Тема III. Договорно-правовая документация

Понятие договора (контракта). Типовые формы контрактов

Договор - соглашение двух или нескольких лиц (граждан или юридических лиц) об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Договоры определяют права и обязанности сторон. Условия, установленные сторонами в договоре, характеризуют его содержание.

Договоры заключаются по усмотрению сторон. Договор считается заключенным, когда между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным его пунктам.

Порядок заключения договоров и сроки их исполнения регулируются рядом специальных нормативных актов.

Для унификации условий отдельных видов договоров имеются типовые договоры, которые являются нормативными актами, обязательными для сторон.

Договоры заключаются в письменной форме путем подписания сторонами единого документа или посредством обмена письмами.

Представленные образец контракта – примерный, имеющий не нормативный, а рекомендательный характер. Его следует рассматривать в качестве практического пособия, которое окажет помощь при разработке контрактов в конкретных организациях.

Примерная структура контракта по найму, оплате труда и увольнению работника

Гр.__________________________________________принимается на работу

в ___________________________________________________ на должность

наименование предприятия

наименование должности

1. Объем и характер работ

   1. Показатели, характеризующие количество и качество деятельности работника, дающие оценку эффективности его труда и трудовой функции.

   2. Задания по охране окружающей среды.

   3. Задания по технике безопасности и охране труда.

   4. Возможные ссылки на должностную инструкцию и классификатор должностей руководителей, специалистов и служащих.

2. Срок действия контракта

   1. Испытательный срок (1-6 мес.)

   2. Окончательный срок (1 год, 3 года, бессрочный и т.п.)

3. Оплата труда

   1. Ставка зарплаты на период испытательного срока.

   2. Размер основной месячной ставки, определенный при совершении сделки купли-продажи рабочей силы между работодателем и работником после прохождения испытательного срока.

4. Дополнительные условия контракта

   1. Обязательство о хранении в секрете содержания контракта, его отдельных позиций, связанных с оплатой труда, коммерческой тайны.

   2. Условия досрочного расторжения контракта.

      1. Желание одной из сторон – обязательное условие досрочного расторжения.

      2. Компенсация работнику при досрочном расторжении контракта.

      3. Возмещение ущерба при расторжении. Конкретные меры ответственности сторон.

      4. Дополнительное материальное стимулирование.

   3. Дополнительное материальное стимулирование.

      1. Ежемесячные премии, наградные, праздничные выплаты и т.п.

      2. Ежегодное участие в прибыли работодателя (процент прибыли).

      3. Перевод работника в собственника, наделение его правами работодателя.

   4. Социальные гарантии работнику.

      1. Условия труда, оборудование рабочего места.

      2. Продолжительность очередного отпуска, рабочей недели.

      3. Обеспечение жильем.

      4. Возможность платного медицинского обслуживания и пользования средствами поддержания и восстановления здоровья.

      5. Единовременная помощь при утрате здоровья и досрочном выходе на пенсию.

      6. Прочие льготы и привилегии работнику здоровья и досрочном выходе на пенсию.

5. Юридические адреса сторон

   1. Работодатель: полное наименование предприятия, фирмы, адрес, Ф.И.О. и подпись директора, круглая (гербовая) печать, дата подписания.

   2. Работник: Ф.И.О. и личная подпись, адрес, паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан, год рождения), число членов семьи и т.п., дата подписания.

   3. Количество экземпляров контракта и место хранения: 1 экз. – в отделе кадров, 1 экз. – в бухгалтерию, 1 экз. – у работника. Всего 3 экземпляра.