- •Виды акций
- •2. Производственный процесс и его составные части.
- •3.Линейный метод расчета амортизационных отчислений.
- •1.Состав производственного цикла
- •Значение ускорения оборачиваемости. Оборотные средства. Абс-ая и относ-ная эффективность
- •1.Геологоразведочный цикл, его особенности /Структура, этапы грр/Этапы и стадии грр
- •2. Сущность и применение показателей «приток» и «отток» денежных средств
- •Тарифные ставки
- •1. Состояние минерально-сырьевой базы нефтегазовой промышленности (мсб нгк)
- •2.Производительность труда, методика расчета /Сущность, метод расчета/
- •1.Экономическая сущность и классификация основных фондов
- •2. Государственный кадастр и государственный баланс запасов п иск.
- •3.Производительность труда, методика расчета /Сущность, метод расчета/
- •1.Оценка стоимости основных фондов
- •2.Метод определения чдд
- •3.Организация оплаты труда
- •1.Сущность и виды износа. Амортизационный период. Амортизационное отчисление
- •2.Формирование капитала и имущества.
- •3.Организация топографо-геодезических работ
- •1.Платежи за пользование недрами
- •2.Организация буровых работ
- •3. Ценообразование в нефтегазовом комплексе
- •1.Показатели использования опф и пути повышения эффективности их использования
- •2.Организация научных работ
- •3.Тарифные разряды, назначение.
- •1.Оборотные средства - понятие, состав, источники формирования
- •2.Формы организации производства
- •3.Ставки налога на прибыль, ндс
- •1.Производственный процесс, его составные части
- •2. Показатели экономической эффективности:
- •3.Налог на добычу ув. Значение, источник возмещения, налоговая ставка по видам ув
- •1.Показатели использования оборотных средств и пути ускорения оборачиваемости
- •2.Организация полевых работ
- •3.Виды акций
- •1.Ценообразование в нефтегазовом комплексе
- •2.Геологоразведочный цикл, его особенности /Структура, этапы грр/Этапы и стадии грр
- •1.Классификация персонала предприятия
- •2.Организация ремонтов оборудования
- •3.Приток и отток денежных средств.
- •1.Индекс доходности. /Индекс доходности проекта, сущность, формула определения/
- •2.Организация топографо-геодезических работ
- •1.Понятие себестоимости. Классификация по элементам затрат.
- •2.Производственная структура геологоразведочных предприятий
- •3. . Принципы организации оплаты труда
- •1.Организация вспомогательного произ-ва
- •2.Дисконтирование показателей, сущность и применение
- •3.Показатели экономической эффективности
- •1.Состав сводного сметного расчета на гф работы
- •2.Показатели рентабельности
- •1. Организация буровых работ
- •2.Кадровая политика предприятия
- •3.Фондоотдача.
- •1.Состав и содержание псд на объекты грр
- •2.Организация энергоснабжения
- •3.Сущность текущих и капитальных затрат.
- •Формы и системы оплаты труда
- •Экзаменационный билет n 22
- •Виды предприним-й деят-ти
- •2. 2. Организация мат-техн. Снабжения
- •3. Тарифные разряды, назначение.
- •Экзаменационный билет n 23
- •Источники финансирования инвестиций, структура инвестиций
- •Экзаменационный билет n 24
- •Налог на добычу полезных ископаемых. Значение, источник возмещения, налог ставки по видам пол ископ.
- •Формы и системы оплаты труда
- •Экзаменационный билет n 25
- •2. Удельная производительность труда. Метод расчета
- •3.Состав сводного сметного расчета на гф работы
- •Понятие себестоимости. Классификация по элементам затрат.
- •Организация топографо-геодезических работ
3. . Принципы организации оплаты труда
Осн принципы организации оплаты труда:
1)оплата в соотв-ии с кол-вом и кач-вом труда, затрач-го каждым работником
2) дифферен-ия ЗП в зав-ти от квалификации, усл труда и района работ, значения отрасли
3) превышение темпов роста произв-ти труда над темпами роста ЗП. Соотн-е темпов должно обеспечивать рост пр-ва и не подрывать матер-ой заинтерисованности работников в этой сфере
4) матер-ая заинтер-ть работников в рез-тах своего труда и рез-тах деят-ти пред-ия.
Система организации оплаты труда вкл-ет нормирование, тарифную систему, форму и системы оплаты труда.
Нормирование – основа орг оплаты труда. С его пом-ю устан-ся нормы времени выработки на выполнение разных работ; устан-ся кол-во труда, затрачиваемого работником в пр-се пр-ва.
С пом-ю тариф системы опр-ся качество труда работника. Тариф система вкл-ет: Тарифно-квалификационный справочник, тарифную сетку и тарифную ставку.
Формы и системы оплаты труда: на пред-ях прим-ют 2 формы оплаты труда: 1-сдельная; 2-повременная.
При сдельной оплате труда ЗП рабочего зависит от кол-ва выполненной работы и произвед-й продукции соотв. качества. Повременная оплата прим-ся там, где труд не нормируется и зависит от отработанного времени.
Сдельная форма вкл-ет простую сдельную, сдельно-премиальную и аккордную системы оплаты. При простой сдельной системе основной заработок Зсд опр-ся потвердым расценкам за ед. выполненных работ или выпущенной прод-ции: Зсд=Рсд*Q, Q- объем работ.
При сдельно-премиальной системе – оплата дополняется выплатой премий: Зсд пр=(Рсд*Q)+Зпр.
Аккордная система прим-ся при выполнении срочных работ по повышенным (аккордным) расценкам.
Простая повремен – завист от кол-ва отраб-го времени и тарифной ставки-оклада: Зповр=Т*Ст
Повремен-премиальная: Зповр пр=(Т*Ст)+Зпр
Оплата труда инженерно-техн работников, специалистов служ-их осущ-ся по установленным должностным окладам, в зав-ти от объема работ, сложности, ответственности и и.д.
Конкретные оклады устан-ет рук-ль пред-ия с учетом личных, проф-х качеств работника. За высокие достижения в труде и профессионализм м. установить доп. Добавки до 50% оклада.
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ N 17
-
Организация вспомогательного производства.
-
Дисконтирование показателей, сущность и применение.
-
Показатели геолого-экономической эффективности ГРР.
1.Организация вспомогательного произ-ва
Подразделения вспомогательного произ-ва создают условия для работы основных цехов т.е. обслуживают и ремонтируют оборудование, снабжают энергетич и материальными рес, выполняют транспортировочные работы. В организации вспомогательного произ-ва широко применяется форма специализации, большое значение имеет принцип пропорциональности т.е. соблюдение оптимального соотношения м/д производственными мощностями основных и вспомогательных подразделений. Производственные мощности ремонтных цехов, энергоснабжения, транспортных хоз-в и др. должны соответствовать задачам и объемам работ основного производства
2.Дисконтирование показателей, сущность и применение
Дисконтирование – метод учета обесценивания и приведения разновременных затрат и результатов, осуществляемых и получаемых в течение расчетного периода времени, к моменту начала реализации рассматриваемого инвестиционного проекта. Дисконтирование позволяет достичь сопоставимости разновременных затрат и результатов, осуществляемых и получаемых в течение расчетного периода. Опыт практических расчетов свидетельствует о высокой эластичности результатов обоснования эф-ти проекта по величине нормы дисконта, отражающей скорость обесценивания затрат и результатов в течение расчетного периода.