21. Соц. Гарантии безработным

1. Государство гарантирует безработным:

• выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;

• выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;

• возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа. (Статья 28)

22.Понятие и признаки трудового договора

Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

рудовой договор (контракт) следует отличать от похожих на него гражданско-правовых договоров подряда, поручения, перевозки, оказания услуг.

Отличительными признаками трудового договора являются:

• условие о выполнении работы определенного рода по определенной специальности, квалификации должности;

• подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии, в учреждении, брганизации;

• обязанность работодателя выплачивать регулярно работнику заработную плату и организовать труд

• работника, создать ему нормальные условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

В гражданско-правовых договорах данные признаки либо вовсе отсутствуют, либо понимаются в ином смысле. Исполнитель работы или услуги по гражданско-правовому договору сам планирует свое рабочее время, рассчитывает свои возможности, не нарушая прав и законных интересов других лиц. Заказчик вправе потребовать подтверждения профессиональных навыков исполнителя, однако это не всегда является обязательным. Оплачивается выполненная работа или оказанная услуга единовременно после окончательной сдачи результатов работ или услуг, если стороны договора не предусмотрели другой порядок оплаты.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Он оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.