2.Организация энергоснабжения

В структурах предприятий существуют энергослужбы, к-рые обеспечивают производство тепло и эл/энергией паром и водой. Для этого определяется потребность в энергии и воде, необходимых двигателям внутреннего сгорания, передвижных или стационарных эл/станций или котельных, организуется комплектация оборудования и контроль за их работой. Потребность в энергии или воде в количественном выражении опред-ся по направлениям использования, а для работы оборудования исходя из объема работ и норм расхода на 1 работ. По др. направлениям эл/энергия для содержания цехов, служб по нормам освещения, отопления зданий. Структура энергохозяйства по кол-ву работников и цехов опред-ся объемами работ, условиями работ и нормами обслуживания. Выбор источника энергоснабжения зависит от условий работ. Полевые партии исп-т передвижные эл/станции, по возможности подключения к централизованным источникам.

3.Сущность текущих и капитальных затрат.

В состав капитальных вложений входят затраты: а) на строительно-монтажные работы; б) на приобретении оборудования, инструмента и производственного инвентаря; в) прочие капитальные вложения (затраты на проектно-изыскательские работы, подготовку стройплощадки, подготовку эксплуатац кадров и т.д.). Соотношение м/у этими затратами образует структуру капитальных вложений. Чем выше удельный вес затрат на приобретение оборудования, инструмента и произв инвентаря в общем объеме капитальных вложений, тем прогрессивнее их структура. Объем и направление капитальных вложений планируется с учетом задачи развития ГРР в каждом конкретном районе, необходимости своевременного обустройства разведочных районов и максимального улучшения использования наличных произв мощностей.

Для определения общей экономической эффективности капитальных вложений по ГР-отрасли, ГР-предприятиям и др отраслям используется показатель снижения себестоимости Э_с, исчисляемый как отношение экономии от снижения себестоимости работ (С₁-С₂) к вызвавшим эту экономию капитальным вложениям, Э_с=(С₁-С₂)/К, где С₁ и С₂ – себестоимость работ соотв до и после осущ капитальных вложений.

Текущие затраты складываются из основных и накладных расходов: С=З_о+З_н. В состав основных включаются след статьи расходов: основ и дополн зарплата обслуж персонала, отчисления на соц нужды (35,6% мин размер), пенсионный фонд - 28%, фонд соц страхования – 4%, фонд мед страхования 3,6%, матер-ные затраты, амортиз отчисления, пр расходы.

Накладные расходы – расходы по организации и управлению произв. В расчетах применяются в %-тах от общей суммы основных расходов ( от 20% до 30%).

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ N 21

1. Формы и системы оплаты труда.

2. Организация энергоснабжения.

3. ЧДД, сущность, формула расчета.

1. Формы и системы оплаты труда

На предприятиях примен-ся 2 формы оплаты труда – сдельная и повременная. При сдельной оплате зарплата рабочего зависит от кол-ва выполненной работы или продукции соответствующего кач-ва. Повременная ОТ примен-ся когда труд не нормируется и зависит от отработанного времени. Формы ОТ выражаются в системах зарплаты. Сдельная форма включает: простую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную систему. При простой сдельной системе зарплата опр-ся по твердым расценкам за единицу выполненных работ. При сдельно-премиальной оплате сдельная оплата дополн-ся выплатой премии в завис-ти от выполнения плана. Аккордная система – это разновидность сдельно-премиальной системы. Она примен-ся при необходимости ускоренного или срочного выполнения работ на основе повышенных сдельных расценок по спец трудовому договору или соглашению. Повышенные расценки наз аккордными. Повременная включает: прямую повременную, повременно-премиальную. При простой повременной оплата труда зависит от кол-ва отработанного времени и тарифных ставок и окладов. Система организации зарплаты включает нормирование затрат труда, тарифную систему и формы оплаты труда. Нормирование – это основа организации оплаты труда. Путем нормирования устанав-тся кол-во зат-го труда в процессе пр-ва для этого устан-ся нормы времени, выработки и обсл-я для вып-ия разных работ.

2орг-ия энергоснабжения

в стр-ах пред-ий создаются энергослужбы, кот обеспечивают осн-е пр-во паром, водой,энергией. Для этого опр-ся потребность пред-ия в энергии, воде, котельных, электростанциях и осущ-ет контроль за работой энергооборудования. Потребление Эл энергии опр-ся исходя из норм расхода и объема работ. Она расходуется на технологические нужды, работу оборудования, освещения и др.

Этн=, Hэi- норма расхода Эл.эн., n-виды работ, Q-объем работ.

В зависимости от вида работ источниками освещения м.б. – централиз-й источник (РАОЕЭС), передвижные электростанции (полевые усл-я).

3. ЧДД – сущ-ть, формула расчета

Чистый дисконтированный доход это чистый доход разных лет, приведенных в сопоставимые цены к показателям начального года: ЧДД=ЧД·Е_н.п, где Е_н.п – коэфф приведения (дисконтирования). Чистый дисконтированный доход – доход по одному году – определяется по проекту разработки путем приведения затрат и результатов на коэффициент приведения.

ЧДД=ЧД*α_t ЧД_t – чистый доход; a_t – коэф-нт дисконтирования.

Вторая форма расчета ЧДД - в результате вычитания из дисконтированных поступлений сум­мы дисконтированных текущих затрат и дисконтированных капи­тальных вложений получаем чистый дисконтированный доход от проекта.

Эффективность инвестирования проекта определяется на основе ЧДД. Если ЧДД>0, то проект может считаться эффективным.Положительное значение чистого дисконтированного дохода говорит о том, что проект эффективен и может приносить прибыль в установленном объеме. Отрицатель­ная величина чистого дисконтированного дохода свидетельствует о неэффективности проекта (т.е. при заданной норме прибыли проект приносит убытки предприятию и/или его инвесторам).