- •1.Понятие трудового права .Его место в системе российского права
- •2.Предмет трудового права .
- •3.Трудовые правоотношения
- •4.Метод трудового права .
- •5.Источники трудового права . Классификация
- •7. Законы и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права
- •8.Локальные нормативные акты , содержащие нормы трудового права .
- •9. Понятие и виды субъектов трудового права
- •10.Правовой статус граждан в трудовом праве
- •11. Правовой статус работодателей в трудовом праве
- •12. Социальное партнерство
- •13. Коллективный договор
- •14.Порядок заключения изменения дополнения коллективного договора
- •15.Действие коллективного договора 43 статья
- •16.Содержание коллективного договора
- •17. Контроль за кол. Договором 19 статья
- •18. Понятие и виды коллективных соглашений
- •19. Понятие и виды занятости
- •20. Порядок и признание лица безработным
- •21. Соц. Гарантии безработным
- •22.Понятие и признаки трудового договора
- •23.Виды трудового договора
- •24.Содержание и формы трудового договора ст.57
- •25.Порядок заключения и испытание ( трудовой договор)
- •26. Понятие и виды переводов на другую работу
- •27.Переводы, требующие согласия работников 72
- •28. Временный перевод на другую работу без согласия работника
- •29.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
- •30. Порядок расторжения договора по инициативе работодателя по невиновным основаниям и смене собственника
- •31. Порядок расторжения договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины и невыполнение своих обязанностей.
- •32.Прекращение трудового договора не зависящим от сторон
- •33. Нарушение при приеме на работу 84
- •34. Гарантии при увольнении
- •35. Меры поощрения и порядок их применения
- •36. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •37.Меры дисциплинарного взыскания
- •38.Меры поощрения
- •39. Понятие и виды рабочего времени
- •40. Режим и учет рабочего времени
- •41. Работа по совместительству и сверхурочные работы
- •42. Понятие и виды времени отдыха
- •43. Перерывы в работе и выходные, и праздничные дни
- •44.Понятие и виды отпуска
- •1) Ежегодные основные, которые подразделяются на:
- •2) Дополнительные отпуска, предоставляемые:
- •4) Иные отпуска:
- •45.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 122
- •46. Понятие зарплаты методы правового регулирования заработной платы
- •47.Формы и система зарплаты
- •48. Оплата труда в особых условиях 146
- •49. Порядок и сроки выплаты зарплаты , удержания из зарплаты
- •50. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •51. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора , условия к привлечению материальной ответственности
- •52.Материальная ответственность работодателя перед работником
- •53. Виды материальной ответственности работников
- •54. Полная материальная ответственность работников
- •55. Определение размера ущерба и порядок возмещения
- •56.Ответственность работодателя за вред ,причиненный работнику при выполнении трудовых обязанностей.
- •57. Виды возмещения вреда , причиненные работнику
- •58.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •59.Система правового регулирования охраны труда
- •60.Организация охраны труда на предприятии.
- •61. Охрана труда несовершеннолетних беременных инвалидов
- •62. Формы защиты прав и свобод 352
- •63.Понятие и виды трудовых споров
- •64.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 383
36. Дисциплинарная ответственность и ее виды
Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности, которая налагается за неправомерное поведение.
Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок. Следовательно, основанием дисциплинарной ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Дисциплинарный проступок, как и любое другое правонарушение, обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Субъектом дисциплинарного проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретным работодателем и нарушающий трудовую дисциплину. Субъективной стороной дисциплинарного проступка является вина со стороны работника. Она выражает психическое отношение нарушителя трудовой дисциплины к своему неправомерному действию. Вина может быть в форме как прямого или косвенного умысла, так и в форме неосторожности. Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок. Объективной стороной дисциплинарного проступка являются вредные последствия и причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя195. При этом действие (бездействие) работника является противоправным, если оно нарушает трудовые обязанности работника. Поэтому не может считаться нарушением трудовых обязанностей отказ работника выполнять распоряжение работодателя, противоречащее законодательству.
Для дисциплинарного проступка характерно, во-первых, неисполнение работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных действующим трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине, техническими правилами, должностными положениями и инструкциями, а также вытекающих из трудового договора, заключенного работником с конкретной организацией. К таким нарушениям можно отнести отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
Нельзя считать дисциплинарным проступком неправильные действия работника, не относящиеся к его трудовым обязанностям (например, невыполнение общественных поручений, нарушение правил поведения в общежитии).
Во-вторых, дисциплинарный проступок отличает противоправный характер, т.е. такое поведение работника, которое нарушает законодательство. Действия работника, не выходящие за рамки закона, не могут считаться противоправными. Например, не является дисциплинарным проступком отказ женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, от сверхурочной работы, поскольку она может быть привлечена к такой работе только с ее согласия (ст. 99 ТК РФ). Кроме того, судебная практика считает правомерным неповиновение работника приказам руководителя организации, которые нарушают требования закона.