- •1.Понятие трудового права .Его место в системе российского права
- •2.Предмет трудового права .
- •3.Трудовые правоотношения
- •4.Метод трудового права .
- •5.Источники трудового права . Классификация
- •7. Законы и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права
- •8.Локальные нормативные акты , содержащие нормы трудового права .
- •9. Понятие и виды субъектов трудового права
- •10.Правовой статус граждан в трудовом праве
- •11. Правовой статус работодателей в трудовом праве
- •12. Социальное партнерство
- •13. Коллективный договор
- •14.Порядок заключения изменения дополнения коллективного договора
- •15.Действие коллективного договора 43 статья
- •16.Содержание коллективного договора
- •17. Контроль за кол. Договором 19 статья
- •18. Понятие и виды коллективных соглашений
- •19. Понятие и виды занятости
- •20. Порядок и признание лица безработным
- •21. Соц. Гарантии безработным
- •22.Понятие и признаки трудового договора
- •23.Виды трудового договора
- •24.Содержание и формы трудового договора ст.57
- •25.Порядок заключения и испытание ( трудовой договор)
- •26. Понятие и виды переводов на другую работу
- •27.Переводы, требующие согласия работников 72
- •28. Временный перевод на другую работу без согласия работника
- •29.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
- •30. Порядок расторжения договора по инициативе работодателя по невиновным основаниям и смене собственника
- •31. Порядок расторжения договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины и невыполнение своих обязанностей.
- •32.Прекращение трудового договора не зависящим от сторон
- •33. Нарушение при приеме на работу 84
- •34. Гарантии при увольнении
- •35. Меры поощрения и порядок их применения
- •36. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •37.Меры дисциплинарного взыскания
- •38.Меры поощрения
- •39. Понятие и виды рабочего времени
- •40. Режим и учет рабочего времени
- •41. Работа по совместительству и сверхурочные работы
- •42. Понятие и виды времени отдыха
- •43. Перерывы в работе и выходные, и праздничные дни
- •44.Понятие и виды отпуска
- •1) Ежегодные основные, которые подразделяются на:
- •2) Дополнительные отпуска, предоставляемые:
- •4) Иные отпуска:
- •45.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 122
- •46. Понятие зарплаты методы правового регулирования заработной платы
- •47.Формы и система зарплаты
- •48. Оплата труда в особых условиях 146
- •49. Порядок и сроки выплаты зарплаты , удержания из зарплаты
- •50. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •51. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора , условия к привлечению материальной ответственности
- •52.Материальная ответственность работодателя перед работником
- •53. Виды материальной ответственности работников
- •54. Полная материальная ответственность работников
- •55. Определение размера ущерба и порядок возмещения
- •56.Ответственность работодателя за вред ,причиненный работнику при выполнении трудовых обязанностей.
- •57. Виды возмещения вреда , причиненные работнику
- •58.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •59.Система правового регулирования охраны труда
- •60.Организация охраны труда на предприятии.
- •61. Охрана труда несовершеннолетних беременных инвалидов
- •62. Формы защиты прав и свобод 352
- •63.Понятие и виды трудовых споров
- •64.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 383
61. Охрана труда несовершеннолетних беременных инвалидов
Особенности охраны труда подростков
Подростки – особая возрастная и социальная группа, важными чертами которой являются:
-
- незавершенность морфо-функционального развития;
-
- психо-эмоциональная неустойчивость;
-
- повышенная реактивность и чувствительность к действию различных факторов и условий окружающей среды.
Для подростков допустимы работы, удовлетворяющие следующим условиям:
-
- соответствуют возрастным и функциональным возможностям;
-
- отсутствует неблагоприятное влияние на рост, развитие и состояние здоровья;
-
- исключена повышенная опасность травматизма для себя и окружающих;
-
- учтена повышенная чувствительность организма подростков к действию факторов производственной среды.
Подростки могут самостоятельно трудиться с 15 лет, а в свободное от учебы время – с 14 лет.
Работодатель обязан организовать для подростков предварительный и ежегодные периодические медицинские осмотры до достижения возраста 18 лет (ст. 266 ТК РФ), а при работах во вредных условиях – до 21 года (ст. 213 ТК РФ).
Подростку должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время (ст. 267 ТК РФ).
Нормы выработки и оплата труда подростков устанавливаются пропорционально отработанному времени.
Запрещается привлечение подростков к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, вахтовым методом (ст. 268, 298 ТК РФ).
Работа подростков по совместительству не допускается (ст. 282 ТК РФ).
Запрещается применение труда подростков во всех организациях, независимо от отраслей экономики, а также организационно-правовой формы собственности, на работах, выполняемых по профессиям, приведенным в Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденном постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. Запрещение распространяется на подручных, по-мощников и старших рабочих этих профессий.
При прохождении производственной практики учащиеся, достигшие 16-летнего возраста, могут находиться на работах, включенных в перечень, не свыше четырех часов в день, при строгом соблюдении санитарных норм.
Профессиональная подготовка на производстве допускается для лиц не моложе 17 лет, которым на момент окончания обучения исполнится 18 лет.
Особенности охраны труда инвалидов
Работодатель обязан создать для инвалида условия труда, соответствующие индивидуальной программе реабилитации инвалида, которая выдается федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы и в которой указываются мероприятия медицинской, профессиональной и социальной реабилитации, а так же технические средства реабилитации и услуги по реабилитации.
«Мероприятия профессиональной реабилитации» включают в себя мероприятия связанные:
-
с профессиональной ориентацией(консультации, проф. Отбор)
-
с обучением и переобучением
-
содействие в трудоустройстве
-
с производственной адаптацией
-
рекомендациями о противопоказаниях и допустимых условиях труда
При этом работнику лишь рекомендуется выполнять индивидуальную программу, а работодатель обязан выполнять рекомендации изложенные в ней.
Согласно Трудового кодекса РФ некоторые категории граждан имеют различные "преференции" в области охраны труда и здоровья. В данной статье кратно отражены наиболее значимые особенности охраны труда для женщин, подросков, инвалидов и командированных рабочих.
Особенности охраны труда женщин
В соответствии со статьей 253 Трудового Кодекса РФ труд женщин ограничивается:
-
на тяжелых работах
-
на работах с вредными и опасными условиями труда
-
на подземных работах.
Для разъяснений были утверждены:
Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Пречень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»
Постановление Правительста РФ от 06.02.1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»
СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям руда женщин. Санитарные правила и нормы.»
Госкомсанэпидемнадзором РФ и Минздравом РФ 21.12.1993 и 23.12.1993 г. «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин».
Статьи 254 и 259 Трукдового Окдекса РФ требуют снижения норм выроботки или перевода на другую работу, исключающую воздейстивие нблагоприятных производственных факторов с сохранением прежнего среднего заработка беременных женщин, а также запрещают отправлять их в служебные командировки, привлекать их к работе в выходные и празднечные дни, а также к сверхурочным работам.