- •1. Предмет и задачи дисциплины
- •2. Объект, предмет и методы исследования трудовых конфликтов
- •3. Понятия "трудовые конфликты" и "конфликтные трудовые отношения"
- •4. Уровни конфликтных трудовых отношений
- •5. Назовите основные виды противоречий в сфере соц-труд. Отношений
- •Институты трудовых отношений
- •7. Скрытые и явные трудовые конфликты
- •8. Забастовка как проявление явного трудового конфликта
- •9. Типология протестных действий. Активные и пассивные протестные действия
- •10. Основные стадии тк.
- •11. Типы трудовых конфликтов на предприятии.
- •13. Внешние и внутренние влияющие группы в социально-трудовом конфликте.
- •14. Конфликтогенные факторы современной России
- •15. Основные элементы института власти на предприятии
- •16. Экономическая и юридическая власть собственника
- •17. Организационно-распорядительная, информационная и социально-психологическая власть и трудовые конфликты
- •18. Протестная самоорганизация работников на предприятиях
- •19. Методики оценки уровня конфликтности на российских предприятиях
- •20. Влияние формально-договорной системы трудовых отношений на тк
- •22. Интегративный способ управления конфликтом
- •23. Порядок проведения коллективных переговоров.
- •24. Гарантии прав и ответственность участников переговоров
- •25. Структура и содержание коллективных договоров.
- •26. Контроль за соблюдением и ответственностью сторон в период действия коллективного договора
- •27. Виды соглашений и их участники.
- •Правовая основа разрешения социально-трудовых споров
- •29. Современное законодательство о разрешении социально-трудовых споров
- •30. Опыт социального партнерство за рубежом
- •31. Примирительно-третейская процедура и ее стадии
- •32. Трудовое посредничество.
- •35. Каким образом может влиять внутренняя и внешняя среда организации на конфликты в этой организации?
- •36. Дайте характеристику позиционных, ресурсных и динамических конфликтов в организации
- •37. Дайте характеристику структурных и инновационных конфликтов в организации.
- •38 . Перечислите признаки назревающего в организации трудового конфликта.
25. Структура и содержание коллективных договоров.
Коллективный договор — договор между работниками и работодателем, регулирует те условия труда, которые не прописаны в трудовом кодексе. Эти условия труда должны быть выше чем те, которые определены трудовым кодексом. Например зарплата должна быть выше, чем прописанная. Работодатель старается избежать заключение коллективного договора. Можно прописать в коллективный договоре: зарплата (установление, минимальная, при инфляции), охрана труда (безопасность рабочих мест, техника безопасности), социальные гарантии.
26. Контроль за соблюдением и ответственностью сторон в период действия коллективного договора
.\\ за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения; за неправомерный отказ от подписания согласованного коллективного договора; за непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения.// 3. Статья 5.30 КоАП предусматривает ответственность за необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения. \ Дела об административных нарушениях, указанных в данной статье, рассматриваются органами Федеральной инспекции труда\ Нарушение или невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору, влечет наложение административного штрафа в размере 30 -50 минимальных размеров оплаты труда\
Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения запроса.
27. Виды соглашений и их участники.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта РФ, отрасли, профессии.
Виды соглашений:
1. Генеральное С - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.
Участники С: общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей, Правительство Российской Федерации;
2. Региональное С - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений.
Участники С: профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, уполномоченные работодателями представительные органы, орган исполнительной власти субъекта РФ;
3. Отраслевое (межотраслевое) тарифное С - устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей);
Участники С: общероссийские профсоюзы и их объединения, общероссийские объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, Министерство труда и социального развития РФ;
4. Профессиональное тарифное С - устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий;
Участники С: профсоюзы и их объединения, соответствующие объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, соответствующий орган по труду;
5. Территориальное С - устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования.
Участники С: профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, соответствующий орган местного самоуправления.