при отвлечении их от работы в данной организации по причинам, признаваемым законом уважительными: выполнение государственных или общественных обязанностей; ежегодный очередной отпуск; обязательное медицинское обследование; выполнение донорских функций; дополнительные перерывы для кормления ребенка; внедрение изобретений и рационализаторских предложений; простой не по вине работника. К Г.в. также относятся выходное пособие, оплата за время вынужденного прогула и т.д.

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ - в трудовом праве суммы по возмещению работникам дополнительных расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей (напр., при командировках - суточные, квартирные) либо при переводе на работу в др. местность (напр., единовременное пособие).

51. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора , условия к привлечению материальной ответственности

Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, является одним из основных принципов трудового права (ст. 2 ТК РФ).

В случае если в результате неисполнения одной из сторон трудового договора своих трудовых обязанностей другой стороне причинен имущественный ущерб и (или) моральный вред, сторона, виновная в этом, может быть привлечена к материальной от­ветственности. Эта ответственность состоит в возложении на сторону трудового договора (работодателя или работника), причинившую имущественный ущерб (моральный вред) другой стороне, обязанность возместить этот ущерб (вред) в соответствии с нормами трудового (а в случаях, предусмотренных законом,— гражданского) права.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 232 ТК РФ).

Материальная ответственность в соответствии с ТК РФ наступает в случаях, когда ущерб (вред) причинен в период существования трудового правоотношения.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Если ущерб (вред) причинен после прекращения трудового договора, то наступает имущественная ответственность по нормам гражданского права.

( УСЛОВИЯ)

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Условиями привлечения работников к материальной ответственности являются: (1) факт разглашения сведений; (2) наличие прямого действительного ущерба; (3) вина работника; (4) причинная связь между разглашением сведений и последовавшим ущербом.

Наибольшие трудности при разрешении вопроса о привлечении работника к ответственности вызывает понятие прямого действительного ущерба. Под прямым действительным ущербом понимается уменьшение имущества предприятия вследствие утраты или понижения его стоимости, а также необходимости произвести излишние выплаты. Но здесь возникает вопрос, а можно в качестве санкции применить к работнику, который разгласил коммерческую тайну, взыскание в виде возмещения причиненного им ущерба в стоимости, равной действительному ущербу? Проанализировав главу 39 Трудового кодекса РФ, можно понять, что это практически невозможно. Во-первых, под понятием «прямой действительный ущерб» понимается уменьшение или понижение ценности уже имеющегося имущества, отраженного в балансе или ином документе бухгалтерской отчетности. В этих документах должна проставляться оценка имущества (в денежном выражении), отражающая наличие фактически нереального имущества. Во-вторых, произвести оценку коммерческой тайны довольно сложно, и производиться она должна самим собственником данной информации, но единой методики, по которой должна производиться оценка информации, пока не существует.