5. Назовите основные виды противоречий в сфере соц-труд. Отношений

Чтобы классифицировать трудовые споры, воспользуемся следующими основаниями:

1) участники трудовых споров; 2) содержание трудовых споров.

Итак, по субъектам, участвующим в трудовом споре, последние делятся на индивидуальные и коллективные:

в индивидуальных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, работник, с другой - администрация (например, спор о незаконном увольнении работника);

в коллективных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, группа работников, с другой стороны - администрация одной или нескольких организаций (такие споры возникают при заключении коллективного договора и других соглашений о труде или социальной защите, т.е. оспариваются и защищаются права, полномочия и законные интересы всего трудового коллектива или его структурного подразделения).

Второй признак подразделения трудовых споров на виды - их содержание. По содержанию трудовые споры подразделяются на споры об установлении условий труда и споры о применении установленных условий труда:

под установлением условий труда понимается их определение с помощью законов, иных нормативных правовых актов (в том числе соглашений, коллективных договоров, других локальных актов). Установленные таким образом условия труда носят общий характер и распространяются на всех или на определенные категории работников (например, установленные законом размеры минимальной заработной платы и минимального ежегодного отпуска). Индивидуальные условия труда определяются (устанавливаются) трудовым договором (контрактом) работника с организацией (например, конкретный размер заработной платы);

применение установленных условий труда - это использование общих условий в индивидуальных трудовых отношениях на основании приказа (распоряжения) администрации (например, порядка производства сверхурочных работ и привлечения к ним работников; порядка наложения дисциплинарных взысканий, порядка увольнения). Использование общих условий труда для регулирования индивидуальных трудовых отношений в ином порядке - по соглашению сторон трудового соглашения - следует понимать не как применение условий труда, а как установление индивидуальных условий труда на основе законов, иных правовых актов (например, определяемый в трудовом договоре размер заработной платы не может быть меньше установленного законом предела).

Также возможна классификация споров по институтам трудового права. По названному критерию индивидуальные трудовые споры могут быть классифицированы следующим образом:

• Споры по применению законодательства о коллективных договорах и соглашениях и по условиям договоров о труде.

• Споры, в основе которых лежат разногласия по поводу применения законодательства о занятости.

• Споры, связанные с применением норм, входящих в институт “трудовой договор”:

• споры о приеме на работу и заключении трудового договора;

• споры о внесении записей в трудовую книжку;

• споры об отстранении от работы;

• споры о переводах на другую работу, перемещении или об изменении существенных условий труда;

• споры о восстановлении на работе;

• споры об оплате времени вынужденного прогула;

• споры о выплате выходного пособия;

• споры о выдаче трудовой книжки и оплате времени ее задержки;

• споры об оплате времени задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, и т.д.