1. Состояние минерально-сырьевой базы нефтега­зовой промышлен­ности (мсб нгк)

По состоянию на 01.1999 на госучет приняты запасы нефти категорий А+В+С₁ по 2,5 тысячам нефтяным, НГ и нефтегазоконденсатным месторождениям. Большая часть запасов сосредоточена в недрах Западной Сибири, Урало-Поволжья на Евр Севере. Обеспеченность добычи нефти по компаниям сост 20-50 лет по высокпродуктивным и 40-115 лет по трудноизвлек запасам. Согласно эконом прогнозу для обеспечения потребностей России в нефти и нефтепродуктах необходимо до 2010 года подготовить 10-12 млрд. т дополн запасов нефти. Учитывая ресурс прогнозы нефти, такая задача реальна при соотств инвест в ГРР. Основная часть прироста может быть получена в Зап Сибири, Урало-Поволжье, Евр Севере и Восточной Сибири. На решение этих задач направлена федеральная программа развития МСБ РФ и программа ГРР на нефть и газ до 2005 и послед годы по территориям субъектов РФ. Программа учитывает сложность дальнейшего развития нефтяной промышленности. Для осуществления прироста запасов к 2010 году в количестве 10-12 млрд т нефти потребуется увеличить резервный фонд под глубокое бурение примерно на 2,5 тыс объектов, для подготовки которых необходимо отработать 2 млн пог. км. сейсмопрофилей, значительные объемы электроразведочных, гравиметрических, структ бурения а также осущетствить глубокое бурения в объеме 40-50 млн м и выполнить комплекс ГИС. Налоговое законодательство с 2002 года меняет сложившийся механизм финансирования и стимулирует продолжение кризиса в ГРР отрасли. Введен налог на добычу УВ заменивший отчисления на воспроизводство МСБ. Добывающие компании не заинтересованы в освоении новых НГ-районов.

2.Производительность труда, методика расчета /Сущность, метод расчета/

Производительность труда хар-ет эффективность затрат труда в материальном производстве и опред-ся кол-вом продукции (работы), производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции (работы). Различают индивидуальную произв-ть труда и произв-ть общественного труда. Индивидуальная хар-ет произв-ть труда отдельного работника и измеряется кол-вом продукции выполненной в единицу времени. Произв-ть общественного труда хар-ся средней или удельной выработкой продукции на одного среднего работника предприятия и отрасли. Показатель средней пр-ти труда входит в число показателей оценки эф-ти деят-ти предп-тия. Произв-ть труда зависит как от уровня развития производительных сил, так и от характера производственных отношений. Рост произв-ти труда выражается в экономии рабочего времени при производстве единицы продукции (работы), что одновременно означает увеличение выпуска продукции (работы) в единицу рабочего времени. Средней уровень произ. труда может измерятся в натуральном (метры бурения скв., в км. сейсморазведочных работ, и т.п.) и денежном выражении. Уровень произв-ти труда работников предприятия или отд его подразделений П в общем сл выражается отношением объема произведенной продукции Q к затратам рабочего времени за один и тот же период времени Т, т.е П=Q/Т.

3. принципы организации оплаты труда Осн принципы организации оплаты труда:

1)оплата в соотв-ии с кол-вом и кач-вом труда, затрач-го каждым работником

2) дифферен-ия ЗП в зав-ти от квалификации, усл труда и района работ, значения отрасли

3) превышение темпов роста произв-ти труда над темпами роста ЗП. Соотн-е темпов должно обеспечивать рост пр-ва и не подрывать матер-ой заинтерисованности работников в этой сфере

4) матер-ая заинтер-ть работников в рез-тах своего труда и рез-тах деят-ти пред-ия.

Система организации оплаты труда вкл-ет нормирование, тарифную систему, форму и системы оплаты труда.

Нормирование – основа орг оплаты труда. С его пом-ю устан-ся нормы времени выработки на выполнение разных работ; устан-ся кол-во труда, затрачиваемого работником в пр-се пр-ва.

С пом-ю тариф системы опр-ся качество труда работника. Тариф система вкл-ет: Тарифно-квалификационный справочник, тарифную сетку и тарифную ставку.

Формы и системы оплаты труда: на пред-ях прим-ют 2 формы оплаты труда: 1-сдельная; 2-повременная.

При сдельной оплате труда ЗП рабочего зависит от кол-ва выполненной работы и произвед-й продукции соотв. качества. Повременная оплата прим-ся там, где труд не нормируется и зависит от отработанного времени.

Простая повремен – завист от кол-ва отраб-го времени и тарифной ставки-оклада: Зповр=Т*Ст

Повремен-премиальная: Зповр пр=(Т*Ст)+Зпр

Оплата труда инженерно-техн работников, специалистов служ-их осущ-ся по установленным должностным окладам, в зав-ти от объема работ, сложности, ответственности и и.д.

Конкретные оклады устан-ет рук-ль пред-ия с учетом личных, проф-х качеств работника. За высокие достижения в труде и профессионализм м. установить доп. Добавки до 50% оклада

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ N 5

Экономическая сущность и классификация основных фондов.

Государственный кадастр и государственный баланс запасов полезных ископаемых.

Методы расчета производительности труда.